員工違紀違規行為處罰管理辦法(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 準的，執行生活費標準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關規定執行。第八條 違紀違規員工的處理權限：黨員領導干部、一般管理人員和專業技術人員由紀委監察處負責處理；其他員工由人事處負責處理；重要事故事件需由公司組織進行聯合調查的，由聯合調查組負責提出處理建議，經公司總經理辦公會討論通過后，由相關部門按管理權限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關追究刑事責任。第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內對錯誤認識態度好，有悔改表現的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權限上報主管部門，經批準后恢復廠籍。并根據新分配的工作崗位，重新確定工資標準。受開除處分的員工，要經總經理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。第三章 處分的規定第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：（一）工作時間無理取鬧，干擾企業正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；（二）經常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經一次警告后重犯者將加重處罰；（三）帶煙帶火進廠的；（四）當班前飲酒的；（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；（六）為隱瞞責任，或不認真巡檢，編造生產記錄及數據的；（七）以生產原料、設備、備件及其它公物送人情、假公濟私的；（八）以各種手段欺騙醫院、欺騙組織，開假病假手續、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業的；（九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規程等規章制度，影響生產和工作未造成較重后果的。第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；（二）當班飲酒的；（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領導或施以報復的；（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；（五）為隱瞞責任，編造生產記錄及數據造成后果的；（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；（二）利用職權施以打擊報復尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為的；（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為并造成嚴重后果的；（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現或又有新的違紀行為的；（四）違反公司各項紀律及規定屢教不改，情節十分嚴重，影響極壞的。第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調離原崗位；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經濟損失的，視情節給予相應處分：（一）造成直接經濟損失10萬元以下者給予警告處分；（二）造成直接經濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；（三）造成直接經濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；（四）造成直接經濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。第十七條 對于違反操作規程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節給予行政警告直至開除處分。第十八條 員工違反保密規定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規定，導致失密、泄密事件發生的，視情節輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。與公司簽訂保密協議的員工在協議期內違反保密義務，給公司造成經濟損失的，依法追究違約責任。第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》執行。第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業道德規范》的，視情節給予相應處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規定的，按照相應規定執行。第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》執行。第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪但免于刑事處罰的，根據情節給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規，被行政、司法機關追究責任的，視違法情節輕重，參考行政、司法機關處罰力度，給予記過直至開除處分。第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發現員工違紀違規行為構成行政處分的，應及時上報人事處或紀委監察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。第四章 附 則第二十四條 給予員工行政處分時，公司應通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內向上級主管部門提出申訴。第二十五條 一人犯有本規定兩種及以上應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，按違紀違規行為中最高處分給予處分。第二十六條 本規定施行前已結案的案件需要進行復查復核的，適用處理時的規定；尚未結案的案件，依照本規定執行。第二十七條 公司現有規定與本規定有抵觸時，以本規定為準；本規定與國家有關法律、法規或條令，以及集團公司、股份公司有關規定抵觸時，按國家或上級規定執行。第二十八條 本規定由公司人事處負責解釋。第二十九條 本規定自二〇一二年一月一日起施行。第三篇：員工違紀處罰規定員工違紀處罰規定，根據員工違紀情節的嚴重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰一等處罰甲類過失1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)三次丙類或兩次乙類月薪降一級四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動合同損壞公司形象或泄露公司機密者；濫用公司的名義從事各類活動者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時間或公司營業場所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業損失嚴重的；拾到貴重物品，不主動上繳者；故意損壞公司工具造成企業損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