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16新江中心小學獎勵性績效工資實施辦法(編輯修改稿)

2025-11-14 23:56 本頁面

　

【文章內容簡介】八屆三中全會為指導，以深化學校收入分配制度改革、規范收入分配秩序、體現人才價值為目標，以進一步激發內部活力，調動廣大教職工教育教學的積極性和創造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質，推進我校教育事業持續健康發展。二、績效工資實施范圍我校獎勵性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。，根據鎮教工站《邊鎮教育系統事業單位獎勵性績效工資實施指導意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。三、獎勵性績效工資基本分配原則（一）堅持按勞分配、多勞多得、優績優酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點向關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發揮績效工資的激勵導向作用，又要妥善處理單位內部各類人員之間的收入分配關系。（二）堅持以人為本、激勵先進的原則。體現教師工作的專業性、實踐性和長期性特點，尊重教職工的主體地位，堅持激勵與約束并舉，充分調動教職工的積極性和創造性。（三）堅持以德為先、注重實績的原則。注重教師師德、履行崗位職責、教學改革和教科研等方面實際表現。（四）堅持客觀公正、科學合理、簡便易行的原則。根據單位實際，因地制宜，在獎勵性績效工資實施中，做到嚴密規范、民主公開、客觀公正、便于操作。四、獎勵性績效工資考核分配辦法根據上級文件精神，結合我校實際，按照核定的獎勵性績效工資總量的70%平均發放，30%按照考核實績分配，合理拉開差距。教師獎勵性績效工資。依據學校考核辦法，獎勵性績效工資按照有教學成績的教學人員、音體美綜微教師、無教學成績的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學成績的教學人員由級部按照考核分數核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據2014年8月份考核成績計算。班主任獎勵性績效工資。學校單設班主任獎勵性工資，按照每月每班100元（每學期按5個月）的標準核定班主任獎勵性工資總額，依據2014年8月份班主任考核成績計算分配。五、考核注意事項有下列情形之一者，本不得享受獎勵性績效工資。(1）違反師德和教師職業道德規范，造成惡劣影響的；(2)無正當理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；(3）考核不合格的；(4)本無故曠工累計達15個工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；(6)因違法違紀或其他有關規定停發工資的；(7)應執行病假工資的，不參與獎勵性績效工資分配。法定產假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關規定執行。教育系統內部借調的教職工，參與借用單位績效考核，由教育部門統籌分配；借調到教育系統外的工作人員，不參與教育內獎勵性績效考核和分配。受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的，按國家相關規定執行。第三篇：南寶中心小學獎勵性績效工資分配實施辦法.南寶中心學校獎勵性績效工資分配實施辦法為貫徹落實義務教育學校教師獎勵性績效工資政策,構建科學、合理、公平、公正的分配獎勵性機制,推進我校獎勵性績效工資分配順利實施,根據《臨高縣中學校教師績效考核指導意見》(臨教字[2009]313號文件精神,結合我校實際,制定本實施辦法。一、指導思想以實施獎勵性績效工資為契機,堅持多勞多得、優績優酬的原則,著力構建導向明確、科學、完善的分配辦法,充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用,激發和調動全體教師的工作積極性,努力提高我校的教育教學質量。二、實施范圍對象:本鎮全體在職在崗教師。時間:2010年下半年。根據“臨教字[2009]313號”文件,經學校考核確定為不合格等次的教師,不享受本學期獎勵性績效工資。三、具體內容本次獎勵性績效工資分配具體從管理層以及工勤人員津貼、考勤情況、教學常規工作管理、校本培訓、額外工作、個人榮譽與人均金額等七個方面內容進行。四、實施方法(一管理層以及工勤人員津貼標準。管理層津貼標準⑴班主任:月人均150元,《班主任評價方案》詳見附件一。⑵校級副職:月人均150元。⑶校級中層領導正職(主任:月人均130元。⑷校級中層領導副職(副主任、總輔導員、科組長:月人均120元。以上職務重疊的累加計算。工勤人員(由學校領導議定 ⑴報賬員: ⑵考勤人員: ⑶宿舍管理員: ④雜勤員:(二考勤情況補助與扣發標準。管班補助:管班每節補助10元。曠勤扣發:曠早操、早讀每節扣10元,曠正課(含校會、晚修、活動等每節扣20元,事假、病假(不含教育局審批的每節扣10元。(三教學常規工作管理補助辦法(詳見附件二。(四校本培訓(詳見附件三。(五額外工作補助辦法。由學校領導安排教師從事臨時性的額外工作,經校長同意確定的補助標準。(六個人榮譽本獲得優秀教師、優秀班主任:省級300元,縣級200元。鎮級100元。本獲得上級行政或科研單位頒發榮譽證書:國家級一等獎400元,二等獎300元,三等獎200元。省級一等獎250元,二等獎200元,三等獎150元。縣級一等獎200元,二等獎150元,三等獎100元。(七人均金額與個人金額測算方法。人均金額=(測算總額+扣發總額補助總額247。享受人數個人金額=人均金額+本人補助金額扣發本人金額(八補充調整辦法。在職在崗的教師獎勵性績效工資年金額不得低于2000元。附件一:《班主任評價方案》附件二:《績效工作常規管理補助辦法》附件三:《南寶中心學校教研室績效考核意見》南寶中心學校 2011118 附件一: 班主任評價方案對班主任的評價分段分等進行

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