上海復旦規劃建筑設計研究院照明設計所簡介推薦(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 應該向甲方辦完業務工作交接手續，結清同甲方的賬務賬目，返還甲方 財產、 款規定的內容后，方能離開工作崗位，終止合同的權 利、義務。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 甲方有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。十、勞動合同的終止發生下列情形之一，勞動合同終止： 本合同期滿； 甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現的； 甲方破產、解散或者被撤消的； 乙方退休、退職、死亡的； 法律、行政法規規定的其他情形。十一、經濟補償與違約賠償 發生下列情形之一，甲方將按照有關法律規定的標準支付乙方經濟補償金： 經甲乙雙方協商一致，由甲方提出解除勞動合同的； 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作，由甲方解除勞動合同的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，由甲方解除 勞動合同的； 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙 方協商不能就修訂本合同達成協議，由甲方解除勞動合同的； 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經向勞動行政部 門報告后解除合同的； 法律、行政法規規定的其他情形。 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業秘密事 項，或者違反本合同其他條款及甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應依法 承擔賠償責任。 如乙方由甲方出資進修、國內培訓、出國考察實習或系甲方出資引進的，乙方因個 人原因辭職或自行離職，須按甲方的規定賠償甲方的出資費用。十二、保密 甲乙雙方勞動關系存續期間或勞動關系結束后，乙方均負有保守甲方商業秘密的義 務。 甲方的商業秘密包括但不限于：甲方的技術信息、經營信息、管理計劃或決策信息、財務信息、人事信息、重大投資決策、行動計劃或者任何能為甲方保持競爭力或帶 來現實或潛在經濟利益的信息。 作為甲方有特殊要求的員工，甲方會另行安排與其簽署保密協議，對相應事宜作出 約定；即使乙方未與甲方另行簽訂保密協議，乙方對甲方的商業秘密按照上一款的 要求也負有嚴格的保密義務。 乙方在甲方工作期間或者離開甲方后，除非事前獲得甲方的批準或授權，否則應當 負有以下保密義務： 不得以任何形式向第三方（包括工作上沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）透 露、泄露、提供甲方的商業秘密； 不得為與甲方業務或利益無關之目的自己使用、利用或允許第三方（包括工作上 沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）使用、利用甲方的商業秘密； 不得擅自將甲方的文件、檔案、資料、信息、記錄或通訊文件帶離甲方辦公場所。 本合同終止一周內，乙方應當按照甲方要求辦理離職手續，并向甲方指定人員辦理 相應的工作、資料及相關物品的移交手續，及時向歸還借閱的書籍資料，甲方發放 的服裝、物品及證件、退回持有的所有甲方圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、財務 報表及任何其他紙質或電子文件或材料，以清單方式移交接手人員書面簽字確認，方為移交完畢。如歸還不全造成甲方損失，乙方需承擔賠償責任。十三、知識產權 如乙方在本合同期限內，因履行工作而做出在產品或技術有關方面的任何知識產 權，該知識產權應為甲方的專有財產，而乙方應及時向甲方披露，并應采取所有必 需步驟，包括簽署有關文件，以便使甲方取得該知識產權的所有權。盡管有前述規 5 定，對于乙方在其非工作時間又未使用或參考甲方的設施、機密資料或材料的情況下做出的任何發明或專利，乙方亦有權保留其所有權。 乙方在本合同終止之后的一周內， 款前半部分的知識產權信息。即使本合同解除或被終止后，乙方仍有責任協助甲方 辦理相關手續，直到甲方獲得該知識產權的所有權并完成所需要的登記手續。十四、競業禁止甲方認為有必要對乙方進行競業限制的，雙方應當另行簽訂協議，對有關事宜做出 約定。十五、培訓甲方有權自行決定對乙方的培訓需要和方案，提供適當的在職培訓。如甲方認為適 當，亦可要求乙方接受甲方以外的培訓計劃。十六、勞動爭議處理 因履行合同而發生的爭議，雙方應當通過友好協商加以解決。 如協商不成，可自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。 對裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五日內，向甲方所在地人民法院 提起訴訟。十七、其他約定 合同被解除或終止后，本合同第12 款、 款、16 款和其它約束雙方合同終止后行為的條款，均對雙方繼續有約束力。 