老師薪酬調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 nxiu老師留言說，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)教師的工資拖欠問題長(zhǎng)期存在。weizhiyuan 老師：地區(qū)差異較大，應(yīng)該更關(guān)注西部鄉(xiāng)村教師的收入。收入差距收入差距是客觀存在的。調(diào)查中，老師們對(duì)有差距的收入能夠理解，有的認(rèn)為這樣有助于調(diào)動(dòng)教師工作積極性。有一道問題是調(diào)查“您所在的教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入差距：，相差很多；大，但是能起到激勵(lì)作用；，大家都是國(guó)家干部。”收入差距還體現(xiàn)在地區(qū)差別上。“據(jù)您所知，您所在的省（直轄市、自治區(qū)）內(nèi)各地同樣崗位的教師薪資差距：，相差可以達(dá)到數(shù)倍；，超過一倍以上；，比較大，但是不超過一倍；，但是不大，如果考慮生活消費(fèi)、物價(jià)水平等差不多就抵消了收入的差距；，基本沒有差距。”教師感受對(duì)于收入，人們的感受是有很大差別的。對(duì)于自己的收入，認(rèn)為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人，%；認(rèn)為“還可以，比上不足比下有余”的44人，占55%；認(rèn)為“偏低，我覺得應(yīng)該還要高些”的有29人，%；選擇“低，溫飽水平吧”一項(xiàng)的3人，%；選擇“每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒有什么剩余了，處處小心節(jié)約，有時(shí)會(huì)發(fā)生赤字”的1人。如果進(jìn)行量化打分，按五等來表示，一等表示最滿意，五等表示最不滿意。有趣的是，對(duì)于“您所期盼的薪金水平”，老師們填寫的數(shù)字相差數(shù)倍之多。從1500元/月、1800元/月、4500元/月到6萬元/年、8萬元/年，多少不等。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務(wù)員水平”。教師們的話鐘小明:教師的待遇比公務(wù)員低很多,也沒有什么“灰色收入”。買不起想看的書,住院看病花費(fèi)不少,對(duì)教師沒有什么優(yōu)惠的了,就連鍛煉身體的器材也買不起。毛錦民:雖然教師的收入似乎有《教師法》等各項(xiàng)法律法規(guī)的保障,但現(xiàn)實(shí)情況還是非常不令人樂觀。第一，體現(xiàn)在農(nóng)村教師與城市教師收入上巨大的落差,即使在同一個(gè)省區(qū)甚至同一個(gè)縣市,生在城市的先天優(yōu)越于生在農(nóng)村的,更不要說一些貧困山村的教師了。第二，教師與接受了相同層次的教育的政府工作人員收入也有天壤之別,《教師法》規(guī)定了教師的工資應(yīng)不低于或高于公務(wù)員的工資,可能沒有一個(gè)教師會(huì)奢望自己與公務(wù)員平起平坐,只是期望著差距能小些再小些吧。絕大多數(shù)地區(qū)的教師除了工資并沒有其他類型的收入。筆者所在的小城市普通公務(wù)員一年收入六萬到七萬元,教師的收入情況是:初中和小學(xué)教師三萬元左右,高中教師及部分民辦學(xué)校的教師四萬到五萬元。??又出臺(tái)一新政策,說教師從現(xiàn)在起與公務(wù)員待遇完全脫鉤,教師心里于是什么念想也沒有了。yqflf3598:沒有一個(gè)工作群體比教師辛苦,教師的付出和收入太不成正比了。??不過我覺得現(xiàn)在的工資還是可以接受的。szajiao: 全國(guó)各地差距較大,希望多關(guān)注小城鎮(zhèn)、貧困山區(qū)的教師收入。沈紅:教師收入相對(duì)于其他企事業(yè)單位,還是比較低的,特別是班主任,基本上沒什么津貼,而付出的勞動(dòng)卻是最多最累的,應(yīng)該引起一些重視。hb楊:調(diào)資不要空調(diào),應(yīng)盡量縮小地區(qū)間差異。王振剛: 還應(yīng)該提高教師收入待遇,使得教師能安心工作。劉志軍:和公務(wù)員相比,差距太大,和教育法規(guī)定相違。朱正標(biāo): 希望國(guó)家進(jìn)一步提高教師的收入!張德超:教師收入應(yīng)保證在每年2萬元以上。制作人：08應(yīng)用數(shù)學(xué)1班0817010080篇三：2014薪酬調(diào)查報(bào)告(終)2012 薪酬調(diào)查報(bào)告人力資源部 2014年1月9日目錄一、調(diào)薪頻率及范圍...............................................................................................................................1二、薪酬增長(zhǎng)率.......................................................................................................................................1全國(guó)平均增長(zhǎng)率..........................................................................................................................1不同行業(yè)的增長(zhǎng)率不同..............................................................................................................2不同地區(qū)的增長(zhǎng)率不同..............................................................................................................2三、不同地區(qū)不同職級(jí)的薪資水平.......................................................................................................2一線城市......................