煤礦監控中心各項工作制度和崗位職責(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 立所之本，確保本所事業健康發展。（三）負責管理指導轄區人民調解組織建設，檢查指導人民調解委員會工作。（四）按照司法所的工作職能和市局目標管理責任書要求，制定工作計劃，全面組織開展司法行政業務工作，確保完成各項任務。（五）依據本所各項制度，組織對工作人員的考評，獎優罰劣，調動工作積極性。（六）及時向上級司法局和鄉鎮（街道）黨委、政府匯報工作，發現問題及時解決，積極完成上級司法局和鄉鎮（街道）黨委、政府交辦的其它工作。司法所工作人員行為規范牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想；努力學習政治理論和業務知識，不斷提高政治素質和業務素質；熱愛司法行政工作，忠實于司法行政事業，顧全大局，奮發進取，團結同志，愛崗敬業；忠于職守，依法辦事，嚴格按照規定的職責權限和工作程序履行職責；解放思想，求真務實，理論聯系實際，創造性地開展工作；工作認真負責，辦事雷厲風行，講求工作方法，提高辦事效率；遵守保密法規和保密制度，嚴守國家機密和工作秘密；注意儀表儀容，執行公務舉止端莊，儀表整潔，語言文明；模范遵守憲法、法律和黨規黨紀，認真執行規章制度，自覺克服和抵制各種不良行為和習慣；清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，不以權謀私、貪贓枉法。司法所工作人員守則一、努力實踐“三個代表”的重要思想，全心全意為人民服務。二、密切聯系群眾，虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。三、熱心為群眾服務，辦事認真，堅持原則，遵守職業道德。不壓制、侮辱當事人，不限制當事人的訴訟權利。四、自覺抵制不正之風，不徇私情，不搞特權，不假公濟私，不以權謀私，不吃請受禮，不濫用職權打擊報復。五、遵守保密制度，不泄漏國家機密和當事人的隱私。六、積極參加政治、業務學習，不斷提高政治素質和業務水平。七、尊重領導，服從管理，團結同志，愛護集體榮譽。八、遵守各項規章制度，堅持請示匯報和請銷假制度。司法所工作人員工作紀律（一）不得私立章法或私做主張。（二）不得限制當事人的訴訟權利。（三）不得對當事人提出規定以外的要求和事項。（四）不得吃請受禮，徇私舞弊，不得泄露當事人的隱私。（五）不得利用職權打擊報復。（六）不得蠻橫粗暴對待當事人。司法所所務會議制度（一）會議時間每周星期一召開所務會議，遇特殊情況可順延或提前召開。會議由所長主持，全體工作人員參加。另外積極參加鄉鎮、市局的有關會議。（二）會議主要內容、貫徹落實上級部門的有關文件精神。安排布署本周工作，總結上周工作。學習政治理論、業務知識，討論、交流工作經驗，解決工作中存在的問題。（三）會議要求、充分做好會議前準備工作。按時參加會議，不遲到、不早退，做好會議記錄。積極發言，主動匯報，總結工作，有針對性地提出工作措施及意見、建議。學習會議制度司法所全體干警要認真學習黨的各項路線、方針、政策和有關法律、法規，學習社會科學、自然科學知識，不斷提高自己的思想水平和業務能力，提高分析、解決問題能力和觀察、應變能力。每星期二、四下午，作為司法所學習時間，主要學習上級有關文件、信息、報刊內容和法律知識。每天上班后，由所長主持召開由全體工作人員參加的所務會，每人匯報前一天工作情況和遇到的問題，研究解決疑難糾紛的方法和措施。由所長布置當天的工作任務。司法所人員要按時參加上級召開的各種會議和例會。司法所每月召開一次調解委員會、主任會議。由主任匯報當月工作情況、存在的問題。分析研究解決疑難糾紛的辦法，制定預防糾紛的措施，學習有關政策、法律、法規，安排下月工作任務。學習會議情況要進行考勤、登記。重大事項請示匯報制度（一）工作中發生的重要情況要及時向上級主管機關領導和地方黨委政府領導報告。對突發性事件和重要緊急信息，要在2小時內上報，并及時續報事件發展和處理情況，不得遲報、漏報、瞞報。對因遲報、漏報、瞞報造成后果的，要追究責任。（二）要將全年、半年、季度工作安排和完成情況按時以書面形式向上級主管機關報告，同時報當地黨委、政府主管領導。