煤礦培訓管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 訓效果評估辦法》對教學進行評估，否則對責任人罰款50元／次。第七條參加公司或外出的安全培訓人員必須先到礦培訓部門登記備案，報請領導經批準后方可參加。培訓結束后，持培訓部門發給的有關證書和培訓成績單到安檢科登記注冊，否則，培訓其間發生的各種費用自理。第八條參加公司或外出培訓人員應遵守培訓單位各項培訓管理制度，培訓單位給予處罰的，礦轉交原單位執行。第九條參加公司培訓考核成績不及格者，按公司安全安培中心有關規定執行，培訓期間所發生一切費用自理。第十條區隊培訓主要以業余培訓為主，可利用班前、班后每周2小時時間進行《安全生產崗位責任制》與《煤礦安全操作規程》及《作業規程》的學習，凡在本單位業余培訓達不到上崗要求的，或區隊培訓考試不及格的人員，重新學習，停發工資，只發生活費每天10元。第三篇：煤礦職工培訓管理制度********公司職工培訓管理辦法為提高企業員工的綜合素質，激發全體員工的積極性、創造性，增強全體員工對公司的使命感和責任心，更好地適應工作環境和企業管理的要求，確保公司的安全生產，根據國家有關法律、法規、條例等規定，結合本公司實際情況，特制定本辦法：一、各工種、崗位安全素質培訓公司所有入井人員必須經培訓合格，取得證書后，方可上崗作業，必須持證上崗。每年進行一次資格證書的審核培訓。各工種人員，根據實際情況，確需轉崗的經公司主管領導批準，報公司培訓中心進行轉崗培訓，培訓時間不少于24學時，經培訓合格者，報勞資部備案后，方可上崗作業。每年對公司各區隊相互轉崗工種人員必須進行職業再培訓，由接收單位按新崗位要求對其實施崗位技能培訓和轉崗培訓，經培訓考試合格后，方可在新崗位上崗作業，嚴禁不培訓安排轉崗人員直接上崗作業。公司必須加強對從業人員的崗位安全素質培訓。（1）公司每年組織各區隊在崗人員進行崗位素質培訓，要求所有人員必須參加培訓，每年接收再培訓時間不得低于20學時，培訓結束后，進行考試，考試不合格者不準上崗，進行再培訓。考試合格后上崗。單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。（2）培訓內容：國家安全生產方針、政策、法律、法規，《煤礦安全規程》，《煤礦工人技術操作規程》，《作業規程》，礦長保護礦工生命安全《七條規定》，煤礦安全攻堅七項舉措，簡稱《雙七條規定》，煤礦安全知識，煤礦應知應會，勞動紀律和企業規章制度等方面教材。（3）教師構成：由各分管部室專業骨干負責授課，各授課人員必須對自己的崗位負責。二、特殊工種及特種設備作業人員培訓每年對所有初訓、換證、復訓的特殊工種人員必須經過培訓考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴禁無證上崗。參加特種作業人員培訓的員工，應具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對應的專業水平，能夠取得相應的資格證書。公司培訓中心負責編制培訓計劃，并積極與上級培訓機構及培訓中心聯系，及時安排所需人員的培訓和復訓工作。公司培訓中心業務負責人，要做好特種作業人員的培訓、復訓通知及安排工作。三、職業技能培訓認真學習黨和國家的有關方針、政策及勞動保障部門的有關條令、制度規定等，切實按文件精神開展工作。公司各單位積極參加兵團第五十七國家職業技能鑒定所培訓權限范圍及人力資源部組織的各工種職業技能初、中級工培訓，努力提高作業人員的安全素質和操作水平。要定期組織考務人員進行政策法規和業務技能的學習，并檢查學習效果，促進考務人員自身理論水平和業務能力的提高。技能培訓必須按照兵團、師市職業技能鑒定中心要求做好培訓工作程序，嚴格執行考務管理制度，嚴格培訓質量。每次職業技能培訓時間初級工不得少于45個工作日，中級工不少于60個工作日。每次培訓前10個工作日向師市就業培訓中心申報、上級部門批復后方可進行培訓。每次培訓人數不得超過60人，每天按照8學時計算培訓時間。培訓做好培訓、考試、鑒定工作計劃。培訓結束經師市職業技能鑒定中心考核合格后，給予頒發相應技能證書。組織培訓時，方式方法要靈活多樣，要做到時間、內容、人員和效果四落實。根據師市職業技能鑒定中心培訓規定，對職業技能培訓授課老師，每學時給予20元課時費。四、新工人上崗前三級教育培訓對新招收的員工必須進行不少于72個學時的崗前“三級”教育培訓，經培訓考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領三個月，待完全掌握操作技能后方可單獨上崗作業。公司級崗前安全培訓內容應當包括：（1）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；（2）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；（3）從業人員安全生產權利和義務；（4）有關事故案例等。（5）煤礦事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。區隊級崗前安全培訓內容應當包括：（1）工作環境及危險因素；（2）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（4）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（6）本區隊安全生產狀況及勞動紀律和規章制度；（7）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；（8）有關事故案例；（9）其他需要培訓的內容。班組級崗前安全培訓內容應當包括：（1）崗位安全操作規程；（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；（3）有關事故案例；（4）其他需要培訓的內容。五、相關規定各項人員參加培訓及復訓時，要嚴格遵守公司培訓中心的各項規章制度，做到文明培訓，不得有任何損壞公司形象的行為。公司派出到上級培訓機構培訓的人員，公司人力資源部將以上級培訓單位出具的考試成績為依據，給付培訓工資，培訓（復訓）考試不及格沒有取得相關資格證書的，公司不報銷培訓（復訓）費，也不支付培訓（復訓）工資。培訓人員經培訓合格，取得操作資格證書后，由上級培訓機構出具證明，方可報銷培訓（復訓）費用及支付培訓（復訓）工資。公司特種作業人員相關資格證書，由人力資源部專人負責統一保管，并負責制作復印件下發給特殊工種作業人員。從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受區隊和班組級的安全培訓。生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。特種作業人員必須要持證上崗，嚴禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負責。特種作業人員接到通知后不按時參加培訓、復訓學習，而造成其資格證書失效的，要按其當時培訓（復訓）費用進行罰款。在培訓期間各培訓單位認真組織，對無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓按照缺勤處理，并處100元罰款。對培訓組織不力，出勤率達不到90%的單位給予隊長、書記各處200元罰款。培訓結束后由安檢部、人力資源部