企業文化活動戰略(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 的提高，促進企業經濟效益的增長。附：《2017員工活動計劃表》第五篇：企業文化活動方案永達公司企業文化活動方案策劃一、活動背景企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的經營理念、經營宗旨、發展戰略、奮斗目標以及企業員工共同的價值觀念和行為準則。企業文化活動大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術性、思想性4大類型。這是企業內部(也包括部分以企業名義)開展和組織的文藝、體育等娛樂活動，如舉辦和組織員工之家、工人俱樂部、電影放映晚會、錄像放映、電子游藝、圖書閱覽、征文比賽、攝影比賽、書法比賽、周末舞會、文藝演出、春秋季運動會、各種球類比賽、射擊打靶、游泳、滑冰、野游、游園、釣魚比賽、自行車比賽、“五月歌會”、“戲劇之春”、“班組之聲”等。經常舉行交流、比賽、輔導、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應現代化生產的社會進步要求的文明、健康、科學的生活方式和積極向上的文化氛圍。這種文化氛圍滋養著企業特有的優良傳統和精神風貌。這主要是企業從福利方面關心的各種活動。企業通過這些活動，在員工中，在企業內外，造成濃厚的人情味，造成有利于企業發展的“人情場”，使員工加深對企業的感情，加深對這種福利環境和文化氛圍的依戀感。在常規的企業生產、經營之外，圍繞企業的生產、經營、技術和智力開發等問題，由企業倡導或員工自發組織進行的技術革新、管理咨詢、勞動競賽、教育培訓等活動。這類文化活動可以激發員工的創造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責任。同時，它又是企業結合生產經營，在生產過程之外培育和開發員工素質的一個基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結果和獲得成功、取得成果，又都可以使人產生一種滿足感，從而持久地促進企業健康向上、積極進取文化環境的生成和發展。這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學習和其他有關的思想政治工作。其次，還有一些像新書報告會、生活對話會、沙龍等。二、活動的目的與宗旨，推動團隊建設。，激發員工的工作積極性和熱情。，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。三、建議活動項目活動一：高管生日會 活動二：跳蚤市場 活動三：企業文化知識競賽 活動四：感恩小卡片 活動五：拓展訓練 活動六：精彩之星歌詠比賽 活動七：棋牌類比賽 活動八：球類比賽 活動九：電子競技比賽 活動十：精彩觀點文章征集四、活動參與人員全體工作人員五、主辦部門活動一：高管生日會一、活動簡介： 公司擬計劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動豐富公司高管的業余生活，在緊張的工作之余為高管減壓，并增進公司高層的凝聚力。本次系列活動包含三個子活動活動一：“壽星大表白”達到預熱暖場的效果 活動二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活動三：“互動活動”二、活動時間：每月20日 18:3021:30三、活動地點：公司食堂或永大酒店四、活動參與人員：總監及總監以上級別公司管理人員五、活動過程： 活動一：“壽星大表白”在公司工作又一年了，這一年一定有些人有些事讓你印象深刻，如果有對公司、同事的的感謝，那就請大聲說出來！活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”點生日蠟燭，全體參會高管齊唱生日歌，每人許一個愿望，大家和力吹滅蠟燭，切分蛋糕。活動三：“互動活動”（可以從以下活動中選取，未勝或出錯者可罰酒）臺上置三張椅子，邀請四個人上來，放音樂，四個人伴著音樂圍著椅子轉，當音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，三個人續前動作，當音樂驟停時搶坐兩張椅子，未坐到者淘汰；最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。多人參加，從199報數，但有人數到含有“7”的數字或“7”的倍數時，不許報數，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。適合于圓桌排次，由主持人起頭，由“1”開始報數，依座次“2”、“3”、“4”、“5”、“6”，到“7”時不能喊出來，以拍手或敲擊桌子代替，當數到“14”、“17”也是如此，即逢7或7的倍數或含7的數字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯或太慢則罰。俗稱“明七暗七”，人數少可玩“明三暗三”等。用一首歌的曲調去唱另一首歌的歌詞，唱得好的勝出。根據指定的字說一個成語，第一個成語的尾字為第二個成語的首字，一直接下去，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝。連續完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項目，最后還要閉眼旋轉15圈，速度最慢者罰酒。六、活動經費及預算：1000元/桌 4桌合計4000元 ：紅酒4瓶300元：裝飾用氣球、彩帶和祝福條幅：300元 （大號）：400元 總預計：5000元活動二：跳蚤市場一、活動簡介:活動以員工積極參與為主，自己成為攤主進行買賣活動，從而豐富各部門員工的業余生活。主辦方提供場地和相關器材，并對其進行相關安排指導。為保障活動順利舉行特邀各部門選派專門負責人與主辦方共同合作，一同圓滿完成該活動。二、活動可能性分析:，一些員工的二手貨如同雞肋，食之無味棄之可惜。，同時也響應了國家提倡的建設節約型社會。，只要付出較少的代價就可以產生很大的效果。三、活動時間：每月第二個周五 16:0018:00四、活動地點：22樓培訓室五、活動參與人員：集團公司員工六、活動過程： （1）員工可以個人和團隊或者部門的名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統一報給主辦方。場地有限，先報名者先得。（內容：部門名稱，姓名，聯系電話，貨物名稱，件數，備注等。）（2）將此次活動的整個流程通知公司各員工，并吸收報名人的意見，以及出現的各種困難。由主辦方及時解決。（3）繪制活動現場區域圖和攤位圖，并用阿拉伯數字將各攤位標記，按照報名人的報名信息將個攤位分配給報名員工。（4）活動前一周宣傳跳蚤市場活動開辦時間，部分商品，活動特點。（1）將活動現場分為各個區域（食品區，精品區?）（2）現場活動，可放一些輕松活潑的音樂活躍現場氣氛。（3）主辦方和各部門負責人注意負責現場秩序、氣氛，保障活動安全有效的進行。（1）各攤主負責清理自己攤位的衛生。（2）對各攤位的銷售情況進行登記，進行活動總結，并發捷訊給全體員工，為下一次的活動做宣傳鋪墊。七、活動經費及預算： 活動無任何費用，如需要價簽、POP、筆、紙等用品請員工自行準備。活動三：企業文化知識競賽一、活動簡介:為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規范，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。二、活動時間：待定三、活動地點：22層培訓室四、活動參與人員：集團公司員工五、活動過程（1）活動要求：，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性。（2）活動過程與內容： ：、搶答題、風險題三部分。：公司《員工手冊》全部內容及公司其他規章制度。：，每部門抽選2名員工代表部門參賽。，負責為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。，做好本次活動的策劃和組織，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。：，由主辦方人員對大家宣讀比賽規則。，如違反一次將倒扣1分。：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分。，并計入精彩游園會總成績中。六、活動經費預算 冠軍：1名（獎金500元）亞軍：2名（獎金各300元）季軍：3名（獎金各100元）共計：1400元活動四：感恩小卡片一、活動介紹公司是我們第二個家，在這個大家庭中，我們相互幫助、共同努力，對于大家彼此的幫助你是否也想說點什么？做點什么？公司特為大家提供“感恩小卡片”活動。希望我們能團結在FAB這個大家庭中，共同為公司更好的發展而努力。二、活