衛生院集中整治干部作風突出問題活動實施方案(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 動實施方案。組織專題學習。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握省、市開展集中整治活動的部署要求，統一思想認識；學習黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；認真組織學習全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動電視電話會議精神，深刻認識當前改進干部作風、創優發展環境的緊迫性、重要性；學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習贛發[2011]17號、九字[2012]4號、九辦字[2012]7號、《關于創建最優發展環境的決定》以等文件，運用本單位、本系統正反兩方面典型進行教育，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。（二）自查自糾階段（3月1日5月31日）查擺問題。我局全體干部要自覺對照九字[2012]4號文件和《**縣實施方案》指出的干部作風突出問題，逐一查擺，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題，通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業和基層，特別是工作對象、服務對象對本部門、本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。自我整改。我局要結合工作實際和職能，針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優化服務作出明確承諾。要將整改措施、整改方案、服務承諾及落實情況，通過媒體向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監督。同時，我局根據群眾反映、民主評議及干部的現實表現，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監督。（三）督查整改階段（6月1日11月30日）全面檢查。在自查自糾基礎上，我局整治領導小組辦公室負責自上而下組織全面檢查和重點抽查，檢查結果在全局通報。開展暗訪。我局整治領導小組辦公室不定期對黨員干部到崗到位、服務效能等干部作風情況進行暗訪。接受投訴、舉報。向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱。在局網站設置投訴、舉報專欄，由局監察室負責受理群眾投訴，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。督促整改。對發現和查實的問題，要進行談話告誡、公開通報，并限期整改到位。典型案例在全局通報，做到查處一案、教育一片、規范一方。嚴格問責。實行“有錯和無為問責”機制，有錯要問責，無為也要問責。對在自查中發現并自覺及時糾正到位的問題，對責任人員依法依規從輕從寬處理或免予處理。對投訴舉報和在明查暗訪中發現并查實的問題，根據有關問責規定，視情節輕重給予談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位等處理；情節嚴重的，實行“四個一律”嚴肅處理，即：凡是公職人員，有職務的一律免職；能給予紀律處分的一律給予紀律處分；一律扣除第13個月的工資；涉及人員科室一律取消評先評優資格。涉及科室的問題，追究分管領導和科室負責人責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的分管領導和科室負責人一并追究責任。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據、打擊報復投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關規定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。（四）總結提高階段（12月1日12月31日）全面總結。對集中整治活動進行全面深入總結，從主要現象、表現形式、重點領域、主要環節上認真梳理影響發展環境的干部作風問題發生的特點和規律，從內外環境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結和把握加強干部作風建設、促進發展環境優化的內在規律和有效途徑。活動結束后，赤湖管理局要向上級領導機關提交書面總結報告，每名工作人員個人都要撰寫一篇詳實的總結報告上交局整治領導小組辦公室備查。完善提高。鞏固行政審批改革成果，優化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務體系，提升公共服務質量；嚴格依法行政，規范審批程序；加強風險崗位廉能管理，完善權力制約和監督機制；完善預決算管理，規范“三公”經費支出；建立集行政審批、政務公開、招商引資、舉報投訴等多種功能的網上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系；建立起加強干部作風建設、促進發展環境持續優化的長效機制。