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教職工考勤(編輯修改稿)

2025-11-09 22:13 本頁面

　

【文章內容簡介】教職工無故脫離工作崗位者視為曠工，在崗位目標考核中扣分。每曠工曠課一節扣1分，曠工曠課一天扣5分，礦工扣分上不封頂；同時根據教育教育局文件規定，按實際天數扣發檔案工資和結構工資。情節嚴重的，給予行政處分甚至解聘。擅自離崗一個月以上，按自動離職處理。偽造假證，騙取病、事假的，經查實，每次扣考勤分5分；屬處室負責人與分管領導包庇的，每人次扣罰相關人員1分，并取消包庇人當月全勤資格。病假（學期內累積計算）：病假3天及以內（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣崗位工資10元；7—15天，每天扣崗位工資20元；超出15天，則按實際天數扣發津貼和崗位工資；病假未履行規定手續的，按事假對待。一次性請病假4天及以上（不含公假），按實際天數扣發當月崗位工作量補貼。事假3天及以內（不含公假）每天扣發15元；4—6天，每天扣發30元；7天及以上按實際天數扣發檔案工資和崗位工資。4天及以上，按實際天數扣發當月崗位工作量補貼。空崗（空堂）：空堂每次扣50元；執勤、值班空崗，每天扣50元，私自調班，每次扣10元。因空崗造成后果的，另追究事故責任。設立單月全勤獎、學期全勤獎、學年全勤獎。每月底，對符合本月全勤條件者給予一次性物質獎勵；每月全勤者獎勵1分，該分數納入期末績效考核的獎勵分部分；每學期結束，對全勤者除給予物質獎勵外，；每學年結束，對全勤者除給予物質獎勵外，在下學年的工作量補貼中每月獎勵1個工作量賦分，并對學全勤者在評優方面給予重點照顧。每周一次，由教導處負責對干部、教師、職員等所有在職在編人員的請假、出勤情況通過工作簡報公示，通報時要注明請假事由（遲到、早退、短時請假等情形，只考核量化不予通報）；同時負責每月底通過教師公布上月全勤人員名單，接受全體教職工的監督，并向學校分管領導提報請假匯總情況。校級干部每月負責分口把關審核，并由學校指定專人落實有關獎罰措施。全勤獎評選名額，不分配人員指標，堅持寧缺勿濫的原則，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否決。每個學期、學年末，全勤人員名單初步匯總后，由學校考勤領導小組召集級部主任以上干部進行可信度評議，并即時統計評議結果。評議時，結合各種遲到、早退、曠會等情況的日常觀察與記錄，全勤獎認可度達不到70%者不予當選。確保經常不遵守作息時間與出勤質量差人員不列入獲獎人員之列。說明：本辦法自2011年12月1日起施行，其解釋權歸學校行政辦公會。本辦法所規定考核扣分及經濟處罰重復計算。本辦法的未明確事項，按教育局有關規定執行。高密市第二實驗小學2011年11月26日高密市教職工管理規定（節選）（高教發[2008]54號）第二十四條教職工無故脫離工作崗位超過三日，所在單位要及時查明原因和去向，十日內將調查報告報教育局人事科。若教職工無正當理由或不服從管理經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天，所在單位應辦理辭退手續，由單位提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，報教育局批準，發給本人《辭退證明書》，并在一周內報市人事局備案。第十章請假管理第六十六條教職工凡因病、因事不能堅持正常工作者，必須辦理請假手續，請假一個月以上者，須報市教育局人事科備案，職級管理學校校長請假三天以上者，報市教育局審批。事假期間按實際天數扣發檔案工資；病假期間的待遇按下列辦法執行：基本工資的發放。根據魯政發[1981]59號文件規定，基本工資（即崗位工資和薪級工資，含10%，下同）按以下標準執行：（1）病假在兩個月以內的，發給原基本工資全額。（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發放：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發給本人基本工資全額。（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發放：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人基本工資的80%。（4）上述（1）、（2）、（3）項教職工，獲得省人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍保持榮譽的，病假時間不論長短，不扣發基本工資。各項津貼、補貼的發放。崗位津貼、職務補貼、崗位補貼從教育局、人事局批準病假之日起停發，其他各項地區性津貼、補貼暫不做統一要求，各單位可視實際情況制定具體的發放辦法。薪級工資的晉升一年內請病假超過半年的，不進行考核，下一不能按國定規定晉升薪級工資。工齡、教齡的計算根據（56）國人事字第0055號文件規定

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