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外來短期工作人員管理制度(編輯修改稿)

2025-11-16 05:15 本頁面

　

【文章內容簡介】外國醫師的學位證書。(三)外國行醫執照或行醫權證明。(四)外國醫師的健康證明。(五)邀請或聘用單位證明以及協議書或承擔有關民事責任的聲明書。前款二、三項的內容必須經過公正。第十一條注冊機關應當在受理申請后30日內進行審核,并將審核結果書面通知申請人或代理申請的單位。對審核合格的予以注冊,并發給《外國醫師短期行醫許可證》。審核的主要內容包括:(一)有關文字材料的真實性。(二)申請項目的安全性和可靠性。(三)申請項目的先進性和必要性。第十二條外國醫師來華短期行醫注冊的有效期不超過一年。注冊期滿需要延期的,可以按本辦法的規定重新辦理注冊。第十三條外國醫師來華短期行醫,應當事先依法獲得入境簽證,入境后按有關規定辦理居留或停留手續。第十四條外國醫師來華短期行醫,必須遵守中國的法律法規,尊重中國的風俗習慣。第十五條違反本辦法第三條規定,由所在地設區的市級以上衛生行政部門予以取締,沒收非法所得,并處以10000元以下罰款對邀請、聘用或提供場所的單位,處以警告,沒收非法所得,并處以5000元以下罰款。第十六條違反本辦法第十四條規定的,由有關主管機關依法處理。第十七條外國醫療團體應邀或申請來華短期行醫的,由邀請或合作單位所在地的省、自治區、直轄市衛生行政部門依照本辦法的有關規定進行審核,報衛生部審批。第十八條香港、澳門、臺灣的醫師或醫療團體參照本辦法執行。第十九條本辦法的解釋權在國家衛計委。第二篇：外來短期工作人員管理暫行規定成都中山骨科醫院關于外來短期工作人員管理暫行規定為進一步規范在我院外來短期工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據衛生部有關文件精神，結合我院實際情況，制定本暫行規定。第一條引進外來短期工作人員的目的時積極引進國內、外優秀專家資源，加快我院學科建設，進一步提升醫院的整體綜合實力。第二條本規定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內、外的醫療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。第三條人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門，主要負責外來人員管理制度的制定、人員的招聘、考核、上報衛生主管部門備案和管理。第四條醫務科根據醫院學科發展情況及學科要求，匯總學科所需外來專家的類型及合作形式，上報人力資源部。醫務科負責外來人員協議的簽訂、診療工作的跟蹤管理和生活的安排。第五條國內來院工作人員必須具有中華人民共和國執業醫師證，高級醫師職稱，在國內享有較高的學術地位，身體健康，有完成協議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業具有較高的國際知名度，符合《外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法》的相關規定，并完善相關手續后方可在我院從事臨床工作。第六條外來人員必須遵守國家法律法規、遵守我院的相關規章制度，按照在當地注冊的執業范圍在我院從事臨床診療工作。第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權利等有雙方進行協商，并簽署協議書。

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