四、工作要求：（一）加強組織領導。**局成立集中整治活動領導小組，由局長***任組長，***、***、***為副組長，***、***為成員，負責組織、協調、督促、指導全局集中整治工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。領導小組下設辦公室，由***任辦公室主任。（二）落實責任分工。堅持主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調精干人員集中辦公，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。（三）狠抓整改落實。集中整治活動要做到“三個結合”：一是與集中整治活動相結合，高標準嚴要求，措施到位，工作跟進到位。二是與中心工作相結合。要圍繞今年全縣經濟工作總目標，以務實的作風、超常規的舉措，進一步擴大招商引資成果，推進項目建設，努力實現赤湖工業園的趕超發展。三是與優化發展環境相結合。圍繞規范公務員行為、提高效率、深化行政審批制度改革、政務公開等，強力推進服務型機關建設，認真解決思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，不斷提升和優化赤湖工業園管理局服務開放型經濟發展的水平。報送：效能辦第四篇：干部作風突出問題集中整治問題清單[范文模版]干部作風突出問題集中整治問題清單市委辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：“一崗雙責”理解不夠。，有當“老好人”的思想。基層黨組織建設作風方面：自學氛圍不濃，黨員學習主動性不夠強，對新知識了解不深。脫貧攻堅作風方面：產業扶貧成效還不夠明顯。優化經濟發展環境作風方面：工作主動性、預見性不夠，上下溝通不夠順暢。市紀委機關 《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》的培訓和指導不夠，實踐中還有不規范的現象，內部監督制約機制還不健全。“四種形態”還存在偏差，運用第一種形態處理仍然偏少。，對基層工作缺乏了解和指導，考慮基層實際情況不夠，與下級紀委領導班子成員談心交流少。“一崗雙責”還不夠，對干部的日常監督管理還不到位。，開展談心談話有時不夠充分。市人大常委會機關 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，學用結合不夠。，還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況。基層黨組織建設作風方面：，活動的形式比較單一。2.“兩學一做”專題教育活動整改落實效果還有差距。其他方面：主動服務意識有待加強，對審議意見和代表意見落實情況跟蹤不夠。市政府辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，認為主體責任是主要領導責任。，上級要求抓什么就去抓什么。、老辦法解決新問題，缺乏創新思維。基層黨組織建設作風方面：1.“黨員學習議事日”制度堅持不夠，每月學習活動沒有相對固定。，缺乏全局觀念。，與群眾溝通交流少，解決實際困難不多。市政協機關 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，鉆研不深；“一崗雙責”認識有待提高，主體責任意識還不夠。，指導性、操作性還需要進一步加強。基層黨組織建設作風方面：1.“抓好黨建是最大政績”的意識不牢固，黨建工作重視程度還不夠。，“黨員學習活動日”形式比較單一，內容不夠豐富，效果有待加強。其他方面：，存在蜻蜓點水的現象，切實解決實際困難不多；，在工作中缺乏朝氣精神，責任心不夠強；，參政議政成果轉化有待提高。市委組織部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：推進基層黨建主體責任落實的辦法不多、措施不實，效果不明顯。落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：對監督責任認識不夠，有的班子成員認為與自己關系不大。脫貧攻堅作風方面：政策落實、因戶施策不夠精準。優化經濟發展環境作風方面：。，坐辦公室多，與群眾打交道、交朋友少。，有時候憑經驗、靠想象辦事。市委老干局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，存在理解為“一把手責任”的情況。，方法途徑單一，責任傳導不到位，存在以“提要求”“下文件”“開會”“講話”來抓落實的情況。，存在怕影響團結，影響單位榮譽的思想。、調整、完善不及時。，抓好問題整改落實力度上有欠缺。、不同層面、不同群體中了解掌握干部綜合情況還不夠。基層黨組織建設作風方面：，存在黨建業務不熟、督查問責不力、以上率下不夠的情況。，“三會一課”制度堅持不夠好。社會治安和群訪群治作風方面：對老同志關注度不高的熱點難點問題回應還不及時，主動靠前做好老干部服務還要加強。