全國女職工產假規定大全五篇(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發放，生育津貼下來，歸企業。，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。五、產假維權女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。六、世界各國產假天數事實上，產假多少天，在國際上并沒有統一標準。世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間，像丹麥、瑞典、斯洛文尼亞等國家的產假均有52周或更多。英國：1年產假。頭6個星期可領取90%的工資，以后的33個星期，再以后的13個星期，不領取工資。法國：媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假；生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%工資；媽媽生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補助和稅收減免就越多。德國：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假。西班牙：享受領取100%工資的是16個星期產假，之后的3周產假，不領取工資。古巴：可以享受長達至少52周的全薪產假。丹麥、瑞典、斯洛文尼亞：52周。芬蘭：33周。捷克共和國：28周。匈牙利：24周。意大利：20周。加拿大：17周。西班牙和羅馬尼亞：16周。第三篇：女職工產假規定女職工勞動保護特別規定（第619號國務院令）《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。總 理溫家寶二○一二年四月二十八日第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。吉林省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第51號《吉林省人口與計劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2011年7月28日修訂通過，現將修訂后的《吉林省人口與計劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。吉林省人口與計劃生育條例第四章 生育調節按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女的為晚育。（注：男22歲，女20歲）第六章 獎勵與社會保障第四十九條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；（三）農村村民憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；（四）本條 前三項以外的人員，憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地人民政府規定的優惠待遇。晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。第五十條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優惠待遇：（一）放置宮內節育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動；（二）取宮內節育器，休息一天；（三）結扎輸精管，休息十五天；（四）結扎輸卵管，休息二十一天；（五）懷孕二十八周以內中止妊娠的，根據妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。農村村民接受本條 第一款規定的手術的，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的其他優惠待遇。第五十一條 夫妻決定終生只生（養）育一個子女的，由雙方提出申請，經所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處發給其《獨生子女父母光榮證》。第五十二條 持有《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優惠待遇：（一）每月領取獨生子女父母獎勵十元，從領證之月起至子女滿十八周歲止