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質(zhì)證意見書(編輯修改稿)

2025-11-14 23:02 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】圖紙及相關(guān)工程量簽證資料”，但作為鑒定依據(jù)的施工圖紙等部分原告單方面提交和編制的材料根本未經(jīng)質(zhì)證或經(jīng)質(zhì)證不具有真實性、合法性。本案申請鑒定的原因之一就是當事人雙方在涉案建筑的施工面積和工程量上存在分歧，需以最終的竣工圖紙為準進行公正、客觀地測算，鑒定機構(gòu)僅以原告編制的施工資料為檢材進行計算根本沒有鑒定意義，鑒定結(jié)論缺乏客觀真實性。該《鑒定意見書》的鑒定程序違法，鑒定過程只是根據(jù)原告提供的施工圖和簽證資料結(jié)合勞務(wù)分包合同約定的單價進行了簡單的計算和復(fù)核。其中，對于最需鑒定的“B0B0B1B13號樓斜坡施工工程”根本沒有進行實質(zhì)性審查，既沒有依據(jù)施工圖紙復(fù)核面積，也沒有實際測量或勘驗施工量，整個鑒定過程不明。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，鑒定書應(yīng)當具有鑒定的依據(jù)及使用的科學(xué)技術(shù)手段以及對鑒定過程的說明，但對于該部分工程《鑒定意見書》只有結(jié)論沒有任何分析或說明，從形式上就不符合法律規(guī)定。并且，從結(jié)論上看，該部分工程的鑒定造價完全是鑒定機構(gòu)代替法院職權(quán)對原告單方編制的大量手寫材料進行認定的結(jié)果，而這些原告自己編制的材料本就是不具有合法性的無效證據(jù)，不應(yīng)作為鑒定依據(jù)。根據(jù)《建設(shè)工程造價鑒定規(guī)程》的規(guī)定：“經(jīng)過當事人證據(jù)交換、確認、簽字、質(zhì)證的舉證資料，應(yīng)作為鑒定資料列為鑒定依據(jù)，用以計算并納人造價鑒定結(jié)論意見；經(jīng)過當事人雙方證據(jù)交換、質(zhì)證后，糾紛一方當事人不認可的資料，鑒定機構(gòu)應(yīng)提請鑒定委托人決定處理辦法；對鑒定委托人授權(quán)鑒定機構(gòu)鑒別和判斷的，受托人應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)、工程造價專業(yè)技術(shù)、知識和有關(guān)政策對鑒定資料經(jīng)過甄別后予以區(qū)別對待”，前述斜坡工程的鑒定依據(jù)材料明顯不是建筑施工過程中形成的專業(yè)性材料，更不足以認定工程量。根據(jù)《建設(shè)工程造價鑒定規(guī)程》的規(guī)定，只有整個鑒定項目事實清楚、依據(jù)有力、證據(jù)充足時鑒定機構(gòu)才能出具可確定的造價鑒定結(jié)論意見。貴州銘建會計師事務(wù)所有限公司出具的這份《司法鑒定意見書》在沒有滿足前述鑒定規(guī)定的條件下就草率對全部鑒定項目都作出可確定的造價鑒定結(jié)論，嚴重違背了鑒定的客觀、公正、合法性原則。綜上，該《鑒定意見書》鑒定程序嚴重違法、鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足，該鑒定意見根本不具有證明力或參考性，被告不予認可，現(xiàn)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十七條的相關(guān)規(guī)定提出上述異議，并申請法院對此重新鑒定。代理人：2017年3月6日第三篇：質(zhì)證意見質(zhì)證意見《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。本案中的泵閥有限公司,將工程直接發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人,應(yīng)當依法承擔用工主體責任。都是他們變電站的人有一個好像叫陸強的人?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限”。本案還涉及經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎銌栴}。《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，按照該條規(guī)定，應(yīng)以2008年1月1日為界分兩個階段計算李某的經(jīng)濟補償年限。第一階段：自1998年1月起至2007年12月31日止，李某的經(jīng)濟補償應(yīng)參照原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定計算，即工作每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。該階段應(yīng)支付李某10個月工資的經(jīng)濟補償；第二階段：自2008年1月1日至2008年10月9日勞動合同解除，李某的經(jīng)濟補償應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條支付，即每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。因此，本案中勞動爭議仲裁委員會裁決的李某應(yīng)得的經(jīng)濟補償數(shù)額為：22000元10個月＋3倍1個月＝。第四篇：質(zhì)證意見范本所謂質(zhì)證，是指當事人、訴訟代理人及第三人在法庭的主持下，對當事人及第三人提出的證據(jù)就其真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力的有無、大小予以說明和質(zhì)辯的活動或過程。質(zhì)證的主體，是指在質(zhì)證過程對證據(jù)予以說明、質(zhì)辯的主體。質(zhì)證的主體范圍包括當事人、訴訟代理人和第三人。法院是證據(jù)認定的主體，不是質(zhì)證的主體。在法庭審理中，質(zhì)證按照以下程序進行：(1)原告出示證據(jù)，被告、第三人與原告進行質(zhì)證；(2)被告出示證據(jù)，原告、第三人與被告進行質(zhì)證；(3)第三人出示證據(jù)，原告、被告與第三人進行質(zhì)證。對

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