寧陜縣地方稅務局黨風廉政建設責任制考核辦法大全(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 設的有關制度、規定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，結合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風廉政建設和精神文明建設的規章制度和工作計劃，并組織實施。2．組織黨員、干部學習和領會黨中央關于黨風廉政建設和社會主義精神文明建設的精神，進行黨風黨紀、廉政建設教育，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強精神文明建設教育。3．不斷建立健全精神文明建設管理機制、黨風廉政建設監督機制，把教育防范和制度約束結合起來，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗。4．切實履行監督職責，對管轄范圍內的黨風廉政建設狀況、領導班子和領導干部廉潔從政情況及行業作風的情況進行監督、檢查和考核，發現問題及時解決。支持紀檢組織、監察、審計等監督部門的工作，保障其履行職責。對精神文明建設的情況進行檢查和考核。5．重視群眾來信來訪。對群眾反映強烈的有關黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，組織和支持有關部門依紀依法查處。信訪辦結率不低于90％。6．嚴格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積極配合有關部門嚴肅查處。7．創建精神文明先進單位應制定有相應的創建規劃和措施。第四章 考核的對象第七條凡與江南公司黨委簽訂黨風廉政、精神文明建設責任狀的公司各部門均屬考核范疇。第八條 江南公司領導班子對公司的黨風廉政建設和精神文明建設負全面領導責任。江南公司各部門黨政領導正職對職責范圍內的黨風廉政建設和精神文明建設負直接領導責任。江南公司黨委在集團公司黨組領導下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設和精神文明建設。江南公司黨委書記在機關黨風廉政建設和精神文明建設方面對集團公司黨組負責。第五章 考核的方法第九條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相結合的方法進行。1．對照本辦法和《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任考核評分表》，每半年對本公司執行《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任書》的情況進行一次自查，自查報告應分別于每年6月30日、12月10日前上報集團公司政治工作部、監察審計部，不能按時上報請提前向政治工作部、監察審計部報告。2．在集團公司黨組統一領導下，公司政治工作部、監察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風廉政、精神文明建設情況進行一次抽查或檢查。參加人員包括集團公司政治工作部、監察審計部以及有關單位黨委（組）、紀委負責同志。在自查、抽查或檢查的基礎上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據年中、年末考評情況評定考核分數和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責任制不合格的單位的負責人給予責任追究。第十條 江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結合的方法進行。1．定量考核。將考核指標分為七大類，每大類設定若干項，每項設定相應的標準分數和扣分標準?？己说梅譃槊宽椏己朔謹抵?，每一大類各小項扣分相加數大于該大類標準分，則該大類以零分計。2．定性考核。對考核內容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調查、走訪了解等方法綜合評定。第六章 考核的標準及獎懲第十一條 考核標準分為“優秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以上為“優秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。第十二條 獎勵與懲罰。1．具體獎懲辦法按照《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執行。2．該年內考評等級為“基本合格”，由領導班子集體寫出整改報告；連續兩年考評等級為“基本合格”，調整該單位領導班子；該年內考評等級為“不合格”，責令黨政正職、紀委書記辭職或對其免職。第七章 責任追究第十三條 江南公司各級領導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。1．對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任制范圍的事項據不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。2．直接管轄范圍內發生重大問題或案件，致使國家、集體資產和人民生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員撤銷黨內職務，行政辭職或者對其免職。3．違反選拔任用干部的有關規定，造成惡劣影響的酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內嚴重警告，撤銷黨內職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。（四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內嚴重警告，撤銷黨內職務，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀的問題知情不管的，責令其辭去黨內職務；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第十四條 實施責任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責任和個人責任，直接領導責任與主要領導責任，按干部管理權限由集團公司或相關單位處理。第十五條組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調離原工作崗位、降職使用、責令辭職、免職等。第十六條 各種先進是指授予的涉及黨建、黨風廉政建設和精神文明建設等方面的先進集體、先進個人等各類榮譽稱號。第八章 附 則第十七條 公司各部門應根據本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設責任制及其他有關配套制度。第十八條 本辦法由政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自下發之日起施行。第四篇：黨風廉政建設責任制考核辦法田灣鎮2014黨風廉政建設責任制考核辦法為認真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀委全會精神，全面落實反腐倡廉建設工作任務，切實加強黨風廉政建設，加快我鄉富裕文明生態和諧鄉村建設，根據縣委2014黨風廉政建設責任目標要求，結合我鄉實際，特制定2014黨風廉政建設責任制考核辦法。一、考評內容及評分辦法以各責任單位自查報告為參考，根據《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。每項目標任務必須把工作做實，并提供文字依據，做了工作而無文字依據的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉績效考核辦法執行。二、考核方式和要求（一）按照屬地管理原則，各村、鄉直單位負責其反腐倡廉工作，層層落實黨風廉政建設責任制。要求各村、鄉直各單位要進行年終自查。年終自查總結必須于12月15日前報送鄉紀委。（二）鄉黨風廉政建設責任制工作領導小組在各責任單位年終自查總結的基礎上，組織年終檢查考評，并根據年終檢查考評情況進行通報。三、檔次評定優秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優秀； 良好：綜合考評在8095分為良好； 一般：綜合考評在6079分為一般；不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。四、考評時間年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。附：《田灣鎮2014年黨風廉政建設責任目標量化考核內容及評分細則》 田灣鎮2014年黨風廉政建設責任制目標量化考核內容及評分細則認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關黨風廉政建設的部署和要求，分析研究黨風廉政建設工作年內不少于2次；黨風廉政建設工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項扣5分，少一次扣2分。（15分）健全完善黨風廉政建設責任制領導機構和工作機構，做到人員和經費有保障，缺一項扣2分。（5分）陽光村務工程建設工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監委具務“六有”標準；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優良傳統和作風、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設活動，推進廉政文化建設。各村（社區）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學習年內不少于2次。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。（10分）嚴格執行廉潔履行職責各項規定，鞏固各項清理成果；嚴格執行工程建設項目招投標、經營性土地和工業用地招標拍賣掛牌出讓、產權交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真查處和糾正侵害農民利益的行為。主要領導本內發生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本內發生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本內發生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。違紀案件本未結案的，次年執行。缺一項制度內容扣2分；違反規定出現一次扣2分。（20分）加大監督檢查力度。堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令