社會治安綜合治理目標責任書隊長-班長(編輯修改稿)

2025-11-14 22:02 本頁面

　

【文章內容簡介】治安案件，做到重點要害部位不發案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制，刑事發案率（按礦區實有人口計）不超過萬分之八；控制職工違法犯罪，做到職工違法犯罪率不超過千分之二；控制群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時妥善，減少赴省進京上訪事件；控制火災事故，做到不發生重特大火災事故，少發生一般火災事故。（三）、管理指標治安保障到位；管理控制到位；打防建教到位；基礎管理到位。二、基層管理目標責任（一）、組織基礎管理單位治保、民調組織機構健全（不設治保、民調機構的科室、部門要有治安工作兼職人員），分工明確，責任到人；各類規章制度、考核、臺帳記錄健全，執行到位；每月召開一次治安工作會議，研究分析本單位的治安問題，有安排，有落實，有記錄；單位重視，做到綜治工作與生產、經營工作“同規劃、同部署、同評比、同獎懲”。（二）、治安管理單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務之便侵占企業財產的違法違紀行為；單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為；單位職工無違反公司綜治、治安各項規章制度的行為；單位職工無破壞公共設施，安全設施，消防設施，擾亂公共秩序的行為；單位領導無強令職工冒險作業的行為；單位職工無重復違法（違紀）犯罪行為；單位不發生治安責任事故，責任區域不發生失竊、侵占、傷害案件，不發生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。（三）、消防部位管理消防重點部位制度健全，責任明確，執行到位；消防器材、設施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄；電器設備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現象，過流、漏電、接地“三大保護”可靠有效；用火用電手續齊全，措施到位，責任明確，崗位人員達到“四懂四會”；無重大火險隱患，不發生任何火災事故。（四）、五管要害管理制度健全，措施到位，崗位責任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規范；人防、物防、技防實施齊全，設計安裝合理，避雷設施有專業檢測報告，有專人管理；物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符；隱患整改及時徹底，責任落實到人，無重復隱患，工作人員政審合格，認真負責，不違規上崗。（五）、穩定工作矛盾糾紛排查及時，調處到位，矛盾糾紛不上交；職工無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動；無因領導干部工作方式方法欠妥或違法亂紀引發矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報；各類宗教人員，“不放心人員”，“重點人口”，“兩勞釋放人員”情況明，底子清，幫教監管到位；全年無越級上訪或群體性事件，無民轉刑案件。（六）、法制宣傳教育深入開展法律“六進”活動，把法制宣傳培訓工作納入日常工作，與安全培訓同步進行，有法制宣傳培訓計劃；每月至少組織一次法制宣傳培訓，出一期法制宣傳版報，要求有備課，有內容，有學習筆記；積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。三、考核獎懲（一）、本責任書由公司綜治辦負責組織日?？己?，按季度進行打分排隊，第一名給予單位責任人100元獎勵，最后一名給予單位責任人100元處罰；（二）、根據季度考核結果，每半年進行一次半年考評，第一名對單位責任人獎勵200元，最后一名給予單位責任人處罰200元，并報請綜治領導組批準給予黃牌警告。

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