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上海市五險一金知識(編輯修改稿)

2025-11-15 12:19 本頁面

　

【文章內容簡介】開始工作的城市發展一輩子，為了防止將來轉不出來五險一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上的，所以比較無奈。另外關于五險一金上繳的基數，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣的，首先來看一下工資的構成：基本工資＋各項福利+獎金。很多企業都是只按照基本工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業為了給自己省錢，基數都是能少則少。另外對于福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽合同的時候一定要問！前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的，但是企業給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如說你每個月按照比例交500，單位可能給你貼1000，雖然在你買房子之前這1500是取不出來的，但理論上說那1000也是給你的，那么有的企業就會把那1000算做給你的福利。其實不應該算的！！因為那1000虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在簽的時候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金，小心啊小心！（魚注：所謂工資結構的一段，按照規定，只按基本工資上是違反規定的。個人可以舉報稽核。）“四金”的算法（上海情況）[29]“四金”繳費的基數定義一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=。要是工資在，那基數就是你的工資。（魚注：基數一般都保留整數，方便計算。）“四金”繳費的比例四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分養老保險金：基數*8%+基數*22%（好像最近改成這個比例了）醫療保險金：基數*2%+基數*12% 失業保險金：基數*1%+基數*2%住房公積金：基數*7%+基數*7%其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43%也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數*18%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數*43%大家要注意！一、四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費基數不一定是4000，有可能低于這個數。二、公司支出，除了樓上所講，還有生育保險及工傷保險。前者05％，％不等以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額1600）“四金”[30]“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：其一，應當按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業后由用人單位辦理人才引進手續）；（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業后由用人單位辦理人才引進手續）。這兩種情況下，大學生在就業后可以參加上海市的社會保險，可以要求用人單位按照有關規定繳納上海市城鎮社會保險（簡稱“城保”）或者是小城鎮社會保險（簡稱“鎮保”）。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同；在繳納上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納上海市住房公積金；而用人單位對辦理了上海市居住證的人員，沒有強制性義務為其繳納上海市住房公積金。其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業后可以繳納“上海市外來從業人員綜合保險”，當然用人單位應當按照有關規定履行錄用外來人員手續。上海市外來從業人員綜合保險包括工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇。綜上所述，非上海生源的高校畢業生在與用人單位面談“四金”問題時，應當先告知用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，亦可將協商結果簽入就業協議書或另行簽訂協議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公積金。第二篇：五險一金專題五險一金怎么繳費五險一金“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

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