20xx領導班子自查報告剖析(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 頭緒多，把學習的時間擠占了，說起來，還是認識上的問題，需要進一步提高認識。在統籌謀劃整體工作方面存在差距。主要是對如何落實科學發展觀還有認識上的差距，班子成員對本職工作的創新性方面的謀劃還不夠，對分管工作提出落實科學發展觀的具體措施還不夠。在工作作風方面存在差距。主要是依靠群眾的觀點樹立的還不夠牢固，認為自己能夠解決問題，傾聽群眾意見還需進一步加強，對發揮全體教職工的作用認識不足。四、在學習實踐活動中形成的新認識我校班子全體成員通過學習實踐活動，對科學發展觀和如何以科學發展觀為指導，更好地推進我校教育工作又好又快地發展，有了更深刻的認識。在思想觀念方面，對在教育事業發展中學習和落實科學發展觀的重要性和必要性有了新的認識。當前經濟社會發展形勢下，學習和落實科學發展觀有著非常重要的歷史意義和現實意義，對推進社會和諧、健康、快速發展意義重大。通過學習實踐活動的開展，教育局對學習實踐科學發展觀，特別是在教育管理工作中落實科學發展觀有了更加清醒的認識。當前，我校教育事業正處于實現第二個三年計劃關鍵時期，發展迅速，但也存在很多問題，作為領導班子，只有深刻貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀的理念指導管理工作，才能保證教育工作健康發展。在發展思路方面，對堅持科學發展，堅持正確教育理念的重要性有了新的認識。教育是塑造人的事業，與其他行業相比，更需要正確理念的引導。當前，很多教育干部只憑借既有經驗從事教育管理，而沒有真正想過應該第二篇：領導班子剖析材料領導班子剖析材料為深入貫徹縣委政法委關于 “發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動的安排，我院黨組在思想上和行動上自覺與活動的精神保持高度一致。在查擺評議階段，院黨組首先組織全體干警進農戶、進社區、進企業、進重點場所，訪民情、訪民意、訪民難、訪民安，認真收集、整理群眾反映與我院工作職能相關的意見和建議，繼而召開了領導班子專題民主生活會。在會上，黨組成員結合我院中心工作，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設，圍繞 “發揚傳統、堅定信念、執法為民”的活動的精神，比照意見和建議，進行研究和分析，對黨組在工作、思想方面存在的突出問題進行了認真查擺和深刻反思，分析了原因，明確了努力方向，初步研究了整改措施，現將此次專題剖析如下：一、存在的突出問題及其表現我院黨組在整體工作上取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面。（一）政治學習方面一是政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，自學時間少，學習馬克思主義理論不經常，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀重要思想沒有深刻領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理 論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。二是堅持學習的重要性認識不夠。對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業務性工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒；學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業務方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習方法和效果的延伸度有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。（二）黨風廉政方面一是黨風廉政責任制落實不夠，有為政不廉現象。黨組成員謙虛謹慎的作風不夠，在廉潔自律方面認識不到位。總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律 方面沒有提出更高的要求。個別成員有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，個別成員勤儉節約的精神少了，對自身的福利和待遇上追求過高。三是對干警反腐倡廉的教育和管理抓得不緊，整治監督措施不力。黨組對檢察干警的侵蝕及影響程度估計不足、不透，以至缺乏應有的思想防范和有效的應對措施。對于干警隊伍中出現的不嚴格執法、以權謀私、以案謀私、不文明辦案的行為，抓得不夠有力。（三）工作管理方面一是創新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。在檢察服務創新工作中力度不夠深，運用創新思維、創新手段和創新方法解決實際問題的能力還不夠強，檢察工作管理、行政執法等各項體制改革的力度還不夠深入。在干部管理上不夠嚴格，批評少，一般要求多、督促監督少。對干警出現的問題有時批評教育不到位，致使部分干部職工責任感不強，政治素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。二是思想上有畏難厭戰情緒，過多強調西峽是個小縣、工作基礎差、底子薄等客觀條件，加上新形勢下各項工作難度加大，思想上產生了畏難厭戰情緒，對如何全面正確履行 檢察職能，服務中心工作探索和研究不夠。三是責任心不夠強，工作作風不夠扎實。存在有三多三少現象，即開會布置多，督促檢查少，宏觀指導多，身體力行特別是深入一線帶領干警工作少，形式主義多，真抓實干少。有個別成員在工作中不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，有事不關己高高掛起。四是深入實際調查研究，解決問題不夠。不善于調查研究，滿足于一般號召。應付日常工作運轉的多，有針對性地解決傾向性的問題，寫出有分析，有對策的高質量研討文章的少；聽取匯報的多，直接征求干警、部門領導和人民群眾意見的少，尤其是對在新形勢下如何充分發揮檢察職能，準確把握為經濟建設大局服務的切入點，還缺乏深入的探索和研究。（四）執法為民方面一是存在“官本位”思想。過于強調國家權力機關的強制性和權威性，在辦案過程中，當“法、理、情”發生沖突時，無一例外地以維護法律尊嚴為第一要義，沒有把人民群眾信服的方式樹立成檢察機關的公信力，這樣就忽略了當事人的感情因素，繼而引發了一些新的社會問題。