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面試技巧與自我介紹(編輯修改稿)

2025-11-19 22:05 本頁面

　

【文章內容簡介】情緒的控制；2.進入角色的速度；3.發言的主動性,情緒鎮定自若，進入角色速度快，發言積極,情緒基本鎮定，發言主動性一般,情緒緊張或羞怯，進入角色速度慢，發言不積極甚至始終沉默,面試測評要素與評分標準,表3 評分參照標準,序,要素,要點,評價標準,好中差,7 思維能力,1.切題如何? 2.論證的說服力 3.思路的邏輯性,緊扣主題，觀點鮮明，尚能抓住主題, 發言不切題，論證透徹,善于將發言有一些個人觀點, 中心不突出, 內容歸納為幾個要點，分析基本全思路缺乏條理集中概括,簡明扼要，面,概括性一般, 性邏輯嚴密邏輯性一般,無領導小組討論,1情景模擬 2主題：與工作相關 3人數：10人內 4時間：1小時內 5檢測考生能力：組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧，非語言溝通能力等 6目的：能力跟素質是否達到擬任崗位的團體氣氛,無領導小組討論,在面試中: 1無特定角色、平等角色 2不指定領導，也不指定位置 3讓考生自行安排、自行組織 4考官觀察所有學生,無領導小組討論,在面試小組中： 1看到別人：風度、教養和見識 2面試中以上品質如何體現：通過發言的時機、發言的內容、何時停止、當遭反駁時態度、傾聽他人談話時的態度等表現出來的。 3脫穎而出者：關鍵時分能將小組成員壟在一起，討論不跑題；適時協調小組成員討論；必要的總結。個人才華的展示迎合崗位之需；禮貌；善于傾聽。,無領導小組討論的程序,分組：一般68人落座：討論一般采用圓桌會議式，面試官在四邊，或集中在一邊，以利于觀察發紙：面試官為每個應試者發空白紙若干張，功草擬討論提綱用宣讀主題和討論要求 510分鐘的準備時間主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點（5分鐘），發言結束后，自由討論開始打分面試官收回討論發言提綱，考生退場去掉極端分，再算平均分主考官在成績單上簽字,無領導小組討論的技巧,發言積極搶先亮出觀點，能給面試官留下深刻印象可引導和左右其他面試者的思想和見解將他們的注意力吸引到自己的觀點上來從而爭取充當小組中領導的角色,無領導小組討論的技巧,（1）廣泛吸收，以求取勝,別人情緒激動,勿改變其觀點,否則適得其反,（2）語言要真誠可信,理解對方觀點,找彼此共同點,引導接受觀點,（3）論辯中要多擺事實，講道理,立場鮮明,態度語氣堅定,使其重視意見,（4）采用先肯定后轉折的技巧，拒絕接受對方提議,使對方放松,態度語氣堅定,使其重視意見,（5）廣泛吸收，以求取勝仔細傾聽別人的發言，從中捕捉某些對自己有用的信息，通過取人之長來補己之短，待自己思路成熟后，再精心地予以闡述后發制人:基于他人，又高于他人（6）不要冷落他人顧及小組中的每一個人,無領導小組討論的技巧,（7）尊重別人，避免以下現象：滔滔不絕，容不得他人插話，把別人都當成自己的徒弟為顯示自己伶牙俐齒，用夸張的語氣來談話，甚至不惜危言聳聽以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談論自己,無領導小組討論的技巧,（8）不要失禮避免得理不饒人、杠子手、打破沙鍋問到底、惡語傷人、糾纏不休、諷刺謾罵溫文爾雅,無領導小組討論的技巧,（9）注意自己的氣量如果自己選擇的話題過專，或不被眾人感興趣，或對自己的個人私事介紹得過多，而聽者面露厭倦之意時，應立即停止。遭到反駁時，不要惱羞成怒，要心平氣和地與之討論若對方有意“找事”，可不予理睬,無領導小組討論的技巧,五、面試中常見問題的回答,請進行一下自我介紹；最好準備一句能讓人記住的話。你覺得你個性上最大的優點是什么？提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、有始有終、樂于助人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。,說說你最大的缺點？提示：求職者可從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。你對加班的看法？提示：如果是工作需要我會義不容辭加班，會全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。,你對薪資的要求？,回答一：“我對工資沒有硬性要求。我

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