關于教師解放思想情況的調研報告(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 勵，把師德作為崗位聘任、評優樹模的重要內容，從而營造人人敬業愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。[解放思想調研報告(共2篇)]篇一：解放思想調研報告解放思想大討論刻闡述了關系黨和國家長遠發展的一系列重大問題，對社會主義經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設作出了戰略部署，是我們未來的行動綱領。只有解放思想，實事求是，熟悉和把握了規律性，才能吃透十七大精神。要把思想和行動統一到“三個一”即“一面旗幟、一條道路、一個理論體系”上來，以新的思想境界推進新的發展實踐，通過解放思想不斷拓展完善發展思路，通過解放思想推動科學發展的實踐探索，通過解放思想推動改革創新，通過解放思想推動和諧社會建設，通過解放思想推動黨的建設。（二）進一步解放思想是破解我鎮發展難題的需要。破解難題，要害是找出破解難題的新辦法。要破解制約我鎮發展的結構調整、節能減排、開放力度不夠等諸多難題，只有按照 “破除一個“怕”字、樹立一個“敢”字，破除一個“散”字、樹立一個“嚴”字，破除一個“亂”字、樹立一個“公”字，破除一個“拖”字，樹立一個“快”字，破除一個“軟”字、樹立一個“強”字的要求”，不斷解放思想，才能創新發展理念，完善發展戰略，拓寬發展途徑，破解發展難題，實現經濟社會的又好又快發展。二、當前廣大黨員干部思想不解放的具體表現。（一）黨員思想方面普遍存在一個“慢”。有些同志有一種“恐快”心態，總是覺得慢些才踏實，心里才穩當。而“慢”的結果只有一個，就是“差”，就是落后，“慢”和“差”決不是科學發展觀。近幾年我鎮發展不僅速度快，而且質量好。這就啟示我們，只要堅持正確的發展思路不動搖，就能實現“好”與“快”的有機統一，就能把科學發展觀落到實處。[解放思想調研報告(共2篇)] 破除“慢”字，要正確把握宏觀形勢。從近年的實踐看，我們既有好的經驗和做法，但也吃過虧、有過教訓，往往比別人慢一步，就落后了一個時代。我們尤其要以積極作為的心態，把該做可做的事全力做好，不該做不能做的事堅決不做，原來該做而沒有精力顧及好的，現在有條件了要抓緊做，有些將來才能做的事，現在也可以提前準備。這樣，才能變壓力為動力、搶機遇促發展。（二）黨員思想方面普遍存在一個“小”。由于長期受農耕文化的影響，小農意識像一張無形的網束縛著我們。現實中，有的干部習慣于自己跟自己比、現在跟過去比，成績不大年年有，步子不大年年走，一旦取得一點成績，就容易驕傲、容易滿足、容易松勁。有些干部對競爭充耳不聞，對差距無動于衷，對落后麻木不仁，缺乏應有的危機感和責任感，因循守舊，安于現狀，不求發展，不求進步，不愿接受新事物。破除“小”字，要克服小團體利益的影響。一事當前，不能只考慮小團體利益，要顧全大局為全鎮經濟發展盡責，為維護群眾利益負責。（三）黨員思想方面普遍存在一個“舊”。解放思想，最終要落實到改革開放上。現實中，有一些現象值得深思：為什么有的事情別的地方能夠做、做得好，我們就不敢做、做不成？為什么有的事情別的地方已經干得熱火朝天了，而我們還在爭議、觀望，坐失良機？為什么對基層的積極探索，我們有些同志抱著一種懷疑的眼光和責難的態度，在那里質疑能不能干、怎么干？必須看到，對于我們這樣一個發展中的鄉鎮來說，改革開放的任務更加艱巨。相對于發展而言，我們的改革還顯得滯后。改革是拖不下去，也繞不過去的。拖和繞，只會使矛盾越積越深，成本越來越高，不僅制約發展，還會影響穩定。一定要堅決沖破一切陳舊觀念的束縛，堅決革除一切不合時宜的規定，堅決克服一切害怕權利調整的心態，拿出更大的勇氣和魄力推進改革。破除“舊”字，要突破教條主義的束縛。善于把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，找準政策規范與工作實際的最佳結合點。凡是政策法規沒有明令禁止的，我們都要大膽地探索和試行，凡是上級政策和規定有一定彈性幅度的，我們都要從有利于發展出發，千方百計用足用活政策。三、今后工作中進一步解放思想的措施、辦法。（一）、向群眾學習，向實踐學習。推動新一輪思想解放，主題是科學發展，重點是領導干部。路線確定之后，干部就是決定的因素。也就是說，領導干部要帶頭解放思想，解放思想的關鍵在于領導干部。對領導干部來說，能不能解放思想，解放到什么程度，取得什么樣的成果，直接影響一個村、一個部門，甚至一個地方的發展走向。