四川省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)定(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定情形的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。第二十四條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。由雙方當(dāng)事人共同填寫《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解協(xié)議置換申請(qǐng)書》，交調(diào)解委員會(huì)，連同調(diào)解協(xié)議書和本案其他材料，一并移送勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)審查確認(rèn)，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法出具仲裁調(diào)解書，送達(dá)之日起即具有法律效力。當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已經(jīng)實(shí)際履行的，直接由調(diào)解委員會(huì)結(jié)案，不再移送審查。第二十五條 調(diào)解不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)作好記錄，制作《調(diào)解終止書》，并告知當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《調(diào)解終止書》一式三份，由雙方當(dāng)事人、調(diào)解組織各執(zhí)一份。第二十六條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自受理申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束。逾期未完成調(diào)解的，視為調(diào)解不成，調(diào)解員應(yīng)及時(shí)填寫《結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解審批表》，制作《調(diào)解終止書》并送達(dá)雙方當(dāng)事人。第二十七條 下列調(diào)解協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在違背真實(shí)意愿的情況下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；（二）損害國(guó)家、集體或者第三人利益，損害社會(huì)公共利益的；（三）違反法律、法規(guī)、規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定的。調(diào)解協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四章 檔案管理第二十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)束后，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)將調(diào)解過(guò)程形成的全部材料，按類別或時(shí)間順序排列，編寫目錄、頁(yè)碼，裝訂成冊(cè)，立卷歸檔。卷宗材料應(yīng)當(dāng)打印、復(fù)印或用鋼筆、碳素筆、毛筆書寫，不得用鉛筆、圓珠筆書寫或復(fù)寫紙復(fù)寫。第二十九條 對(duì)已經(jīng)結(jié)束調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人又到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或人民法院起訴的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院或擔(dān)任訴訟代理人的律師可以借閱、查閱調(diào)解案卷。第三十條 調(diào)解委員會(huì)要建立借閱、查閱臺(tái)帳和制度，保證調(diào)解案卷的完整與安全。對(duì)需要借出的案卷要明確規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時(shí)，要嚴(yán)格檢查，確保案卷的完整。第三十一條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解案卷保存期為五年。第五章 相關(guān)責(zé)任第三十二條 當(dāng)事人參加調(diào)解應(yīng)本著相互尊重、相互諒解的態(tài)度，自覺(jué)接受調(diào)解員的勸告和指導(dǎo)。當(dāng)事人侮辱、誹謗或故意傷害調(diào)解員的，依照有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。第三十三條 調(diào)解員違反本規(guī)則，嚴(yán)重失職或者違法亂紀(jì)，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的，可根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、解聘或紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。第三十四條 企業(yè)未按照本規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。第六章 附 則第三十五條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解文書按照四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁文書樣式的通知》(川人社函發(fā)〔2012〕346號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。有效期五年。第二篇：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第十條一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。第十五條調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第二十一條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄。第二十二條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并局面通知申請(qǐng)人。第二十九條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。在前款規(guī)定期限內(nèi)未成達(dá)調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。第三十一條有下列情形之一的，按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：（一）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的；（二）在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；（三）在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的；（四）達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；（五）一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；（六）調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；（七）在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；（八）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。第三十二條調(diào)