勞務(wù)派遣管理辦法(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員實(shí)行績(jī)效考核。考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果通知用人單位后，由用人單位在發(fā)放薪酬時(shí)予以兌現(xiàn)。第三十八條 考核可分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項(xiàng)考核等多種方式。第三十九條 考核應(yīng)從德、勤、能、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面客觀的評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察派遣人員的工作業(yè)績(jī)。具體考核指—13—標(biāo)由用工單位自行量化確定，用人單位予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。第四十條 考核實(shí)行百分制，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。考核得分90分及以上為優(yōu)秀（原則上不超過參評(píng)人員總數(shù)的20%）,80分—89分為稱職，61—79分為基本稱職，60分及以下為不稱職。優(yōu)秀及稱職的，月度薪酬按100%計(jì)發(fā)，基本稱職的按考核百分比計(jì)發(fā)，不稱職的按50%計(jì)發(fā)。用工單位實(shí)際發(fā)放的最低薪酬應(yīng)符合《陜西省企業(yè)工資支付條例》和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。第四十一條 考核結(jié)果作為派遣人員外派培訓(xùn)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對(duì)考核基本稱職的派遣人員，用工單位應(yīng)會(huì)同用人單位對(duì)其進(jìn)行溝通教育，幫助其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)兩次考核基本稱職的，用工單位可對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或退回。第八章 派遣人員退回與派遣終止第四十二條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可將其退回用人單位，并提供相應(yīng)依據(jù)：（一）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，—14—也不能從事用工單位另行安排的工作的；（二）不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）與用工單位、用人單位協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；（四）派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）派遣時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位履行派遣的條件不復(fù)存在的；（六）達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（七）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（八）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；（九）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（十）與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（十一）被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（十二）以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（十三）考核不稱職的；—15—（十四）其他被用工單位認(rèn)為有必要退回的；（十五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十三條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條 派遣人員與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合。第四十五條 派遣人員因退回或其他情形產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金按用工單位與用人單位約定處理。第四十六條 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如需繼續(xù)使用該人員，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。第四十七條 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他資料交用人單位。—16—第九章 獎(jiǎng)懲第四十八條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定與用人單位協(xié)商后，給予其獎(jiǎng)勵(lì)或晉職或協(xié)商延長(zhǎng)派遣期限：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)、貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；（五）與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）用工單位認(rèn)可的其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)情形的。第四十九條 派遣人員同時(shí)滿足距離法定退休年齡五年及以上（即男55周歲以下，女管理及技術(shù)崗位50周歲以下、女—17—操作及服務(wù)崗位45周歲以下）、無(wú)違法違紀(jì)行為兩項(xiàng)基本條件且有下列情形之一的，用工單位與用人單位、派遣人員本人協(xié)商一致，用工單位采用公開測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行初審后逐級(jí)申報(bào)，集團(tuán)公司采用公開競(jìng)聘等形式擇優(yōu)錄用，批復(fù)后可錄用為用工單位合同制在冊(cè)員工。（一）獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“省國(guó)資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙褪屑?jí)及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號(hào)的；（二）獲得市級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的；（三）獲得集團(tuán)公司級(jí)技術(shù)比武、技能大賽前五名的，或各板塊、直屬單位技術(shù)比武、技能大賽前三名的；（四）具有工程師、技師資格且聘任滿三年，具有高級(jí)工程師、高級(jí)技師資格且聘任滿一年的；（五）在現(xiàn)場(chǎng)安全、工藝、設(shè)備、質(zhì)量、計(jì)量、檢驗(yàn)及廠級(jí)技術(shù)部門等生產(chǎn)一線技術(shù)、技能崗位工作，連續(xù)四年考核結(jié)果為稱職的；（六）在現(xiàn)場(chǎng)擔(dān)任班組長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)等生產(chǎn)一線管理崗位工作連續(xù)五年考核結(jié)果為稱職，或大隊(duì)長(zhǎng)、調(diào)度、車間主任及廠級(jí)技術(shù)部門等管理崗位工作連續(xù)三年考核結(jié)果為稱職的；—18—（七）具有國(guó)家承認(rèn)的普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且在崗工作滿五年、期間考核結(jié)果為稱職的；（八）連續(xù)五年考核結(jié)果為優(yōu)秀的；（九）連續(xù)三年獲得廠級(jí)及以上或市級(jí)行業(yè)及以上標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范及優(yōu)秀黨員（集團(tuán)公司級(jí)及以上）等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號(hào)的；（十）符合本辦法第四十八條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)情形的；（十一）進(jìn)入集團(tuán)公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的；（十二）集團(tuán)公司認(rèn)可的其他情形的。第五十條 派遣人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定與用人單位協(xié)商后給予相應(yīng)處理，由用人單位給予相關(guān)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章—19—指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位資財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）嚴(yán)重違反其他規(guī)章制度的。第十章 附則第五十一條 用工單位可依照本辦法制定對(duì)派遣人員的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等相關(guān)管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，并抄送用人單位備查。第五十二條 本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。第五十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。—20—第三篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。第三條 本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。第二章 基本原則第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持“臨時(shí)性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第五條 涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本單位所有。第三章 派遣與管理第七條 勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)