從實踐看，基層和群眾的實踐創造，是解放思想的源頭活水，在解放思想問題上，往往是群眾走在領導前面，企業走在黨政機關前面。全鎮領導干部在解放思想上，要虛心向群眾學習，向實踐學習，充分尊重基層和群眾的首創精神，以基層的鮮活經驗打開自己的思想空間，以群眾的生動實踐拓寬自己的工作思路，不僅要做好解放思想的推動者，而且要做好解放思想的先行者。（二）、高度重視政治生態建設，為解放思想創設環境。良好的政治生態是一個地方首要的發展環境。政治生態好，可以凝心聚力，鼓舞士氣，激發斗志；反之，則會渙散人心，敗壞風氣，滋生腐敗。政治生態不僅事關地方形象，而且事關人心向背；不僅事關當前，而且事關長遠。廣大黨員干部尤其是領導干部必須深刻認識培育和優化政治生態的重要性，從我做起，齊心協力，共同培育和打造觀音寺鎮良好的政治生態，樹立抓政治生態建設就是抓發展的理念，在解放思想的過程中，積極營造風清氣正的政治生態環境，形成推動全鎮各項工作又好又快發展的巨大合力。（1）、進一步唱響發展的主旋律。首先要把干部的思想統一到發展上來，把干部的精力集中到發展上來，使廣大干部把加快發展視為下頁 余下全文篇二：2015年三嚴三實解放思想大討論調研報告“三嚴三實”專題教育解放思想大討論調研報告[解放思想調研報告(共2篇)] ******黨委：2015年5月份以來，根據市委和市局黨委及總公司黨委《關于在“三嚴三實”專題教育中開展“解放思想大討論” 》工作的部署，我們*******黨委在科級以上管理人員中開展的“三嚴三實”專題教育過程中，結合專題學習研討和本單位工作實際，組織開展了“解放思想大討論”；大討論中著重圍繞“思想不解放”的突出問題；重點解決“不嚴不實”的問題。并形成了調研報告。現將調研情況報告如下：一、對開展“解放思想大討論”重要意義的認識天下大事必作于細，古往今來必成于實。2014年3月，總書記在全國人大十二屆二次會議安徽代表團參加審議時，就深入推進作風建設，對各級領導干部提出“三嚴三實（嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實）”的要求。“解放思想大討論”中，堅持以“不嚴不實”的問題為導向，著重圍繞公司營運服務工作中的難點熱點問題，引導各級管理人員適應新常態、新思維，破除影響公交發展上的思想障礙，在改革發展和制度創新上有質的突破，在爭創一流的精神面貌上有新的境界，在領導決策水平和執行力上有新的提高，具有十分重要的政治意義。我們通過結合“專題一”學習研討，把學習調研貫穿于大討論的全過程，遵照黨委書記******所指出的：“在三嚴三實專題教育中廣泛開展的解放思想大討論中不要高假、大、空，要重點圍繞如何滿足乘客出行需求，真心實意的解決好乘客反映的難點熱點問題；著重解決工作中思想不解放，工作中缺乏創新精神，畏難情緒。”的指示精神，我們切實提高了對強解放思想的自覺性和主動性重要意義的認識。對此，我們堅持實事求是，找準癥結。結合市委書記******提出的******要實現*******的新要求，開展大討論活動，廣泛征求意見，認真查找存在的思想認識問題，使思想觀念與發展實際相統一；堅持統籌推進，分步實施。按照總體安排，嚴格標準，整體推進。反對空對空、走過場，把解放思想落腳到解決影響基層營運公司發展的關鍵問題和實際問題上來。二、存在的主要問題及形成原因我們在深入基層車隊調研的基礎上，按照*****提出的7個 “不嚴不實”的方面，進一步查找******在“三嚴三實”方面的主要問題。政治定位和思想境界不高，工作中主要存在進取和創新精神不強，因循守舊觀念仍然存在，工作中高標準、高質量完成工作任務的意識不強，滿足于現狀的傾向較為突出。有的黨員干部思想跟不上總公司形勢發展與要求，不善于在大格局中找定位、定目標。缺乏競爭意識，工作中拿不出實招硬招，創不出特色亮點。同時，公司對黨員干部學習、培訓的方式較為單一，形式上欠缺靈活性。修身不嚴、理想信念淡化，有的黨員干部對政治理論和經典著作淺嘗輒止，不能入腦、入心。這種情況發展下去，必然會失去抵御“四風“的思想屏障。某些同志從事管理工作多年，工作上也取得了一些成績，但在思想上還存在惰性和驕傲自滿的情緒，責任意識有所淡化，對于工作，調查、研究、落實較少。服務基層、服務一線不到位，有的同志擺不正自己的位置，不能正確處理個人與職工的關系、與組織的關系。作為共產黨員全心全意為乘客服務的宗旨意識不強，對乘客反映的乘車難的問題，解決的力度不夠；團結職工、依靠職工，全心全意服務職工的意識不夠。有的黨員干部存在“老好人”現象，曲解“讓員工快樂”的意義，影響制度的落實。一是發現問題和解決問題的能力不足，安全管理制度嚴格不起來，落實不下去的現象