（三）工作中遇到涉及法律和群眾切身利益的熱點、難點問題，要逐級請示。工作人員向司法所長匯報，司法所長向主管部門領導匯報，請示處理辦法，不得隨意答復和處理。（四）請示報告工作要有詳細記載，相關情況必須匯報清楚。對上級的指示要求認真記錄，及時傳達落實。司法所首問首接責任制（一）第一位接到服務對象來電詢問或來訪工作人中即是首問首接責任人，必須熱情接待，提供優質服務。（二）屬責任人業務范圍的應負責接待解答，一次性告知辦事程序，能辦的事項應及時予以辦理；不能立即辦理的應采取積極主動的便民服務措施予以受理、解答。（三）不屬于責任人職責范圍的應耐心說明情況，告之相關單位或經辦人員的位置、電話號碼，協助辦理有關事宜，不得出現冷漠、傲慢態度和行為。司法所工作人員考勤制度（一）堅持八小時工作制（特殊情況除外），不遲到，不早退，不曠工，考勤工作有專人負責。（二）請假一天以下（含一天）由司法所所長批準，請假一天以上由局領導批準。（三）請假必須有請假條，確有特殊情況事先來不及請假的，事后應及時辦理補假手續，無請假條或無領導簽批的，視為曠工。（四）病假須持醫院證明，由負責人批準后方為有效。（五）考勤結果與工資、津貼掛鉤，并作為年終干部考核的重要依據。司法所辦事公開公示制度（一）公開公示《司法所工作職能》、《人民調解委員會工作職能》等制度，全力履行司法所工作職責。（二）要設立司法所工作人員崗位監督牌、胸牌，勇于接受群眾監督。（三）公開明示司法所及人員職責（包括辦事程序、辦事內容、辦事結果）所務及重大事項，增強司法所工作透明度，建立監督制約機制。（四）嚴格遵守公示制度，文明守信、禮貌待人，嚴禁辦事拖沓，敷衍塞責。司法所錯案 過錯責任追究制度（一）司法所工作人員在辦理案件中，違反法律法規造成錯案和過錯嚴重后果，必須追究過錯責任。（二）責任追究范圍違反法律規定擅自對應當受理的案件不予受理，或者對不應受理案件違法越權受理，造成嚴重后果的；明知具有回避情形，故意不回避，或者對符合回避條件的申請，故意不作出回避決定，影響案件公正處理的；篡改、偽造或者損毀調查記錄的，故意隱瞞主要證據、重要情節，或遺漏主要證據、重要情節，造成案件錯誤處理的；故意拖延辦案，或者因辦案人員主觀錯誤辦案，造成嚴重后果的；違反國家規定，阻礙當事人行使申訴、控告、訴訟和其他合法權利，造成嚴重后果的；其他故意和過失違反法律法規規章規定，應當予以追究的執法過錯。（三）兩錯責任由發生過錯責任的司法行政機關予以查處追究，上級司法機關認為必要的，可以直接查究下級司法行政機關的兩錯案件。（四）兩錯責任一經發現，要認真查清主客觀原因，分清責任，正確區分徇私枉法與工作責任心不強、業務水平低的界限。（五）發生兩錯案件，根據司法所工作人員在案件中、法律規定中承擔的職責、作用，區分不同情況分別認定。辦案人、審核人對執法過錯案件均有有故意和過失的，分別承擔執法過錯責任，其中審批人承擔主要責任；承辦人違反法律規定，擅自行使職權，故意弄虛作假、隱瞞案情或者對應當發現的問題未發現糾正，承辦人應當承擔主要責任；審批人弄虛作假，隱瞞案情或者對案件中應發現、糾正的錯誤未發現糾正的，審批人應當承擔責任；審批人未采納承辦人的正確意見，作出錯誤決定的，審批人應當承擔責任。（六）對兩錯責任人員的處理，要依據其錯誤性質、情節、后果和影響，分別作出：批評教育、責令檢查、通報批評、調換工作崗位、行政警告、記過、降職或調離司法行政機關、追究刑事責任的處理；、業務素質低、工作經驗不足造成過錯的，視情節給予批評教育、責令書面或會議檢查，后果嚴重的可視情節給予警告或記過處分，并限期提高業務水平，限期內仍不能提高的，應調換工作崗位；工作責任心不強或嚴重失職造成過錯，應視過錯性質和后果，給予通報批評、警告、記過、記大過等處分，情節嚴重的，給予行政記大過、降職降級處分，構成犯罪的依法追究刑事責任；因徇私枉法營私舞弊等違法行為造成過錯責任的，給予行政記大過、降級降職、調離司法行政機關等處分，構成犯罪的依法追究刑事責任；造成兩錯的責任人員，當年不得參加晉職晉級和評優創先工作。（七）兩錯責任追究審定權由本級局委會行使并執行。追究兩錯責任要記入執法檔案，作為司法行政機關考核、定級、晉升的主要依據。司法所民