................................................................................................................2二線城市......................................................................................................................................3四、不同行業(yè)的薪酬比較.......................................................................................................................4不同行業(yè)的薪酬系數(shù)..................................................................................................................4醫(yī)療器械行業(yè)..............................................................................................................................5五、畢業(yè)生起薪.......................................................................................................................................6一線城市......................................................................................................................................6二線城市......................................................................................................................................6六、薪資結(jié)構(gòu)...........................................................................................................................................7七、小結(jié)...................................................................................................................................................8 為了更全面的了解目前國(guó)內(nèi)各地適用的薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)，本報(bào)告對(duì)全國(guó)一二三線城市的薪酬體系進(jìn)行深入調(diào)查，分析不同職級(jí)、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)的差異，以期為認(rèn)識(shí)公司目前的薪酬?duì)顩r及對(duì)未來薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價(jià)值。一、調(diào)薪頻率及范圍根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計(jì)劃。%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；%不定期調(diào)薪；%兩年一次及以下。%的企業(yè)從未實(shí)施過薪酬調(diào)整。雖然多數(shù)企業(yè)選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。從上對(duì)比圖中可以清晰看出，2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計(jì)劃對(duì)大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個(gè)百分點(diǎn)左右，說明部分企業(yè)在2012年減少了漲薪人員的范圍。二、薪酬增長(zhǎng)率全國(guó)平均增長(zhǎng)率每年企業(yè)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長(zhǎng)率，近年來全國(guó)平均薪酬增長(zhǎng)率如下圖：圖3近年薪酬增長(zhǎng)率不同行業(yè)的增長(zhǎng)率不同按行業(yè)分類進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，2011年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬調(diào)整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調(diào)薪幅度均高于全國(guó)平均值。但2012年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)不再樂觀，雖然醫(yī)藥市場(chǎng)需求在國(guó)家政策和新醫(yī)改的推進(jìn)下逐步加大，但2012年國(guó)家出臺(tái)藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場(chǎng)面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率降低。2012年預(yù)計(jì)人均薪酬增長(zhǎng)率排名前三的行業(yè)是工程建設(shè)、金融、貿(mào)易。不同地區(qū)的增長(zhǎng)率不同圖4 不同地區(qū)的人均薪酬增長(zhǎng)率（中位數(shù)）2011年中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)起步晚，近年來發(fā)展迅速，帶動(dòng)了區(qū)域性的薪酬增長(zhǎng)。