離退休人員返聘協(xié)議書共5則(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；2．用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同；3．聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等；4．用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù)；5．用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制；6．用人單位在解除聘用協(xié)議時(shí)可不依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7．返聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；8．應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險(xiǎn)性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長(zhǎng)，用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上； 原因是現(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜，安全及健康問題是公司面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)加大的因素，一旦出現(xiàn)問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。（二）相關(guān)參考依據(jù)1．《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號(hào)）；2．《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）；3．《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)文件）。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的法定退休年齡為男性年滿60周歲、女工人年滿50歲、女干部年滿55歲。超過該退休年齡的人員應(yīng)該脫離就業(yè)大軍并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多超齡勞動(dòng)者卻選擇了退休反聘，繼續(xù)留在勞動(dòng)力市場(chǎng)。退休返聘，指勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡后，繼續(xù)在原單位工作，或正式辦理退休手續(xù)后，應(yīng)聘到其他用人單位，從事有薪勞動(dòng)的行為。退休反聘的法律關(guān)系如何認(rèn)定呢？ 在我國(guó)，目前退休反聘的勞動(dòng)者，大致可分為以下三種情形：；，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的；，初次到用人單位提供勞動(dòng)的。2010年9月13日公布的自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。?針對(duì)第一種情形，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，按照勞務(wù)關(guān)系處理，現(xiàn)已沒有異議。針對(duì)第二種情形，筆者認(rèn)為，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策下，勞動(dòng)者退休后如果繼續(xù)勞動(dòng)，事實(shí)上可以同時(shí)獲得退休金和工資收入；相反，到了退休年齡不退休而繼續(xù)工作，不僅不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，還需要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，因此可以看出，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策對(duì)參保者具有鼓勵(lì)提前退休并參與勞動(dòng)的效應(yīng)。從法律規(guī)定上來看，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定?勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。?從文義上看，僅僅是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，還不能產(chǎn)生當(dāng)然的勞動(dòng)合同終止效果，還必須辦理完退休手續(xù)，勞動(dòng)合同才能即行終止。而在現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付必須以養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納為前提，勞動(dòng)者能否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不光要達(dá)到法定退休年齡，還必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年，但實(shí)踐中有不少用人單位并沒有為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后還不一定能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這時(shí)候勞動(dòng)合同沒有終止。只要未給勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，彼此之間就依然存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，筆者認(rèn)為勞動(dòng)者是否符合勞動(dòng)關(guān)系的合法主體資格，是否適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)以是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇來判定，而不能按實(shí)際年齡。對(duì)于第三種情形，已達(dá)法定退休年齡的人，因?yàn)橹皼]有參加工作，無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但這類人員仍具有勞動(dòng)行為能力，所以仍應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂合同，通過合同來約定雙方之間的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療待遇等。但這種合同應(yīng)當(dāng)視為只是以獲得一定勞務(wù)報(bào)酬為目的的勞務(wù)合同或雇傭合同，受民事法律調(diào)整。案例： 退休人員被聘用單位辭退有補(bǔ)償嗎？趙先生1997年從本市一家工廠退休，開始依法享有退休保障各項(xiàng)待遇。2005年9月，趙先生被一家單位聘用。雙方簽訂了兩年期聘用合同，約定由趙先生擔(dān)任該單位的技術(shù)顧問，每月工資為人民幣2000元。2007年9月，雙方續(xù)簽了一份兩年期聘用合同，趙先生一直在該單位愉快工作。到今年3月31日，單位解除了與趙先生