淺談基層農行思想政治工作存在的問題和對策(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 織的溫暖（3）老子《道德經》中曾說“上善之人，若水性也，水遇山繞行，見壩基蓄；低處成湖，高處成瀑”，水永遠靈動，順應環境，基層農行思想政治工作者在思想政治工作中要如同行云流水一般，講究靈活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四兩撥千斤”的效果，一種米養百種人，大千世界，各色人物俱全，在基層農行不可能各個員工都能與企業戰略目標、行動保持一致，總有個別員工令人頭疼，企業與員工之間產生矛盾不可避免，思想政治工作者必須重視、和研究他們，掌握一些與人相處的技巧，特別是對于自私自立型，好勝逞強型、自我防衛型、性情暴躁型、唯我獨尊的員工相處時，更需用靈活應對，以提高思想政治教育工作的成效。（4）思想政治工作要融入到企業文化建設中與科學管理相結合。首先，要把思想政治工作融入到企業文化中來，用先進的企業文化鼓舞廣大職工，企業文化建設是企業經常性思想政治工作的有效載體，此外，要通過組織各種健康向上的文體活動來增強職工參與思想政治工作的主動性，思想政治工作要從方式上創新，善于利用多種渠道開展工作，要堅持豐富多彩、健康向上的文娛活動，陶冶廣大職工的道德情操。其次，整合農行的有生力量，創建系統化的政工體系。員工的思想問題往往與實際問題聯系在一起，實際問題解決的不好，對職工的思想影響就會很大，努力做到加強培訓、提高員工素質，把企業發展與個人成長融合在一起，使員工通過對自己的成長感受到企業的發展，通過采取各類不同形式的培訓，從理念理論、能力、學歷等方面，使員工的思想意識、經營理念、綜合能力和精神面貌發生很大轉變，形成一種人心思進、主動工作、嚴細認真、奮發有為、爭先創優的倆辦法好氛圍。最后，要以完善的激勵體制來增強思想政治工作的效果 思想政治工作的對象是廣大員工，僅靠法規法紀的制約是遠遠不夠的，還要建立有效的激勵體制，使每一位員工都在規章制度及激勵機制的鞭策下自覺規范自己的行為，只有將思想政治工作與激勵體制相結合，才能產生良好的效果，具體而言，要建立科學、透明的考評制度，對廣大員工的工作業績給予公正合理的評價，使員工能出，待遇能升能降，使員工的薪酬符合其業務水平和工作業績，通過科學合理的業績考核機制，形成公正、透明的干部選拔任用機制和績效考核機制。綜上所述，農行的思想政治工作要做到以人為本，結合農行實際，創造性的設計和推進以人為本為中心的相關改革，制定激發人的積極性、主動性與創造性的各種有效機制，積極推進農行各方面的工作，在單位內形成同心團結，群策群力，加速發展的巨大向心力、凝聚力和推動力，實現農行又好又快的發展科克庫勒支行杜娟第三篇：醫院思想政治工作存在問題及對策[推薦]醫院思想政治工作存在問題及對策醫院思想政治工作存在問題及對策20071212 19:59:30第1文秘網第1公文網醫院思想政治工作存在問題及對策醫院思想政治工作存在問題及對策(2)近幾年來，醫院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應發展社會主義市場經濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫院改革中保留了相應的政工機構，但是，不少醫院沒有按規定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務被另的科主任給兼去了。醫院思想政治工作脫離醫院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作剝離于醫院的醫療業務、經濟活動。醫院領導將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數是與職工切身利益相關，單純靠政工人員在無任何實際權利下來解決諸如晉升、提干、就業、入學、分房、工作調動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關系來維系。其次，醫院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫院脫離醫療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發生了深刻變化。市場經濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環境的影響，期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權、無力、無利。其一，由于受市場經濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫院管理工作中，沒有一種矛盾不是利益問題，政工人員因為無權解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經濟客觀要求技術、業務領先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術業務結合，政工人員素質不能適應新形勢發展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經濟數據考察業績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。第四，職工隊伍思想政治素質滑坡。醫院領導往往偏愛收益好，創利多的科室，在市場經濟條件下，醫院經濟效益固然很重要，但一味追求經濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導致職工信仰危機，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業務，缺乏奉獻精神。追求與信仰發生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。二、加強和改進思想政