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某房地產集團公司考勤管理制度附管理表格(編輯修改稿)

2026-06-23 08:00 本頁面

　

【文章內容簡介】、客服、工程等人員） . 考勤管理 . 考勤卡管理營銷人員以及客服服務人員的考勤管理，每月 26 日前向人力資源部提交書面的經主管領導簽字確認的當月的考勤說明和下月的考勤排班表。若不按時提交考勤說明和排班表或提交的考勤說明和排班表沒有主管領導的簽字，一律視為不按規定考勤，罰款 200 元。 . 遲到、早退、曠工的規定參照第款執行。 . 加班按照國家規定，除在國家規定的法定節假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。 4. 請假管理細則 . 適用范圍適用于地產公司全體在職員工。（包括執行標準工時制、不定時工時制、綜合工時制的員工） . 請假須知 . 員工請假須填報《請假條》，首先到人力資源部進行審查，然后報公司領導批準后方可請假。若因特殊情況不能事先辦理書面的請假手續的，應在第一時間給人力資源部和部門負責人電話說明，并在返回公司后 24小時內補辦請假手續。凡是未請假、無請假條、請假未被批準或續假未被批準又未上班者均按曠工處理。 . 員工請假期間應保持通訊工具暢通或告知其他的聯系方式，以便公司及時聯系。 . 請假 1 天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。 . 因特殊情況，要延長請假天數的，必須在請假結束前按上述請假程序進行補假手續，未辦理補假手續的，按曠工論 . 下列項中的所有休假類別均按以上請假程序執行。 . 員工請假的審批權限：部門經理總經理助理以上職務總經理半天及以內一天以內一天以上注：部門經理請假，須經副總經理或總經理審批。 . 休假類別 . 事假 . 員工請事假應及時返回，若不能在規定的時間內按時上班的應提前辦理續假手續，如果不辦理續假手續或續假未獲批準的，超期天數按曠工處理。 . 事假期間不計發基本（固定）工資。最小單位是天 . 員工事假全年累計不得超過 14 天，超過部分按曠工處理。 . 病假 . 員工請病假，需填寫《請假條》。超出 1 天者，附上醫院證明，否則按事假處理。最小單位是天 . 病假期間的工資發放標準：項目條件待遇標準連續請病假，1 個月以內連續工齡不滿一年病假天數日工資 60% 連續工齡已滿一年不滿三年病假天數日工資 70% 連續工齡已滿三年不滿六年病假天數日工資 80% 連續工齡已滿六年不滿八年病假天數日工資 90% 連續工齡已滿八年及八年以上病假天數日工資 100% 連續請病假，1 個月以上員工如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資 60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。 A. 全年病假累計超過 15 天，且需有醫院證明必須繼續住院醫治者，工資按上述規定計法，無獎金。 B. 因公負傷、生病的，不適用本條上述規定。 . 工傷假工傷住院治療期間除按規定享受工傷保險外，其個人基本（固定）工資按 100％計發，獎金照發。 . 婚假 . 對依國家婚姻法履行正式登記手續的職員給予不超過 3 天的婚假，晚婚者婚假不超過 10 天。但職員必須在結婚注冊日后 1

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