“女職工建功立業標兵崗”獲得單位先進事跡百貨大樓服裝業種精選合集(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 講話，更像是一位家庭的長者在對自己的孩子表達著最誠摯的祝愿。她說：五星路支行營業處的每一步成長，她都看到了，這個網點歷經的風雨和輝煌她都非常了解。聽到這番話時，站在柜臺后面的我，雖然只能看到的背影，但仿佛也看到了她眼中透出慈愛的光芒。最激動人心的時刻到來了，由全國金融工委的領導為五星路支行營業處授牌。當張建萍主任接過那面沉甸甸的牌匾和榮譽證書時，我分明看到主任的手是顫抖的。這一刻，我的內心也激動萬分。我看到，在營業處的每個角落都流淌著一位位女職工們無私奉獻的故事。我看到身患癌癥，卻仍在平凡崗位上綻放出璀璨光彩的身影；我看到數年一日，日日加班加點毫無怨言的身影；我看到帶病工作，不求回報堅強的身影；我看到節日假日，只要工作需要隨叫隨到從不推辭的身影；我看到數九寒天，奔波在商圈市場開展營銷的身影。這就是這些朝夕相處，熟悉的姐妹們的故事。這就是營業處這些鏗鏘玫瑰們的故事。在每天日常的繁忙中，這些故事不被輕易提起，因為這每個故事中都飽含著付出的艱辛，每一點成績都來自于姐妹們無私的奉獻?？墒墙裉欤@些故事就寫在每一個人的眼睛里，讓每一個人的眼中不禁涌上閃亮的淚光。真的希望，那些離開營業處的同事們今天也能同在這里，接受這份屬于我們大家的榮譽。授牌儀式結束后，兵團分行營業部林新萍書記攜員工代表同全國金融工委及農總行領導們在營業處二樓會議室召開了以關愛女職工為主題的座談及授書活動。座談在輕松愉快的氣氛中展開。員工代表們和領導們面對面，探討了女職工在金融工作做出的成績，女職工在工作中如何平衡事業和家庭的關系，女職工的職業修養和規劃等話題。在座談最后的授書環節，在坐的每位員工代表還代五星路支行所有的女職工們接受了遠到而來的禮物。這些禮物里有全國金融界女職工文集，有講解家庭健康的叢書，有傳授日常生活小智慧的讀本，有小說，有傳記，書籍的內容十分豐富。支行將這些書籍放在活動室，讓每一位員工都能前來借閱，在工作之余不斷充實自己。今天是五星路支行營業處的鏗鏘玫瑰們綻放光彩的日子。我能夠成為她們中的一員，感到無比驕傲！看著營業處墻上掛著的一面面獎牌和一幀幀照片，我知道創造這些榮譽的是過去這些年里在營業處工作過，奉獻過，在這里哭過笑過，或離開或留下的普通的員工們。這些榮譽屬于他們每一個人，今天的輝煌屬于他們每一個人。而我，我們每一位加入這個集體中來的年輕人，都將更加努力，將這些榮譽傳承下去，并用自己的雙手為營業處創造出更加璀璨的未來。五星路支行營業處何倩第四篇：女職工建功立業標兵崗先進事跡材料女職工建功立業標兵崗先進事跡材料市電信分公司解放路營業班現有員工34人，其中女職工33人，平均年齡26歲，大中專以上文化程度的30人。該班組堅持將“女職工建功立業工程”融入班組的日常工作，以提高員工素質為目的，以優質服務及崗位練兵為重點，為企業創造了良好的經濟效益和社會效益。該班組先后獲得了市“文明示范窗口”、省級“芙蓉標兵崗”、“青年文明號”、“十大杰出青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“青年文明號十年成就獎”、“全國青年文明號”等多項殊榮。一、強化創建意識，夯實創建基礎該班按照實施“女職工建功立業工程”活動的要求，結合實際情況，明確提出了創建的總體目標，將優質服務和崗位練兵作為創建活動的兩項工作重點。制定了班組長、營業員、業務引導員等各崗位的職責，簽訂了業績合同，對員工采取“計件工資制”，各項規章制度日趨完善，實現了管理有章法、服務有規范、考核有標準,為創建活動營造了一個和諧公平的管理平臺。二、創高效優質服務、樹電信品牌形象狠抓服務規范該班組定期組織員工進行服務禮儀、規范的評比，實施營業員日考評制度，每日由專人對當班營業員進行現場考評記錄，作為績效考評的依據。員工在工作中嚴格執行“首問負責制”、站立服務及五聲操作法。創新服務環境。解放路營業廳內除設置了咨詢臺、觸摸屏查詢、便民箱等多項基礎服務設施外，廳內還提供了多項特色服務，以滿足電信客戶的多樣化需求。如實行“一臺清”服務；“業務受理免填單”，設置vip用戶專用窗口，離網用戶挽留室等。豐富服務內容。提倡員工積極開展“微笑服務”，實施“客戶關懷”工程，將服務標準化提升至服務親情化。同時堅持開展“青年文明號服務卡”的“便民服務”，實現了員工從“要我服務好”到“我要服務好”的角色轉變。近兩年來，班內先后開展了“微笑服務明星”、“無差錯服務明星”、“最佳服務員”等多項評選活動，促使班內員工爭優創先，涌現出了屈孝忠、謝情等眾多拾金不昧、樂于助人的優秀營業員，帶動了班組整體服務水平的提高。現有2人被評為四星級，2人被評為三星級，7人被評為二星級，8人被評為一星級服務員。三、崗位練兵、內強素質班組每年都制定了員工學習培訓計劃，定期組織員工進行職業道德、電信業務、服務工作等各種知識的培訓。采取每日晨會、每周班會，集中培訓、以會代訓等多種學習方式，通過領導帶頭學、員工集中學，宣傳專欄公開學、專家講座專項學、網上大學自修學等多種途徑，實現女工素質能力的全面提高。班組內采取以能者為師、優者授課的方式，兩年本文來源：文秘114來共舉辦各種電信業務知識培訓達90余場次，參與培訓的女職工共達700多人次。為鞏固和檢驗學習成果，班組每月進行一次業務考試，將考試成績作為個人績效考核依據之一；同時積極組織員工參加分公司舉辦的技術比武活動，并在2003年和2004年市分公司舉辦的技術比武活動中連續兩年摘取了個人和團體桂冠。該班大部分女工參加了自考、電大、職大的學習，現有3人己經取得本科學歷，本科在讀5人，?？圃谧x4人。班內大多數女員工已經成為了技術全面、業務精通的多面手。四、追求最佳效益、創造一流業績。通過創建活動的開展，該班組取得了較好的經濟效益。近兩年多來，該班共辦理電話裝、移、拆機業務78000多臺，辦理數據業務26000多筆，來電顯示40000多戶，小靈通69800戶，收繳電話費達7800多萬元，完成業務量在部門所有班組中穩居第一。在去年公司組織的“快樂杯”業務競賽中，超額完成了競賽任務，有1人榮獲“業務競賽