脫貧攻堅作風方面：抓好產業脫貧的具體落實上還有一定欠缺。優化經濟發展環境作風方面：發揮老干部正能量，促進經濟發展環境優化結合得不緊。市委宣傳部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，具體抓落實的針對性、有效性不夠。“三會一課”等制度力度不夠，黨員之間溝通交流不多，民主生活會“辣味”不夠。“一崗雙責”需進一步加強，對本系統管黨治黨工作督查不夠。基層黨組織建設作風方面：，學習不夠深入，把宣傳工作化虛為實、虛功實做的辦法還不多。，與基層聯系不夠緊密，尤其在挖掘、宣傳、推介基層先進典型等方面還有待加強。，組織學習活動形式較單一，成效不夠明顯。脫貧攻堅作風方面：，在產業扶貧方面沒有取得明顯成效。，力度不夠大，進度不夠快。，在政策、技術等方面給予的幫扶還不夠。市文明辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：。基層黨組織建設作風方面：。社會治安和群訪群治作風方面：農村精神文明建設與群訪群治有機結合不夠，工作方法不多、形式單一，在落實相關制度規范工作中力度不夠。市委講師團 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，作風建設長效機制沒有建立。，督促檢查不夠嚴，認識不深刻。，對開展批評和自我批評有顧慮。基層黨組織建設作風方面：。“黨建＋”的理念樹得不牢，結合工作不緊密。市委統戰部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：落實全面從嚴治黨責任思想上認識不深，敢管嚴管力度不夠。落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：強化日常督查不夠，對機關干部工作作風督促不嚴。基層黨組織建設作風方面：，“黨員活動日”制度執行不夠。，傳播正能量方面還要加強。脫貧攻堅作風方面：掛點幫扶工作浮在表面，沒有協助制定切實可行的脫貧規劃。其他方面：深入基層調研指導少，聯系群眾不夠。市委政法委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，對主體責任認識高度和深度還不夠。，方法單一，效果不明顯。，不夠豐富。，要求還不夠嚴格，標準還不夠高。基層黨組織建設作風方面：、重點工作、日常工作結合不夠緊密。、深入基層調研不夠。、工作思路不夠開闊。，內容不豐富、形式單一。，對學習的要求不高，流于形式。，相互間咬耳朵較少、扯袖子不多。社會治安和群訪群治作風方面：，積極主動開展化解工作不夠。夠。，去推動化解群眾訴求。脫貧攻堅作風方面：推動落實精準扶貧工作存在一定差距。優化經濟發展環境作風方面：存在“重工程項目輕科學決策”“重評估形式輕解決問題”“重工作部署輕督促檢查”的現象。市委農工部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：對落實“兩個責任”重要性理解不深刻，追究責任決心力度不夠。基層黨組織建設作風方面：理論學習有待加強，政治意識和大局意識不強。脫貧攻堅作風方面：黨性觀念弱化，聯系群眾不深入，創新意識和擔當精神不強。市委政研室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，對主體責任認識高度和深度不夠。，針對性不夠，壓力傳導不到位。，表揚多，批評少。，檢查考評和責任追究力度不夠。基層黨組織建設作風方面：。，缺乏創新。“三會一課”制度不夠嚴格。脫貧攻堅作風方面：，接地氣不足。市委市政府接待辦落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，庸懶散問題一定程度存在。，存在好人思想，懲戒問責力度不夠。基層黨組織建設作風方面：、一起部署的力度不夠。，缺乏創新。“三會一課”制度不夠嚴格，民主生活會開展批評與自我批評有時抹不開情面。脫貧攻堅作風方面：，對基層一線貧困對象的生產生活情況了解少。市直機關工委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“一崗雙責”意識不夠強，黨風廉政建設和分管的業務工作同部署、同考核做的還不夠。，分類指導推進工作的力度需要加大。落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：，與落實全面從嚴治黨監督責任的要求還存在差距。、針對性不強的問題，尤其是對普通黨員缺乏有效的監督手段。基層黨組織建設作風方面：，沉下去督查不多，特別是動真碰硬、發文件通報批評的少。，活動形式比較單一。社會治安和群訪群治作風方面：被動接訪多，主動下訪少，對黨員群眾的訴求主動服務、跟蹤服務意識不夠強。脫貧攻堅作風方面：在幫助制定脫貧規劃、引入項目、發展產業，授之以“漁”助力村民脫貧致富上還存在差距。優化經濟發展環境作風方面：思想認識上存在偏差，沒有從更高的層面去理解“人人都是發展環境”的含義。市編辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：。基層黨組織建設作風方面：。安全生產作風方面：。、安全出行等安全管理