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“三嚴三實”專題教育第二專題學習研討方案與“三嚴三實”專題教育第二專題研討會講話稿(黨組書記)匯編(編輯修改稿)

2025-11-20 00:57 本頁面

　

【文章內容簡介】經到了十分嚴重的地步，成為黨的建設的一大憂患。我們必須正視這些問題，不能視而不見，更不能無動于衷?！笨倳浀闹v話，一針見血，點到了當前一些地方和單位不守紀律、不講規矩的“命脈”。從我委機關來看，通過教育實踐活動，應該說“四風”問題得到了有效治理，整體面貌得到了有效改觀。這是主流，必須充分肯定。但也必須清醒地看到，“四風”問題還沒有徹底根除，“不嚴不實”的問題在有些黨員干部中還不同程度的存在，有的甚至還很嚴重。前一段時間，機關黨委征求了“不嚴不實”問題，我仔細梳理了一下，感到突出表現有以下4個方面：（一）學習氛圍不濃。有的同志學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“替換率”越來越高的實際，少數同志仍然習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，不愿意系統掌握新知識，面對自治區黨委全面深化改革的新常態和我區民族宗教工作面臨的新形勢，一些干部跟不上、不適應，甚至對新的工作任務“束手無策”，對出現的新情況、新問題、新提法“茫然無措”，對如何貫徹自治區黨委民族工作會議精神、如何落實自治區黨委全面深化改革的決策部署“不知所措”。我們如果不注重學習，不注重更新知識，不注重調查研究，不注重轉變觀念，就會導致“坐井觀天”，對當前很多新情況、新任務、新事物就難以適應。在執行自治區黨委、政府和委黨組的決策部署時，就難以創新思路，工作中就可能會眼高手低，拿不出管用的招數，缺少抓落實的辦法。（二）進取精神不強。有些同志對日常工作標準不高，對重點工作把關不嚴，只滿足于“大概、差不多”。有些同志對自己份內的工作都不愿干、不想干，時間長了，結果是干不好也干不了。有的同志甚至是抱著“混日子”、“熬年頭”的思想。我感覺，在我們機關里，這樣的人不在少數。這些同志，面對深化改革的形勢和我委繁重的工作任務，沒有把心思放在履職干事上，而是能躲就躲、能拖就拖、能推就推、能不干就不干，致使所負責的工作長期打不開局面，甚至有些工作因長期無人過問、無人管理、無人落實，成了“死角”。我們應該清醒地看到，作為一名黨的領導干部，如果沒有進取意識、缺少科學精神、缺乏負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了自己。（三）擔當意識不夠。我們有些同志對待工作認識不高，怕干事，怕出事，怕擔責，即使有了工作也是“踢皮球”、當“二傳手”；還有些同志出工不出力，對急難險重任務，有畏難情緒，甚至關鍵時刻“卸挑子”、重要關頭“掉鏈子”。還有的同志遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦、怎么解決。個別領導干部工作標準不高，缺乏爭先意識，不善于在機關和民委系統內尋典型、找標桿、定目標，工作只求過得去、不求過得硬，拿不出實招、硬招，所分管的工作創不出特色、亮點；還有少數同志患得患失、不敢擔當，碰到矛盾和問題左推右擋，不愿做艱苦細致的工作；一些同志對委黨組部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至是推了也不動。為官不為、不敢擔當，說到底就是責任心不強、創業精神不實，解決這一問題的核心，就是要解決自覺擔當的問題。擔當實干，是領導干部的本色，沒有擔當實干，就沒有作為；沒有作為，一切好的決心、愿望都是空話。（四）作風紀律松散。一些同志紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的同志，領導在一個樣，領導不在一個樣，平時單位找不到人，即使來單位上班，也是露個面就不見人了；有的同志把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，甚至“唯恐天下不亂”；還有些同志工作紀律渙散，上班時間玩游戲、搞股票、逛淘寶，等等。這些問題都不同程度的存在，嚴重影響了正常工作。以上列舉的問題，是對前一個時期大家查找出的“不嚴不實”表現的概括，歸納的不一定準確，請機關黨委盡快梳理這些問題，拿出解決問題的意見，提出整改落實的方案。這4個方面的問題，既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上存在的個性問題，具體到每一個處室、每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同，不能一概而論。除上述4個方面的問題之外，在“律已不嚴”方面也存在著一些不容忽視，或者可以說，需要引起委黨組高度重視的問題，這些問題雖然沒有直接列入到“不嚴不實”問題之中，但也是存在的，只是群眾們沒有直接提出來而已。這些問題主要涉及不守紀律、不講規矩的行為表現。比如，少數干部、個別同志熱衷于“說怪話、發牢騷”；有個別同志喜歡打聽所謂的“內部”信息、猜測“內幕”情況，平時幾個人聚攏到一塊，不是研究工作，而是“東家長、西家短”，缺乏最基本的

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