全國2007年07月高等教育自學考試勞動法試題(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 與王某的合同，王某不同意，雙方發生爭議。2007年3月5日雙方達成和解協議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。問：(1)(2分)甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什么?(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什么?(4)(2分)人民法院應如何處理王某提起的訴訟?40．劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項為期6個月的專項培訓，培訓費用為2萬元。雙方就此達成補充協議。約定劉某培訓結束后，應為該廠繼續服務5年。劉某如違約，應承擔違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓期間支付的工資9000元。問：(1)(6分)若劉某接受培訓后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔多少違約金?劉某是否還應退回培訓期間的工資?為什么?(2)(3分)若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?第三篇：全國2009年07月自學考試《勞動法》試題全國2009年7月高等教育自學考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．下列不屬于勞動標準法的是（D）A．職業安全衛生法 B．工資法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法2．下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》3．用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A．7日內 B．10日內 C．15日內 D．30日內4．2008年6月1FI，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日5．職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，南勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是（C）A．罰款 B．予以取締 C．吊銷其職業介紹許可證、D．吊銷其營業執照6．新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（B）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元7．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金 B．補償金 C．違約金 D．損失費8．根據《勞動法》的規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在一定期限內錄用人員，應當優先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（B）A．3個月內 B．6個月內 C．9個月內 D．1年內9．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是（B）A．派遣單位所在地標準； B．用工單位所在地標準 C．兩地都可以 D．由派遣協議約定標準10．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是（D）本套試題共分5頁，當前頁是第1頁A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資 C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資 11．集體合同生效于（D）A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續之日C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內未提出異議的12．根據《就業促進法》的規定，縣級以上人民政府應當對可能出現的較大規模的失業，實施預防、調節和控制的制度，這樣的制度稱為（B）A．失業保險制度 B．失業預警制度 C．就業援助制度 D．勞動力調查統計制度 13．根據1986年勞動人事部、國家教育委員會發布的《技工學校工作條例》規定，技工學校的培養目標是（B）A．初級技術工人 B．中級技術工人 C．高級技術工人 D．學徒14．徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（D）A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元15．法律規定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（A）A．標準工作時間 B．縮短工作時間 C．不定時工作時間 D．綜合計算工作時間 16．非特殊情況延長工作時間的必經程序是（C）A．用人單位決定 B．用人單位與工會協商 C．用人單位與工會和勞動者協商 D．勞動者申請17．根據國務院發布的《關于建立統一的企業職工基本養老制度的決定》，企業繳納養老保 險費的比例不得超過企業工資總額的+。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％18．根據《失業保險條例》規定，領取失業保險金的期限最長為（D）A．12個月 B．15個月 C．18個月 D．24個月19．職工代表大會是國有企業職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會 的職工代表必須達到職工代表總數的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上20．某用人單位非法使用2名童T2個月，根據《禁止使用童工規定》的處罰標準，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．根據我國《憲法》、《勞動法》等法律規定，勞動者的勞動權利包括（ABC）A．自主擇業權 B．接受職盤培訓的權利本套試題共分5頁，當前頁是第2頁C，結社權 D．參與單位重大事項決策的權利22．下列屬于能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有（ABCD）A．勞動行政管理行為 B．勞動仲裁行為 C．自然災害 D．勞動者患病23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A．發生工傷，公司概不負責B．合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金 C．試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務24．關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（ABD）A．張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同 B．王某在某公司連續T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業連續工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同25．下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A．高溫津貼 B．加班工資 C．獎金 D．單位為勞動者繳納的養老保險費 26．下列關于工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A．用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單 B．工資可以以實物或有價證券的形式支付C．工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日結束后最近的下作日支付 D．工資至少每月支付一次27．根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，傷亡事故的種類包括（BC）A．輕微傷事故 B．重傷事故 C．死亡事故 D．特大事故28．根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A．因違反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒導致死亡的 D．自殘的29．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（AC）A．養老保險 B．工傷保險 C．醫療保險 D．生育保險30．勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（ABC）A．用人單位招收錄用其所支付的費用 B．用人單位為其支付的培訓費用C．對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 D．對生產、經營和工作造成的間接經濟損失三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動爭議勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭議。32．津貼津貼是輔助工資的一種形式，是指職工在特殊條件下的勞動消耗及及生活費額外支出的工資。33．退職本套試題共分5頁，當前頁是第3頁退職是指勞動者因疾病完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的修養。34．勞動衛生規程勞動衛生規程是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業