甲方的《規章制度》和《操作細則》，包括其雇用期間的修訂本以及甲方制定的其 他守則和材料，構成本合同的條款和條件的一部分。 本合同未盡事宜或本合同規定與政府有關規定相悖的，按有關規定執行，并且及時 修訂本合同。 本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，甲乙雙方各持一份。 乙方于本合同所預留之通訊地址及聯系方式均為真實、有效的；如發生變化，自發 生該等變化之日起2 個工作日內通知甲方。雙方因履行本合同需要而向對方發出的書 面文件以及有關勞動合同解除或終止的通知，自送達至對方于本合同所預留之通訊地 址之日即發生法律效力；如該地址無法送達，則自書面文件被退回之日起發生法律效 力；但有關違約賠償、離職交接及保密義務的規定繼續有效。因聯系方式存在錯誤，導致勞動合同、變更協議、及勞動合同相關附件無法簽署，因 此產生的法律責任，由提供錯誤信息或未及時變更信息的一方承擔。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表或 委托代理人：年 月 日 年 月 日第三篇：規劃建筑設計研究院規章制度湖南城市學院規劃設計研究院惠州分院規章制度公司紀律第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規章、通告和公告。第二條 員工應遵守下列事項：（一）從公司全局出發，服從公司工作安排和具體要求。（二）不得經營與本公司類似及服務上有關的相關業務或兼任其他同類企業的職務。（三）全體員工應主動培養自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。（四）不得泄露業務或職務上的機密，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應全神貫注。嚴禁在工作時間內看報刊雜志、上網游戲等，做與本職工作不符的事情。（六）參加會議應準時，做好筆記，積極發言。（七）員工應注意儀表，維護辦公環境的整潔。（八）同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。（九）對客戶及業務相關人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。（十）各部門管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協調、溝通能力、和諧的人際關系。（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。考勤制度第一條 每周五天工作制，每日工作時間：全年上午08：30——12：00下午14：30——18：00第二條 遲到、早退（一）實行考勤統計制度，因工作性質所至考勤統計僅作為約束機制，員工一月內有三次上班時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發當月工資50%。當月員工的考勤統計記錄必須交財務室，作為核發工資的依據之一。（二）早退30分鐘三次者，扣發工資10%。早退30分鐘六次以上者，扣發工資50%。（三）每月遲到二次者，在院務會上通報批評。第三條 曠工（一）沒有請假或假滿未續假擅自不到者，以曠工論處。（二）員工曠工不發當日薪資。（三）連續曠工七日者，予以辭退。不發任何經濟補償。休假制度第一條 員工休假分以下幾種：（一）事假：嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領導批準，否則不予準假。如不按規定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）單月事假天數累計3天以上者（含3天），扣發年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。事假期間如有法定休息日、法定節假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經所在部門主管領導批準，可以按補休處理。（二）病假：公司員工請病假需持假條報部門主管領導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續者，應于病假后上班2天內持急診證明補辦請假手續。如不按規定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）單月病假天數累計5天以上者（含5天），扣發年終獎金的10%；年累計病假30天以上者，扣發年終獎金的20%。按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫療期滿者按《勞動法》有關規定執行。醫療期內員工必須按時向公司提供醫療保險定點醫院醫生開具的病假條。員工病休期間從事有收入的活動等，一經發現查實，公司將停發其病假工資或疾病救濟費；經批評教育不改的，公司將按國家有關規定與其解除勞動合同。員工因工負傷有關待遇將按照國家《工傷保險條例》有關規定執行。（三）婚假、喪假：職工結婚，按國家規定執行。職工的直系親屬或供養的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。（四）探親假：配偶在外地工作