新農(nóng)養(yǎng)殖專業(yè)合作社管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 公積金余額再用于擴大生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為成員出 資。提取公益金。按照章程或成員大會決議規(guī)定的比例提取，用于成員的技術(shù)培訓(xùn)、合作社知識化教育、信息化建設(shè)以及文化、福利事業(yè)和生活上的互助互濟。向成員分配盈余。合作社的盈余經(jīng)過上述分配后的余額，按照交易量（額）向成員返還，分配比例不低于可分配盈余的60%。按上述規(guī)定返還后的剩余部分，以成員帳戶中記載的出資額和公積金份額，以及本社接受國家財政直接補助和他人捐贈形式的財產(chǎn)平均量化到成員的份額，按比例分配給本社成員，并記載在成員個人帳戶中。入社不滿一年的成員，根據(jù)成員實際出資和入社時間，按時間段按比例進行分配。四、審批程序。理事會接到合作社財務(wù)部提交的盈余分配方案后，組織召開有監(jiān)事會成員、管理人員、成員代表參加的理事會擴大會，聽取意見，進一步完善方案，經(jīng)理事會審核后，提請成員（代表）大會審議批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。五、記載登記。按交易量（額）比例分配盈余金額及平均量化到成員的資金份額要記載到成員個人賬戶中。第八章、檔案管理制度一、合作社確定1－2名管理人員為檔案管理員，保證本社的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。二、歸檔范圍。凡是反映本社活動的章程、管理制度、成員情況、規(guī)劃、計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、會計檔案、勞動工資、經(jīng)營情況、人事情況、會議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項目方案、通知等具有參考保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄均屬歸檔范圍。三、資料的收集與整理。歸檔資料實行“歸檔立卷”制度，每年元月份為檔案資料歸檔立卷期，檔案管理人員根據(jù)有關(guān)文書立卷歸檔管理制度實施檔案歸檔整理。四、資料的分類與歸檔。檔案資料的分類依據(jù)文書立卷歸檔管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。五、檔案的借閱。理事會和監(jiān)事會成員借閱非密級檔案可直接通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)。因工作需要，本社的其他人員需借閱 檔案的，本人提出申請，借閱檔案由理事長審批，原則上只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)復(fù)印或外借。六、檔案的銷毀。任何個人或部門未經(jīng)允許不得銷毀檔案資料。檔案到了銷毀期，由檔案管理人員進行清理，寫出書面銷毀報告，經(jīng)理事會討論報上級業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對，將批準(zhǔn)的檔案資料銷毀審批報告和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。銷毀登記表永久保存。在銷毀檔案資料時，必須由監(jiān)事會成員監(jiān)督銷毀并在銷毀登記表上簽字。第九章、培訓(xùn)教育制度一、內(nèi)容學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、合作社法律法規(guī)政策、合作社生產(chǎn)經(jīng)營管理知識、合作社章程和管理制度；開展合作社生產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，促進成員增收；組織實施市、縣農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門開展的培訓(xùn)教育工作任務(wù)。二、時間每年全體成員輪流集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次，全年覆蓋所有成員。合作社理事會成員、監(jiān)事會成員、管理人員、成員骨干代表每季度集中學(xué)習(xí)不少于1次。開展涉及本社生產(chǎn)經(jīng)營的實用技術(shù)培訓(xùn)每年不少于2次，培訓(xùn)對象覆蓋所有成員，主要涉及新品種、新技術(shù)、新裝備等推廣、應(yīng)用等。三、方式采取自我組織培訓(xùn)與接受其它組織培訓(xùn)相結(jié)合，專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)與以會代訓(xùn)相結(jié)合，會場式技術(shù)培訓(xùn)與實地操作指導(dǎo)培訓(xùn)相結(jié)合，成員集中技術(shù)培訓(xùn)與成員個性化需求指導(dǎo)培訓(xùn)相結(jié)合等方式進行。四、要求培訓(xùn)教育做到“五有”。即有組織、有計劃、有簽到、有記錄、有資料。理事會負(fù)責(zé)本社成員培訓(xùn)教育的組織工作，每年制訂符合本社實際的培訓(xùn)教育計劃。培訓(xùn)方式、內(nèi)容等需征求社員的意見、建議，使培訓(xùn)教育有針對性、實效性，設(shè)法提高培訓(xùn)教育質(zhì)量，提升成員綜合素質(zhì)，增加 社員收入。第三篇：養(yǎng)殖合作社管理制度員工守則一、企業(yè)利益是職工的共同利益，職工應(yīng)具有強烈的集體意識，樹立與企業(yè)共榮的思想，積極參與經(jīng)營管理，為企業(yè)獻計獻策。