二是宗旨意識不夠強，群眾觀念較淡薄。少數成員全心全意為人民群眾服務的意識不強，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實際困難少；甚至有個別 干部在接待群眾來人來訪時態度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現象，對“執法為民”停留在口頭上；工作中忙于應酬、疲于應付，未真正潛下心來為檢察事業謀求發展。二、存在問題的原因分析產生上述問題的原因雖是多方面的，但其根本原因是黨組在改造客觀世界的同時，沒有很好地改造主觀世界，放松了作風鍛煉和修養的提高，放松了政治上的高標準和嚴要求。首先，政治理論素養不高是黨性黨風方面存在問題的深刻的思想根源。由于我們忽視和放松了政治理論學習，思想理論水平和政治素質提高得慢，對黨的路線、方針政策理解得不透，貫徹執行得不自覺，工作中缺乏預見性和科學性，思想上帶有主觀性、片面性和簡單化。事實證明，不注重理論學習，政治上就不可能成熟，貫徹執行黨的路線、方針、政策就不夠自覺、徹底，工作上就會出現這樣那樣的偏差和失誤，就難以保證檢察工作正確的發展方向。其次，沒有牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。由于對自身建設抓得不緊、不實，模范表率作用發揮得不好；對干警要求不嚴，失之過寬，使少數干警滋生驕傲自滿情緒和特權思想，有的不嚴格執法，辦關系案、人情案、金錢案。出現這些問題，主要是黨組在新形勢下對各種消極腐敗現象對隊伍的腐蝕和影響認識不足，對干警“三觀”教育抓得不 緊、不實，對檢察機關內部反腐敗、落實黨風廉政建設責任制抓得不力，抓得不狠。其三，工作標準不高，自身要求不嚴。由于沒有從對黨的事業負責，對人民負責的高度充分認識檢察工作，在安排和布置工作時，講在嘴上多，落在實處少，在經費困難，辦案難度增大的情況下，畏首畏尾，怕擔風險，怕出亂子，穩妥有余，開拓不足，工作超前性、主動性不強。其四，為人民服務的宗旨意識淡薄。反思隊伍中和工作上出現的不良現象，無不與宗旨意識淡薄有關。黨組深刻意識到，出現這些問題，黨組的宗旨觀念樹立得不牢固，表率作用發揮得不好，沒有領好頭帶好隊，另外就是放松了對干警宗旨意識的培養和教育，在工作中沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應做為我們做好各項工作的出發點和歸宿。三、今后努力的方向（一）加強學習培訓，提高自身素質和業務工作能力。一是解決思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強黨員干部作風建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高綜合素質。通過加強培訓，努力提高領導隊伍的整體素質。三是激發黨組成員的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高 素質的適應現代化要求的領導班子。四是在學習上大力倡導“少一些應酬、多一些學習；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學習氛圍。（二）加強廉政建設。一是認真開展黨風廉政，堅持“預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政活動。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全各項規章制度。進一步實行政務公開，推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，提高辦事效率。（三）明確崗位職責，建立健全各項規章制度。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風、加強黨員干部作風建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習、工作、服務等各項管理制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我院各項管理工作走上制度化、規范化軌道。（四）加強政風行風建設。一是樹立檢察機關良好形象。檢察機關既是一個執法部門，同時也是一個權利部門，執法形象的好壞直接關系著檢察形象。我們接觸群眾、服務基層，直接與群眾打交道，所以一定要時時刻刻注意自身形象，認真研究解決以往政風行風建設中存在問題的辦法，時時警醒自己，約束自身行為，樹立良好外部形象。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民、執法為民、服務群眾的觀念，要善解民憂，多辦實事，杜絕逞威風、耍權勢、和有法不依、執法不嚴、違法不究、濫用權力、以權代法、以情代法、徇私枉法。三是樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名檢察事業的領導干部，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實踐中服務群眾，切實為群眾辦實事、辦好事。四是要提高工作效率。要從群眾最不滿意的工作環節改起，從群眾最關切的利益做起，在消除推諉扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。總之，院領導班子將通過這次活動，針對反映出的問題，落實整改措施，切實轉變思想作風、領導作風、工作作風和生活作風，切實樹立和弘揚人民檢察的良好風氣，努力建設廉政勤政、團結進取、務求實效、作風優良的領導班子集體，為我縣的檢察事業再立新功！第三篇：領導班子剖析材料 2011奈曼旗煙草專賣局（營銷部）“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”民主生活會領導班子剖析材料奈曼旗煙草專賣局（營銷部）按照市局（公司）“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”的部署和要求，我局（營銷部）領導班子在學習十七大報告以及《胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》的基礎上，通過問卷調查、與服務對象個別談話等方式，廣泛征求意見和建議，并奈曼煙草的工作實際，認真查找了存在的差距和不足，明確了解決問題的思路和措施。下面我代表奈曼煙草領導班子對存在的主要問題做出剖析，不足之處請批評指正。一、存在的主要問