就業問題主題(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 用稱謂來命名。受教育程度：接受正規教育的年限。職業的能力要求（任職條件）：從業者需要具備的能力要素。職業人格特征：從業者需要具備的人格要素。職業報酬：指工資。從萬聯證券有限責任公司紹興營業部的招聘信息來具體看招聘崗位的職業描述。2．職業探索職業探索的方法：查閱：將個人希望了解的職業方向（或職業群），通過網絡、書籍、期刊及有關聲像資料，進行初步查閱。參觀：到相關職業現場短時間地觀察、了解。實習：到職業場所進行一定時間的打工、義務勞動或教學實習、實踐。討論：與他人共享對職業的探索結果。訪談：通過和相關的從業人員告別是成功的人或失敗的人交流，了解相關職業的知識、技能需求、待遇和發展前景。將通過以上途徑搜集到的并且經過職業描述與職業探索后得到的所有職業信息進行匯總，然后就要進行職業的選擇。四、職業的選擇職業選擇遵循的兩大原則：（一）順應社會發展趨勢的原則：無視社會實際的需要，一味脫離實際地去“自我設計”，是不現實的。：師范類教育局的招考要求政策限制、約束。（二）有利于個人職業發展的原則：馬斯洛的需要層次理論，呈金字塔型，生理、安全、愛與歸屬、尊重、自我實現的需要。饑餓的雞看到鉆石不為所動，與其得到一顆鉆石，還不如得到一粒麥子，還處在最底層，滿足生理的需求。對于一個在沙漠里迷失方向的人來說，他最需要的永遠水、綠洲。而一大堆的財富擺在他面前也沒有用武之地。：愛好、興趣是最好的老師，中途退學，創辦了微軟公司，也是因為興趣讓他在2008年6月27日辭去了微軟總裁的職務，重新回到自己最喜愛的領域——電腦網絡，又一頭扎進了電腦的海洋。：尺有所短、寸有所長，進行職業選擇時要揚長避短選擇最有利于發揮自己優勢的職業，考慮自己的學識水平、身體素質、能力素質、心理素質，擇己所長、擇己所能。：選擇專業對口的、較穩定的、最有發展前景的、有利于盡快就業的職業。依據這兩大職業選擇的原則，并結合自己的實際情況加以篩選和分類，去粗取精，去偽存真、有目的、有針對地進行排列、整理和分析，就建立起了自己職業信息庫。一方面，對照檢查自己，及時調整自己的知識結構，彌補原來的缺陷與不足；另一方面，作為求職前的必要準備，為成功就業增加有力籌碼。第三節職業環境一、社會環境宏觀分析（一）經濟環境：包括經濟形勢、供求狀況、經濟發展水平等，分析我校2008屆畢業生生源分布及就業地區人數對照表可以很明顯的看出，學生的就業是非常受經濟環境的影響。（二）政治環境（三）法律環境：新勞動合同法、就業促進法跟我們大學生就業的地方也要去熟知。（四）文化環境：（五）科技環境二、行業環境中觀分析（一）行業的內涵與特征（二）行業現狀及發展趨勢（三）行業人才需求狀況（四）行業的社會評價（五）行業代表人物：整理（六）行業規范及標準（七）行業知名企業名錄房地產行業我們社會中一個非常重要而又很特殊的行業，衣食住行四樣最根本的其中一樣，它是包括了開發、經營、管理和服務等眾多行業的產業部門。隨著經濟的發展，給我們的應屆畢業生提供了大量的工作崗位，也越來越受到畢業生的關注和青睞。涉足的領域有：土地開發和再開發；房屋開發；房地產經營、房地產金融、房地產中介服務；房地產售后物業管理等。也相應的衍生了比較多的企業：房地產開發公司、房地產交易機構、物業管理企業、房地產中介機構等。房地產行業對人才的基本素質要求是：適應力和自我管理能力較強善于捕捉信息、4善解人意，勸說能力強，、守信用、樂觀性格外向、人際交往能力強，口頭表達能力強和洞察能力強幽默、自信。這類員工的性格應該屬于霍蘭德六邊形理論中的社會型。《我的青春誰做主》中的錢小樣在周晉的房地產公司做售樓小姐時曾向一對老夫妻成功的推銷了一套房子。這對老夫妻最看中的就是錢小樣的誠實、守信用、樂觀，性格外向、幽默、自信等素質。三、企業環境微觀分析（一）企業實力：了解企業在社會中的地位和聲望如何、企業的產品、企業在本行業中是否具備很強的競爭力。鋼鐵明確是寶鋼和武鋼。銀行是工商銀行和中國銀行。房地產龍頭毫無疑問萬科、保利、金地。酒業龍頭非常明確，貴州茅臺，誰也無法比肩的老大，五糧液、山西汾酒、瀘州老窖僅次于茅臺。運輸物流首推中國遠洋，其次是中海集運、外運發展、大秦鐵路。工程建筑方面當然是中國中鐵。石油毫無疑問是中石油和中石化。保險業是平安、券商龍頭，中信證券。航空方面是中國國航。有色金屬的老大中國鋁業。煤炭當然是中國神華。電力方面水電是長江電力火電方面是華能國際。（二）企業領導人：一個企業領導的抱負和能力也是企業發展的決定性要素。（三）企業文化和企業制度四、崗位環境微觀分析（一）崗位基本描述（二）崗位能力要求（三）崗位待遇及晉升（四）個人與崗位的差距崗位概況包括崗位名稱，崗位屬性等，崗位是與個人職業發展最為密切相關的因素，了解崗位概況，將為個人職業發展掃清障礙。能力要求崗位所要求的基本能力結構，包括學歷、資歷、經驗、品質、個性等多方面因素。待遇及晉升崗位的薪酬標準及晉升路線等。可以采用訪談法、問卷調查法、觀察法、關鍵事件法、參與法、工作日志法、交叉反饋法等來進行崗位分析。測試：了解自己適合什么階段的企業選項：1．我希望進入一家薪水普通但穩定性高的企業。2．我希望進入一家能重用年輕人的企業。3．我希望進入一家以實力決定待遇的企業。4．為了自己將來創業方便，我希望進入一家能充分學習的企業。5．希望進入一家環境安定、能從事新事業開發工作的企業。6．我希望做自己喜歡而且待遇又高的工作。【答案】選擇“1”的人，適合進入“成熟期”的企業；選擇“2”的人，這個愿望恐怕很難在企業中實現，但可以嘗試“開發期”或“成長前期”的企業；選擇“3”的人，“成長前期”的企業最適合你；選擇“4”的人，適合進入“開發期”或“成長前期”的企業，如此才有機會學到所有工作的實務；選擇“5”的人，可以考慮“成熟期”企業的企劃或開發部門；選擇“6”的人，只有一條路－－自行創業當老板。第三篇：就業問題畢業大學生和單位簽訂三方協議，試用期和勞動合同要注意些什么簽訂勞動協議 ：（一）、認識不同的協議《三方協議》是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。《勞動合同》是由勞動局負責審查。《服務協議》是非北京生源應屆畢業生在北京就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。（二）、如何簽訂三方協議三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。（三）、簽定三方協議時的注意事項找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。現象一：工資大縮水。很多學生在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。我們要問清的問題：你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。確