2008年本科生畢業論文參考選題(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 研究 我國獨立董事制度存在的問題與對策研究 我國國有（民營）企業技術創新的現狀、問題及對策 我國家電企業創建世界級品牌的策略研究 我國家電企業對外投資戰略分析 我國家電企業價格戰的經濟學分析 我國利用跨國公司直接投資的戰略選擇 我國民營企業的成長模式研究（民營科技企業的成長模式與環境分析）我國企業文化定位的影響因素分析 我國中小企業集群的技術創新模式分析 我國中小企業跨國經營的模式選擇 現代制造業企業柔性化策略研究 虛擬企業的生產運作模式研究 虛擬企業的生命周期研究 虛擬企業及其組織管理模式研究 學習型企業創建途徑研究 一人公司的債權人利益保護問題研究 醫藥企業廣告策略分析 影響我國民營企業誠信建設的因素分析 債權人參與公司治理模式研究 戰略聯盟中企業核心競爭力的維護分析 知識管理在企業可持續發展中的作用研究 知識型員工的績效考核 制造業企業品牌國際化營銷中的問題與對策 中國上市公司財務信息網上披露情況分析 中小民營企業的融資模式及其比較 中小企業服務體系的構建研究 中小企業管理層收購中的融資策略與難點分析 中小企業國際化中的跨文化管理研究 中小企業技術創新的模式分析 中小企業技術創新中的風險管理 中小企業界定的理論標準與實踐標準分析 中小企業危機管理研究二、人力資源管理專業1．“企業人力資源管理與開發研究方向” 可分為以下分支課題方向：? 人力資源戰略研究（人力資源規劃、戰略薪酬管理、基于戰略的績效管理、基于戰略的招聘、基于戰略的培訓等）? 企業文化研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 工作分析研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 人員招聘與篩選研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 人員素質測評研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 培訓與開發研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 職業管理與職業生涯規劃研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 薪酬管理研究、薪酬體系設計、薪酬理論研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 績效考核研究、績效管理研究、績效管理體系設計（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 勞動關系和勞動法研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 工會研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 社會保障研究（現狀、發展、問題、誤區、特征、比較、對策、體系建設等）? 勞動經濟學研究? 員工流動研究（崗位輪換、人員流失、人員保留、人員辭退、下崗、臨時下崗或待崗等）? 福利研究? 勞動安全與員工健康保障研究? 員工心理輔導? 國際（企業）人力資源管理研究或跨文化人力資源管理研究? eHRM研究? 組織理論與設計研究? 人力資本管理與激勵研究? 人力資源管理系統競爭力研究? 企業內部人力資源管理制度研究? 企業內部激勵研究? CEO的激勵研究? CEO績效管理研究? 不同職務系列的人力資源管理研究（知識員工、營銷人員、職能管理人員、生產人員、不同層次人員的薪酬、績效、培訓等管理）? 企業人力資源管理體系建設研究? 組織忠誠與職業忠誠研究? 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設與管理? 個性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對某公司員工的工作滿意度調研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究????????心理契約研究 勝任特征研究 激勵研究 領導研究 團隊研究 組織發展與變革研究 管理溝通研究 其他三、2006屆工商管理學生畢業論文題目 我國互聯網企業的誠信建設 誠信——民營企業借貸之“資本” 私營企業誠信建設與社會道德、法律規范 食品行業的質量安全與誠信建設 淺談企業員工的誠信建設 中小型民營企業誠信建設的探討 我國企業的誠信營銷研究 企業核心競爭力的培育與管理研究 論中小企業銷售人員的績效管理 跨國公司本土化戰略及其對我們的啟示——以可口可樂為例 論在華日韓企業的文化本土化 非關稅壁壘與我國企業的應對策略 論我國中小企業的品牌戰略 企業全球化戰略面臨的文化風險及其應對機制 跨國公司本土化策略及我國對策 試析中國傳統文化背景下的家族企業制度創新 企業知識分享策略研究 企業員工關系管理研究 國有商業銀行員工培訓方案設計研究 人員素質測評在人力資源管理中的應用 民營企業如何吸引、留住人才 大學生對人員素質測評的認識及需求調查研究 企業資源計劃實施方法研究 我國民營企業學習型組織的構建 知識經濟條件下企業組織的變革與創新 高新技術企業創建學習型組織中的人員激勵 我國中小企業績效考核存在的問題及對策探討 關于我國生產制造企業員工素質培訓問題的研究 中國企業構建跨國戰略聯盟的策略研究 剖析我國中小型企業核心競爭力 供應鏈管理條件下的第三方物流 創建21世紀最具競爭力的組織形式 ――企業創建學習性組織的誤區及避免 實施平衡計分卡的障礙及其解決 拓展訓練在當今員工培訓中的應用平衡記分卡對績效管理的作用和意義 通過終端促銷員角色轉換提高品牌影響力－以聯想手機為例平衡記分卡在我國企業中的應用研究 中華民族品牌國際化戰略研究 人本管理與學習型組織的應用——以美國人民航空公司為例 我國家電創建世界級品牌策略研究 運用企業文化制定塑造企業形象的戰略研究 企業文化與企業核心競爭力 我國中小企業的跨國經營戰略 開放市場條件下中國企業的品牌戰略 品牌延伸戰略分析 股權分置改革對上市公司及中國資本市場的影響 期權思想與企業價值評估 風險投資公司的項目選擇研究 民營科技企業成長模式與環境分析 并購中企業價值評估方法的比較 中關村民營科技企業成長模式分析與選擇 多元化企業集團的品牌戰略 母子公司薪酬管理探討 企業集團管理模式與控制探討 海信集團經營戰略分析 論企業集群的產生條件與形成機制 我國中小企業的發展戰略探討 中國人力資本投資模式的探討 農村剩余勞動力轉移問題及對策 淺論中國隱性失業 當前大學生就業問題的思考與比較分析 中國青年就業問題及對策研究 中國收入不平等問題研究 西方國家人力資源管理的比較及對我國企業的借鑒 中國企業國際經營的進入方式研究 我國企業集團化背景下的母子公司管理研究 中國國有企業委托代理制的研究 中國服裝行業民營企業核心企業竟爭力研究 提升中國企業核心競爭力研究——打造人力資源管理價值鏈 我國零售企業的戰略定位研究 我國汽車行業品牌營銷研究 入世后跨國公司在