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體育俱樂部獎罰制度(編輯修改稿)

2025-11-15 12:31 本頁面

　

【文章內容簡介】十七、鼓勵員工對醫院的管理及發展提出口頭或書面的合理化建議，對員工提出的建議一經采納，醫院將根據其貢獻大小獎勵30—300元。十八、醫院員工的先進事跡或對社會造成的正面影響，一經縣級以上媒體報道，醫院獎勵100—300元。在縣級及以上報刊對醫院進行正面報道的，獎勵以上獎金的2倍。十九、形成良好的學習風氣，虛心向老專家學習，刻苦鉆研，提高業務水平。對在各級出版物上發表論文（具有國際、國內標準刊號）的員工，給予100—300元的獎勵。二十、醫院實行加班補助、紀律獎金、效益工資和獎金制度。本制度自公布之日起實施。最終解釋權歸現代醫院辦公室。合浦現代醫院2010年8月21日第四篇：獎罰制度金巴斯咖啡獎懲制度為了更加完善公司管理制度，加強員工敬業愛崗的精神，激勵員工發揮自身特長，營造一個良好的工作氣氛，公司特制定獎懲制度，希望大家認真執行。一、員工獎勵分為嘉獎、小功、大功。員工有下列情形之一予以嘉獎，嘉獎一次獎勵人民幣15元研發新餐、新飲品給店帶來效益者。拾金不抹者。對違規違紀情況敢于揭發并屬實者。在店內服務多次被顧客好評者。員工有下列情形之一予以小功，小功一次獎勵人民幣30元對于舞弊或有危害店權益事情能事先舉發或防止而使店減免損失者。領導有方，使業務發展有相當收獲者。員工有下列情形之一予以記大功，大功一次獎勵人民幣50元對直營店或公司業務有特殊功績或貢獻者。遇非常事變，臨機應付措施得當或奮勇救護保全生命或公物者。代表總公司參加縣級競賽得獎者。違規及損害本公司利益的人和事，據調查屬實后，獎勵檢舉人50元，公司負責做好檢舉人保密的工作。公司有特殊貢獻者、使公司降低成本有顯著效果者、為公司避免了不合理的高額費用者，獎勵100元。二、員工處罰分為警告、小過、大過、開除。員工有下列情形之一予以警告，警告一次懲罰加班2小時上班著裝不整潔，不佩戴工作牌者。見到顧客、領導、同時不面帶微笑，打招呼問好者。沒有及時完成上司安排的工作任務者。上班時看報刊雜志等或做與工作無關事情者。員工有下列情形之一予以小過，小過一次懲罰人民幣15元上下班打卡不穿工服者（三次自動離職）。班時間接聽或撥打私人電話者。班不準時當崗，例會缺席者。下班或離開時未做好交接工作者。工作中對上司說謊、串崗、聊天、大聲吵鬧、講方言粗話者。工作中疏忽大意、效率低、違反工作程序、但未造成損失。翻閱非屬于本人職責之帳表及文件等，以及非經核準將本公司各種規章、帳表、文件等資料示于他人。廚房未經同意拿廚房食物給其他員工，已過用餐時間私自訂餐。無正當理由，吃喝店內事物未付款者。外場工作人員在工作中不使用敬語以致客人投訴的。外場工作人員上班時間倚靠桌椅，站立不規范的。1收銀員在工作中對上司態度差，對客人態度冷漠、不熱情者；連續兩次有收、找金額出現錯誤者遭致客人投訴者。1上班時間躺臥坐卡座內休息、擅離崗位工作怠慢者。1因個人過失導致發生工作失誤，情節輕微者。1在公司內部搬弄是非，影響公司內部團結者。1不服從上級領導安排者。員工有下列情形之一予以大過，大過一次懲罰人民幣30元上班無正當理由或未經上司批準，無故離崗或私自換動班次；對客人、上司態度冷漠、傲慢者；由于工作失誤造成客人投訴者；頂撞上司，不服從上司工作安排，造成很壞的影響的；縱容其他部門人員偷食或偷拿本部門的食品、飲品或其他品者；傳播對本店有批評性、攻擊性的言論者；擅離職守，使公司蒙受損失者；一月內累計礦工2天者；一月受到記小過兩次者；由于個人過失造成客人不買單者，除按原價50%賠償外。并給予處分；1上下班后，當事人未將打烊工作完善，因電源、煤氣未關閉造成事故者；1與其他員工不團結，辱罵其他工作人員者；1在公司內吵架、飲酒、聚眾賭博、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀等不良行為者。1與客人爭吵及辱罵者（一次）。員工有下列情形之一予以開除月內記大過三次者。接受供貨商賄賂、侵占公司財產，一經查實者，情節嚴重者嚴格移交法辦。拾遺不交，從客人或本店同事處偷取物品、錢財等被檢舉證實或抓獲者。

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