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職業生涯規劃指引(編輯修改稿)

2025-11-19 22:15 本頁面

　

【文章內容簡介】挑戰的準備要有超前思維，不要局限眼前所學、不要局限眼前所做，充分擴展自己的視野和對未來的期望。會工作，還要會表現，更要會溝通!,?,個人努力——個人需要做些什么？,職業成功來自于空杯心態古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢？”禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教？來者急忙叩謝悔過。,人生在世——幼時認為什么都不懂，大學時以為什么都懂，畢業后才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺悟一切都不懂。” ——林語堂,?,個人努力——個人需要做些什么？,勞倫斯彼得的“梯子定律”：在各種組織中,雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。每個職位終將由不能盡責的不勝任員工所占據? 美好的生活在于向前邁進而非向上攀爬 !,?,職業發展規劃工具簡介,“職業錨”－確定職業價值觀 “MBTI心理類型測評”－認識自我特性，尋找職業傾向 “SWOT自我分析和環境判斷”－職業生涯診斷,?,職業錨,管理學家埃德加施恩首先提出了“職業錨”（career anchor）的概念：一個人進行職業選擇時，始終不會放棄的東西或價值觀。一個人的職業錨是在不斷探索過程中產生的動態結果。施恩根據自己的研究提出了五種職業錨：技術或功能型職業錨、管理型職業錨、創造型職業錨、自主與獨立型職業錨和安全型職業錨。職業錨的理論在實踐中又繼續發展，原來五型的基礎上增加了三種類型：生活型職業錨、挑戰型職業錨、服務型職業錨,?,職業錨,技術或功能型職業錨：傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術或功能領域中不斷發展的

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