人事助理崗位職責(編輯修改稿)

2025-11-05 14:28 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】動手續(xù)；組織、實施員工文化娛樂活動；管理公司人事的檔案；協(xié)助實施員工培訓活動；協(xié)助處理勞動爭議；完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。人事助理崗位職責一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統(tǒng)計。七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。十五、其他突

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