二、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從工作分配，熱愛本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。努力完成工作任務(wù)，做好防火、防風(fēng)、防電、防盜等各項安全工作。三、企業(yè)一切財物歸企業(yè)所有，任何人不得私自外借或占為己有、任意處臵，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅處理；職工對企業(yè)財務(wù)負(fù)有安全保護的職責(zé)，造成損失的按規(guī)定處罰。四、自覺養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣，不浪費原料、水、電等，努力降低成本，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。五、工作期間，不從事娛樂、玩耍等一切與工作無關(guān)的活動，堅守工作崗位，按時上下班，遵守請假、休假、銷假制度。六、所有工作人員要嚴(yán)格按照工作程序作業(yè)，凡沒有按照工作程序作業(yè)而造成損失的，由工作人員按損失程度賠償并給予相應(yīng)的處罰。七、團結(jié)同志，相互幫助，共同進步，不拉幫結(jié)派，不謠言惑眾； 愛護場里的一草一木；不賭博，不酗酒鬧事、不打架斗毆、不侮辱婦 女，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。消毒、防疫管理制度一、非本廠人員和車輛禁止進入廠區(qū)，必須進入的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由門衛(wèi)登記，并按程序消毒。二、非本廠生產(chǎn)人員一律不得進入生產(chǎn)區(qū)，必須進入的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照消毒防疫程序消毒后方可進入。本場非生產(chǎn)人員不準(zhǔn)擅自進入生產(chǎn)區(qū)，必須進入的經(jīng)生產(chǎn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)，嚴(yán)格消毒后方可進入，違者對當(dāng)事人及有關(guān)人員罰款100元，對 舉報人獎勵50元。三、本場人員及車輛外出回場時，必須按照防疫程序進行消毒，生產(chǎn)區(qū)車輛、工具、用具未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶出生產(chǎn)區(qū)，否則罰當(dāng)事人50元。四、本廠生產(chǎn)區(qū)人員因事外出、在外就餐的，回場后必須隔離半天，隔離期間不準(zhǔn)與生產(chǎn)區(qū)人員接觸，違者罰款50元，并嚴(yán)格按照程序消毒后方可進入生產(chǎn)區(qū)五、生產(chǎn)區(qū)工作人員及其他相關(guān)人員經(jīng)批準(zhǔn)進生產(chǎn)區(qū)的，必須經(jīng)消毒房，更衣、鞋、帽、淋浴，消毒后方可進入。任何人不得從其他地方進入生產(chǎn)區(qū)，違者罰款50元六、每天上午8：108：30為后勤上班集中統(tǒng)一考勤消毒時間，沒有特殊情況必須參加，否則視為曠工。七、生產(chǎn)區(qū)禁止飼養(yǎng)其它禽類，不允許食用和帶入非本廠生產(chǎn)的禽肉和禽肉制品。八、切實做好疫情和疫病的檢測工作,發(fā)現(xiàn)問題及時反映,。九、每周二、四、六生活區(qū)消毒；每周一、三、五生產(chǎn)區(qū)消毒。消毒藥由技術(shù)人員指定。十、各大門及圈舍門口消毒池、火堿盆每周一、三、五更換一次5%火堿溶液。十一、搞好個人衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，定期做好防鼠滅蚊工作。辦公室管理制度一、上班時按規(guī)定著裝、坐姿端正。樹立良好的個人形象；二、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊。營造良好的工作環(huán)境；三、禁止使用公司電話打私人電話、聊天。接撥公務(wù)電話言語盡量簡潔，做到長話短說；接聽電話中要使用文明用語；四、辦公室人員樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間其橋梁作用；五、公司電腦專人使用，設(shè)臵密碼；上班不使用電腦做與工作無關(guān)的事情；六、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機操作；七、做好保密工作；尊重別人隱私和公司制度；做到不聽、不問、不傳；八、下班時隨手整理自己的辦公桌；關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門；九、做好辦公室內(nèi)衛(wèi)生管理；十、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)受控管理；十一、負(fù)責(zé)做好人事及公司各項檔案的建檔受控管理；十二、負(fù)責(zé)招聘事務(wù)工作；辦理離職人員的辭工手續(xù)；十三、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項管理制度，認(rèn)真做好考勤工作；十四、做好所分管的部門監(jiān)督管理工作，重大事情及時上報；十五、對日常報表的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；十六、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)；安全管理制度一、養(yǎng)殖場安全管理工作是生產(chǎn)經(jīng)營，維護工作秩序的保證，同時也是提高經(jīng)濟效益的保證，為此全員都要重視安全管理工作。二、定期或不定期進行安全生產(chǎn)的教育，形成一個領(lǐng)