靈活用工合同書(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 者在該崗位的職責要求是：認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。七、用人單位、勞動者嚴格遵守國家的法律、法規和政策。用人單位：（章）勞動者（簽名）：法定代表人：（章）簽 名：時間： 年 月 日 簽名時間： 年 月 日鑒證機關：（章）鑒證員：（章）鑒證時間： 年 月 日西寧市勞動和社會保障局監制附：巴燕中心學校食堂及職工管理辦法和考核細則為了進一步規范食堂經營行為，嚴格執行衛生法規和學校關于食堂管理的各項制度，確保師生的健康和安全，達到服務育人的目的，根據《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《學生食堂及學生集體用餐管理的規定》以及本校實際，特制定本管理辦法：一、成立專門的領導班子，加強對食堂食品衛生安全的管理和督查。班子成員 組 長：楊發錄 副組長：秦佐邦、程國明成 員：馬林國、馬炳海、趙海新、李國滿、付明芳、劉玉龍、李永秀。領導小組下設辦公室，辦公室設在總務處內，由秦佐邦同志任辦公室主任，組織有關人員負責日常工作。內容要求：⑴職工著裝：食堂從業人員按要求穿工作服、戴工作帽、在打飯時必須戴口罩，并且保證衣帽口罩的整潔。⑵個人衛生：食堂工作人員要適時理發、修面、勤洗澡、勤剪指甲，堅持每天刷牙，兩手干凈；制作、打飯時不能面對食品咳嗽。⑶食品制作設施、設備：冰柜內外清潔，打開無臭味；食品棒具、器具潔凈；菜臺、面臺、灶臺、碗柜等潔凈；餐具堅持按要求消毒。⑷食品衛生質量：冰柜存放的食品生熟分開；生熟菜墩、器具分開使用；無過期食品、無腐爛變質食品；搞好熟食品防蠅、防塵工作；食品新鮮。⑸環境衛生：食堂內物品放置整齊；每天多次清掃，每周一次大掃除；地面干凈，墻上無蜘蛛網；食堂周邊環境清潔。⑹管理：值班人員負責好關鎖門窗、開關燈、消毒、上下水、物品擺放；防火、防盜、防投毒措施落實，消除事故隱患。二、考核細則：對有突出貢獻的進行獎勵，每人次獎分為110分或進行物質獎勵；有下列不符合行為規范的進行相應的扣分。墻壁、地板不清潔，有灰塵的，出現臟亂差一次扣15分；食堂從業人員內部吵架等惹是生非，每人一次扣10分；所有從業人員必須聽管理人員的指揮，不聽的一次扣5分；食堂不按整改意見按期進行整改的，一次扣2分；從業人員上崗時，必須統一著裝，違者一次扣15分；不允許任何人（包括學生、親戚、朋友，更不允許陌生人和小孩）隨便進入操作間或加工間，發現每人次對食堂從業人員扣10分；食堂從業人員私自離崗，發現后每人次扣20分；請事假一天扣2分（病假必須有病歷證明或其它證據，否則同樣扣分），請假兩天以上（含兩天）必須自己安排頂替工（頂替工的安全由請假人負責，學校一概不負責），否則按曠職論處，扣當天工資并扣10分，病事假月累計超過兩天的部分每天按請假論處，病事假每學期超過6天（不含6天），不評優、并扣學期獎金的四分之一；損壞或丟失財產，照價賠償，并扣110分；不私自外借財產和外帶任何事物，若發現扣15分；1學期扣分累計超過30分（含30分），不評優、不發學期獎金。三、甲方的權利和義務（一）負責乙方的日常人事管理。（二）負責支付乙方工資，（三）其他臨時調用。四、乙方的權利和義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，有是有病需向學校領導請假，圓滿完成工作任務。（二）享受合同規定的工資待遇。（三）在鑒定本合同時自愿遵守甲方有關規定。（四）因事因病請假2天（含）以上，乙方負責頂替工的工資。（五）節假日的本人安全由自己負責。五、聘用合同的變更、解除、中止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，需提前30天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務、考核不合格（扣分滿30分）；甲方撤并或簡編制需要減員，經雙方協調就調整崗位達不成協議；因病、傷經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的；（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；累計曠工時間超過3天；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、盜竊、賭博、隱私舞弊情節嚴重的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；偽造各種證明及其他不正當手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；其他違反國家、學校、甲方規定的；（三）有下列情況之一，本合同自行中止：合同期內乙方死亡；法律、法規規定的其他情況；食堂從業人員嚴重失職或違約對學校工作造成嚴重影響,對師生的身心健康造成影響或危害，或者造成一定事故的，對造成的損失根據情況加倍賠償，并解除聘用合同。六、違反合同的責任和爭議合同一經簽訂具有法律效力。合同期滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，因先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他 一份。