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勞動者單方解除勞動合同的若干問題探討-其它法學(xué)論文(編輯修改稿)

2026-01-20 17:05 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】人單位引用的商業(yè)秘密是用人單位的客戶名單也就是一般人所說的經(jīng)營渠道，這是勞動者接觸最多的經(jīng)營信息之一，而且經(jīng)營人員跳槽后往往還會利用原來的客戶進行經(jīng)營活動，那么客戶名單是不是商業(yè)秘密呢？從國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條第五款來看，客戶名單屬于常見的和典型的經(jīng)營信息，因此可以進入商業(yè)秘密的范圍，但客戶名單能否則最終認(rèn)定為商業(yè)秘密，筆者認(rèn)為除符合《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的要件外，客戶名單作為商業(yè)秘密來認(rèn)定時還應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（ 1）客戶的特有性即該客戶是用人單位通過花費勞動、金錢和努力才獲得，這也是將構(gòu)成商業(yè)秘密的客戶名單與普通的客戶名單得以區(qū)別的標(biāo)志。（ 2）客戶名單是否經(jīng)過用人單位加工管理，因為作為經(jīng)營人員的勞動者在勞動過程中會通過自身的努力開發(fā)經(jīng)營渠道，而在此過程中他必然會掌握一些客戶，這些客戶如果未經(jīng)用人單位加工并加以管理，那么其名單不能進入商業(yè)秘密的范圍。（ 3）客戶是否為用人單位所獨有并予以特定化。綜上所述并非所有的客戶名單都是商業(yè)秘密，用人單位持有的客戶名單，只有不為公眾所知悉，未進入公開領(lǐng)域，才成為商業(yè)秘密。第三，勞動者的守密期限和經(jīng)濟補償問題關(guān)于勞動者的守密期限問題，《勞動法》沒有作出明確的規(guī)定，其原意是由勞動者和用人單位協(xié)商確定，因為要守密一般而言用人單位禁止掌握商業(yè)秘密的勞動者在解除勞動合同后進入競爭性單位工作，這也就是一般所說的勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)。從司法實踐來看，約定守密條款的勞動合同的數(shù)量已經(jīng)大幅增加，也充分說明了用人單位的權(quán)利意識的提高，但其約定過于籠統(tǒng)，在司法實踐中如何來認(rèn)定，特別是對守密期限和經(jīng)濟補償作出認(rèn)定仍是一大難題。目前有章可循的是勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。”這個通知為解決守密期限的爭議提供了一個相對完善的規(guī)定，但仍然過于原則。從理論上來說，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者在用人單位領(lǐng)取勞動報酬，其保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動者忠實履行自己勞動義務(wù)的內(nèi)在要求，是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)之一。在勞動合同解除以后，勞動者在為原用人單位保守商業(yè)秘密時，是否應(yīng)當(dāng)獲取相應(yīng)的經(jīng)濟補償呢？從勞動部的通知來看，其但書部分已經(jīng)作了明確的回答。實踐中產(chǎn)生的爭議是沒有約定經(jīng)濟補償?shù)氖孛軛l款的效力問題，一種觀點認(rèn)為用人單位支付給勞動者經(jīng)濟補償是守密條款有效的前提條件，如果用人單位沒有支付經(jīng)濟補償給勞動者則守密條款無效；另一種觀點則認(rèn)為，不管是否支付給勞動者經(jīng)濟補償，守密條款均為有效。筆者認(rèn)為第一種觀點既符合勞動部通知的規(guī)定又符合勞動法的立法精神。其理由是：用人單位通過在勞動合同中訂立守密條款以保護其商業(yè)秘密，從而實現(xiàn)其經(jīng)濟利益的最大化，但這一目的的實現(xiàn)是以限制甚至犧牲勞動者的勞動就業(yè)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)為代價的，此其一；其二，勞動者的守密義務(wù)往往產(chǎn)生在勞動合同解除以后，也就是說在守密期內(nèi)，勞動者不能利用其專業(yè)技能和其所掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營信息另謀他職，在社會化分工日益細密的今天有可能導(dǎo)致生計無著的狀態(tài)，這既不利于保護勞動者的權(quán)益也不利于社會的穩(wěn)定。其三，從法理上看，既沒有無權(quán)利的義務(wù)也沒有無義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利義務(wù)是相輔相成的，勞動者在解除勞動合同后，為用人單位保守商業(yè)秘密是一種義務(wù)，其也有獲取對價的權(quán)利，而用人單位有要求勞動者保守商業(yè)秘密的權(quán)利，但也有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。二者缺一不可，在勞動者處于弱勢地位的現(xiàn)狀下，如果只讓勞動者承擔(dān)守密義務(wù)而不讓其享受相應(yīng)的權(quán)利，勢必不利于利益的平衡。因此筆者認(rèn)為，沒有約定支付經(jīng)濟補償?shù)氖孛軛l款應(yīng)為無效。至于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額在目前情況下可由管理部位明確一個底限，以便勞動者和用人單位參考，在底限以上的數(shù)額可以勞動者與用人單位在勞動合同中約定。三、勞

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