在國(guó)家政策的影響下，二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，華東、華南和華北的薪酬增長(zhǎng)幅度均高于一線城市。2012預(yù)計(jì)薪酬平均增長(zhǎng)率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率平均值與2011年實(shí)際增長(zhǎng)率相差不大，均在10%左右。三、不同地區(qū)不同職級(jí)的薪資水平一線城市近十年，上海地區(qū)的薪酬水平一直領(lǐng)跑全國(guó)。一方面，上海定位在國(guó)際金融中心，全國(guó)近2/3的外資銀行和近400家金融機(jī)構(gòu)進(jìn)駐上海；另一方面著名內(nèi)外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也落戶上海，這使得人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，國(guó)內(nèi)外高素質(zhì)人才紛紛被這個(gè)國(guó)際化大都市所吸引，帶動(dòng)整個(gè)城市的薪酬水平不斷上升。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，北京地區(qū)不斷推出政策吸引高素質(zhì)人才，it、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的薪酬水平與上海的差距在縮小；另外兩個(gè)一線城市，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟需轉(zhuǎn)型的珠三角地區(qū)對(duì)人才的渴求程度無疑是最高的。表1 一線城市各職級(jí)年薪及漲幅注：年薪中數(shù)值是2011年年薪中位數(shù)上表中數(shù)據(jù)為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級(jí)薪酬的中間水平，通過對(duì)比表現(xiàn)出各層級(jí)之間薪酬水平的一般關(guān)系。總的來看，以助理層（操作層）為基準(zhǔn)，，主管層薪酬指數(shù)為3。其中，上海各層級(jí)之間的差值最大，廣州最小。不同的行業(yè)之間存在一定的差異，且表現(xiàn)為層級(jí)越高差異越大的特點(diǎn)，有些行業(yè)之間的總監(jiān)層薪酬相差高達(dá)5倍，其中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房產(chǎn)等行業(yè)在管理層中薪酬優(yōu)勢(shì)較明顯。不同的企業(yè)性質(zhì)之間也存在一定的差異，一般來說，歐美獨(dú)資的企業(yè)薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右。經(jīng)理層作為企業(yè)內(nèi)承上啟下的關(guān)鍵層級(jí)，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象，漲薪幅度較高。此外，“用工荒”帶動(dòng)了基層技術(shù)工人的薪酬快速上漲，漲幅超過15%。年薪中位值接近60000元。總的來看，層級(jí)越低漲薪幅度越大。第三篇：老師薪酬調(diào)查報(bào)告 中國(guó)基礎(chǔ)教育教師的薪酬福利調(diào)查報(bào)告 作者：王玥 李凌 張磊來源：《中國(guó)教師》2015年第08期在“縣、鄉(xiāng)兩級(jí)政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便”的落實(shí)情況上，東北地區(qū)最差，顯著差于西南、華南、西北和華中地區(qū)。華北地區(qū)其次，顯著差于西南和華南地區(qū)。在人們的印象中，教師是一個(gè)收入穩(wěn)定、福利較好的好工作，但是近年來，全國(guó)不同地方卻陸續(xù)出現(xiàn)教師集體罷課要求漲薪的事件。這些維權(quán)教師的基本訴求就是要求增加薪酬福利水平。盡管也有一些學(xué)者關(guān)注教師薪酬，但他們主要關(guān)注的是高校教師的薪酬待遇，有關(guān)基層教師的薪酬福利狀況目前還鮮有研究涉及，有關(guān)基層教師薪酬?duì)顩r的大規(guī)模調(diào)查數(shù)據(jù)更是罕見。相對(duì)于公務(wù)員工資改革引起的廣泛爭(zhēng)議，普通大眾對(duì)教師的薪酬福利，特別是基礎(chǔ)教育教師的薪酬福利待遇并不關(guān)注。1994年《中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱《教師法》）和2012年新頒布的《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》，明確規(guī)定“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平”。“工資不低于公務(wù)員”的口號(hào)喊了很多年，實(shí)際中真的做到了嗎？2014年11月，中國(guó)教育報(bào)聯(lián)合中國(guó)教育新聞網(wǎng)、騰訊教育、壹學(xué)者開展了中國(guó)教育報(bào)教師福利狀況問卷調(diào)查，收集全國(guó)基礎(chǔ)教育階段五類院校（幼兒園、小學(xué)、初中、普通高中、中專）的63 538份有效數(shù)據(jù)。其中，城市教師26 124人，鄉(xiāng)村教師414人。男教師30 443人，女教師33 095人。本研究主要針對(duì)教師福利待遇的現(xiàn)狀及其對(duì)未來的期望進(jìn)行分析。總體上，全國(guó)基礎(chǔ)教育階段教師享受《教師法》規(guī)定的福利待遇的落實(shí)情況①一般（）。不同地區(qū)、不同月工資的教師存在顯著差異，華南和華東地區(qū)的落實(shí)情況較好。月工資越高，說明落實(shí)情況越好。針對(duì)這一現(xiàn)狀，%的教師認(rèn)為現(xiàn)階段福利非常缺乏，%的教師認(rèn)為比較缺乏，%的教師認(rèn)為一般，%的教師認(rèn)為非常充足或比較充足。這說明，大多數(shù)教師對(duì)現(xiàn)階段所享受的福利待遇并不滿意。具體來講，《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)福