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職工休假管理制度[5篇](編輯修改稿)

2025-11-19 03:00 本頁面

　

【文章內容簡介】條其它規定職工轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假。以上各項假期除年休假外皆不得累計,在當年內有效,過期作廢。休假時必須提供相關證明，特殊情況可先電話告知再事后提供，并且按照有關規定和程序辦理相關手續，否則按事假處理。職工休假期間必須遵紀守法，注意安全，違反國家法律、法規和單位各項規章制度造成的事故和因個人行為涉及到一切治安、刑事行為責任自負，與單位無關。本規定自發文之日起實施，并由辦公室負責解釋，與本制度有抵觸的，以本制度為準。第二篇：職工休假管理制度職工休假管理制度根據國務院《職工帶薪年休假條例》〔國務院令第514號〕和人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》〔人事部令第9號〕精神，結合我局工作實際，為加強機關管理，維護職工合法權利，嚴肅勞動紀律，調動職工積極性，特制定本制度。一、職工休假考勤管理執行范圍機關全體人員。二、休假分類病假病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療醫院診斷書為依據；轉院外診治的以外院疾病證明為依據。婚喪假凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準3天婚假，超過上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，準3天喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的；根據路程遠近，給予路程假。婚、喪假只限婚、喪時使用，不能提前或事后使用。婚喪假不含法定節假日、星期休息日，可與法定節假日、星期休息日合并使用。產假正常情況下，女職工產假為90天，難產可增加15天；女方24歲以上生育的，可增加15天；已領取獨生子女證的，可以增加20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。職工配偶生產時，男性職工可享受7天護理假。請產假、看護假的，必須提交結婚登記證明和準生證明。計生假女職工懷孕不滿4個月行人工流產的，可酌情給予15天至20天產假；懷孕滿4個月以上行人工流產的，給予42天產假。節育假按規定執行。產假、計生假、節育假期滿后仍需病休的，其病假時間與產假、計生假、節育假前的病假期合并計算。嬰兒一周歲以內的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒增加30分鐘。請哺乳假的，必須提交醫院開具的子女出生證明。探親假探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。在崗職工凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地200公里以遠、沿高速公路200公里以遠并下線沿省級公路50公里以遠且又不能在星期休息日團聚的，可享受探親假。職工享受探親假從工作滿1年以上的下11月1日起執行。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如職工自愿兩年探親1次，可準假45天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工當年已休產假、計生假42天以上的不再享受探親假。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數。職工帶薪年休假所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假從職工到局連續工作滿1年后的下一起執行。年休假從每年1月1日至12月31日為一個周期。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期和法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工請事假累計20天以上且醫院按照規定不扣工資的；(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。根據工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。因工作等因素必須跨安排職工年休假的，可以跨1個安排職工休假。因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，應當按照該職工應休年休假當年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼、績效工資之和除以全年計薪天數按261天計算，不含房貼、交通費）收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。已安排職工休年休假的，而職工因個人原因未休年休假的或請事假已超過本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工年休假中不包括法定節假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當年不能休年休假的，經批準后，可在第二年補休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補休。部分公民放假的節

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