裝修勞務(wù)合同及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 三十天以書面形式通知甲方。第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《信息登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容經(jīng)乙方同意后，對本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)按照與甲方的工作約定工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任。（五）甲方將定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核出現(xiàn)連續(xù)3個(gè)月均為不合格的情況，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（六）本合同到終止日期時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。（七）甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的帶薪業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。五、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)給予乙方在雇傭關(guān)系期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資外，還應(yīng)給予相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿6個(gè)月不予以補(bǔ)償。第二十條乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)給予乙方雇傭關(guān)系期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資，還應(yīng)給予相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿6個(gè)月不予以補(bǔ)償。第二十一條乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第二十二條聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方，但工程提成應(yīng)按正常約定工資日前，給予乙方。第二十三條甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，合同生效期內(nèi)乙方單方面終止合同需承擔(dān)所有培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。第二十四條本合同的經(jīng)雙方認(rèn)同后簽字確認(rèn)，即日生效。第二十五條甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均蓋有騎縫章。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日裝修勞務(wù)合同8甲方：________________（以下簡稱甲方）乙方：________________（以下簡稱乙方）甲方委托乙方承擔(dān)中藥研究所小區(qū)5樓6樓商住樓門廳粘貼外墻面磚工程、物業(yè)樓內(nèi)外粉等工程。乙方自愿承擔(dān)以上工程任務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商擬定以下合同條款，望共同遵守：承包方式：包工、包小件工具（不包料）。承包內(nèi)容：5樓6樓商住樓門廳粘貼外墻面磚、物業(yè)樓內(nèi)外抹灰、樓梯踏步抹灰、屋面挑檐鋪貼琉璃瓦等項(xiàng)目。技術(shù)要求：依圖紙為依據(jù)，達(dá)到規(guī)范的規(guī)定，具體的就棱角要求飽滿、垂直、方正，墻面的平整度和垂直度為中級粉刷允許偏差范圍之內(nèi)，顏色一致，不允許有空鼓裂紋（如出現(xiàn)應(yīng)及時(shí)排除達(dá)到要求為止）。質(zhì)量要求：進(jìn)場職工要樹立以質(zhì)量為本的正確觀念，施工每一個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)真、細(xì)心、實(shí)實(shí)在在的做到達(dá)標(biāo)，環(huán)環(huán)緊扣方可滿足圖紙要求和規(guī)范規(guī)定，否則造成的返工材料浪費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任和后果。安全要求：施工人員必須講文明話，做文明事，避免沖突，攜手共同解決施工中的問題，更不能吵架、斗毆、嚴(yán)禁跨工種施工，違章作業(yè)亂拉私接電線，提高自我保護(hù)意識，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)條例，如違章發(fā)生任何事故均由乙方全部負(fù)責(zé)，人人做好個(gè)人監(jiān)督，共同把好質(zhì)量安全關(guān)。承包價(jià)格：內(nèi)粉____元/㎡、外粉壓光____元/㎡、外粉刮槽、加厚各____元/㎡、門廳面磚大____元/個(gè)，小____元/個(gè)、琉璃瓦_(dá)___元/m、外架搭拆（含設(shè)備及裝卸費(fèi)）____元/㎡。付款方式：施工途中只借適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)，交工驗(yàn)收后一次付清。工期要求：根據(jù)工作面的大小及時(shí)補(bǔ)充施工人員的數(shù)量。獎(jiǎng)罰者：打架者每人罰款200—500元，損失機(jī)具者，照價(jià)賠償，性質(zhì)惡劣者加倍處罰，材料隨制隨用，不得剩余，做到人走場清，表現(xiàn)好的職工給予表揚(yáng)，表現(xiàn)突出者，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。未盡事宜甲乙雙方代表協(xié)商解決。1本合同一式兩份，甲乙雙方個(gè)執(zhí)一份，起同樣效力，甲乙雙方自簽字之日起生效，工完帳清失效。甲方：________________乙方：________________時(shí)間：________________裝修勞務(wù)合同9甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期:年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守:第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件。即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注:加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注:工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。其他工資形式。具體約定如下:_____________________________________________________________________。(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注:本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。)第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同:、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。、法規(guī)已修改的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:，被證明不符合錄用條件的。注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:。.。注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)本合同履行過程中，若甲方變更