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公衛人員獎懲與考核制度(編輯修改稿)

2025-11-14 18:05 本頁面

　

【文章內容簡介】新方法的能力等。業務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛生法規、專業知識綜合筆試考核兩部分。八、業務水平測評由考核委員會組織測評；工作成績、職業道德評定由醫師執業機構進行評定，考核委員會審核。九、考核委員會辦公室應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫師。十、各單位應當按要求對本部門的公衛醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日將評定意見報考核委員會。十一、考核委員會應當先對各單位報送的被考核公衛醫師工作業績、職業道德評定意見進行復核，根據《醫師定期考核管理辦法》的規定對參加定期考核的公衛醫師進行業務水平測評，并在《醫師定期考核表》上簽署意見。在考核工作結束后30日內將《醫師定期考核結果匯總表》、《醫師定期考核檔案》、《醫師定期考核表》各一份反饋至考核醫師執業所在機構，同時將《醫師定期考核結果匯總表》報市衛生局。業務水平測評可采用以下形式：（一）個人述職；提交書面材料；（二）衛生法律、法規、專業知識的考核或考試以及實踐技能的考核或考試；（三）對其本人書寫的醫學文書的檢查；（四）患者評價和同行評議。中心考核委員會辦公室應當建立醫師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。十二、中心考核委員會綜合評定意見及業務水平測評結果，對公衛醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，并將公衛醫師考核結果按單位匯總，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報市衛生局備案，同時書面通知被考核公衛醫師及其所在單位。十三、在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》第三十七條所列情形之一，但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。十四、國家實行醫師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括公衛醫師在執業過程中受到的市級以上獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。醫師執業機構要按照有關規定建立公衛醫師行為記錄檔案，及時記錄醫師的行為。公衛醫師行為記錄作為定期考核工作中對醫師工作成績、職業道德進行評定的重要依據。十五、醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。簡易程序為本人書寫述職報告，公衛醫師執業所在機構簽署意見，報考核委員會審核批準。十六、符合下列條件的公衛醫師定期考核執行簡易程序：（一）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；（二）具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；（三）醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。十七、公衛醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。十八、考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。十九、被考核公衛醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核委員會提出復核申請?？己宋瘑T會應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知公衛醫師本人。二十、對考核不合格的公衛醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核機構進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該公衛醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。二十一、公衛醫師在考核周期內有下列情形之一的，中心考核委員會應當認定為考核不合格：（一）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；（二）未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；（三）跨執業類別進行執業活動的；（四）代他人參加醫師資格考試的；（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；（六）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療

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