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新員工入職培訓方案(編輯修改稿)

2025-09-13 10:40 本頁面

　

【文章內容簡介】安全知識、公司財產保護、交通安全、常用機械設備安全使用知識及緊急事件處理等； 8．辦公設施使用：公司網絡的使用（信息系統使用常識、辦公系統的簡介、與職位相關的物流系統操作知識）、電話、復印機、傳真機的使用等。培訓不僅是一種商業行為，更是一種道德行為。 9．溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹； 10．實地參觀：參觀企業各部門以及工作、娛樂、食宿等公共場； 11．介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談及新員工關心的各類問題解答等；培訓不僅是一種商業行為，更是一種道德行為。 12．溝通訓練（拓展訓練）：新員工 15 人左右即開展此項訓練。為鍛煉新員工的溝通能力及團隊合作意識，增強新員工對企業文化的認同，幫助其理解、接受公司的共同語言和行為規范，盡快成為企業人。 13．在崗培訓：服務意識、崗位職責、部門內部規定、業務知識與技能、業務流程、部門業務、周邊關系等。培訓不僅是一種商業行為，更是一種道德行為。七、培訓考核培訓考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的 50%。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統一印制考卷；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的

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