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陵縣中醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效的鼓勵和考核制度1(編輯修改稿)

2025-11-09 12:28 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】費。每年選擇15項資助，每年組織委員會組織評審。（三）醫(yī)院鼓勵醫(yī)務人員積極開展繼續(xù)教育，每年給予發(fā)表論文著作的作者一定獎勵。（四）每年對業(yè)務科室進行綜合目標考核，評選先進。認真落實科室綜合目標管理責任，開展科室工作，圓滿完成了工作任務，全年綜合服務優(yōu)秀。以科室綜合考核總成績?yōu)橐罁?jù)，分臨床科室和醫(yī)技科室，分別評出一等獎1個、二等獎2個、三等獎6個。（1）通報表彰。（2）頒發(fā)榮譽證書和獎金。第三篇：中醫(yī)院急診科發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效獎勵和考核制度[推薦]中醫(yī)院急診科發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢獎勵和考核制度（2014）根據(jù)馬龍縣中醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢獎勵和考核制度，結合急診科實際情況，特制訂急診科發(fā)揮綜合考核目標及鼓核度：積極開展引進中醫(yī)診療新技術，對引進新技術表現(xiàn)突出人員予以獎勵。除院方獎勵外，科室再獎勵1000元。績效考核連續(xù)3個月定為1檔（最高檔）。門診處方中，對使用中藥（飲片、中成藥、醫(yī)院制劑）處方比例≥60%，中藥飲片處方占門診處方總數(shù)≥30%者，當月科室績效考核定為1檔。對使用中藥（飲片、中成藥、醫(yī)院制劑）處方比例＜50%者，不參與當月績效考核。對能嚴格按照中醫(yī)病歷書寫規(guī)定書寫病歷者。中醫(yī)藥治療參與率須達到70%以上者，除院方獎勵外，科室再獎勵200元。低于50%者，績效考核定為4檔（最低檔）。對能把中醫(yī)優(yōu)勢病種診療率每年提高10%者除院方獎勵外科室再獎勵200元。—1—對進行中醫(yī)藥基礎知識和臨床常見病、優(yōu)勢病種的培訓學習不達標者，不參與當月績效考核。非藥物中醫(yī)治療門診人次達不到門診人次的10%，當月考核定為4檔，達標者除醫(yī)院獎勵外,當月科室績效考核定為1檔。急診科2014年1月10日—2—第四篇：發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效的鼓勵和考核制度01xx縣中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)療效的鼓勵和考核制度為進一步加強醫(yī)院中醫(yī)藥內(nèi)涵建設，堅持以中醫(yī)藥為主的辦院方向，保持和發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，提高臨床療效和學術水平，把我院建成功能完善、中醫(yī)藥特色突出的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院，結合本院實際情況，特制訂本制度。一、確定我院以中醫(yī)藥為重點方向，創(chuàng)建中醫(yī)藥和諧發(fā)展環(huán)境。制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃要以中醫(yī)藥特色發(fā)展為方向，明確以中醫(yī)藥為發(fā)展目標。今后工作計劃要以發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢制定具體措施和方案。今后醫(yī)院管理體系中必須建立有發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的鼓勵考核制度。二、加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，有計劃配備中醫(yī)藥人才。優(yōu)化衛(wèi)生技術人員結構，按計劃配備充足的中醫(yī)藥人員，今后我院引進主要以中醫(yī)藥為主的技術人員，現(xiàn)有進修學習人員主要安排到上級中醫(yī)醫(yī)院進修學習，爭取在規(guī)劃內(nèi)使中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師、含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例大于60%，中藥技術人員比例大于60%，護理人員系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓，培訓時間不少于50學時。加強我院重點學科帶頭人培養(yǎng)工作。五、加強中藥藥事管理根據(jù)工作計劃

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