連鎖超市-惠民農資連鎖超市人力資源員工管理規章制度匯編(doc50頁)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 招聘錄用遵循“標準明確、公開公正、規范操作、擇優錄用”的原則，嚴格以《職位說明書》中“任職要求與錄用條件”作為招聘錄用人員的依據。 第三條 本管理規定適用于 某某 公司、 及其境內外全資附屬公司，以及子公司或分公司、銷售網點、辦事處等分支機構 ， 除勞務和臨時崗位之外的所有崗位的招聘。 某某 公司的投資部門按照本制度的原則， 督促投資控股企業建立健全相應的管理制度 第二章 職責權限 第四條 公司本部人力資源部門負責建立和修訂公司招聘管理制度及流程，用以指導本部與子公司或分公司及境外公司招聘工作。 第五條 公司本部人力資源部門負責根據公司戰略發展需要及各子公司或分公司、境外公司的需求，引進關鍵崗位經營、管理人才和急需專業技術人才（以下簡稱高級人才）。 第六條 公司本部人力資源部門負責本部各部門人員的招聘工作。 第七條 公司本部人力資源部門負責本部各部門應屆畢業生、軍轉干部等有政策性限制人員的接收、錄用及調轉工作。 第八條 公司本 部人力資源部門負責子公司或分公司及境外公司關鍵崗位的招聘工作，對于子公司或 受受 控控 文文 件件 員員 工工 招招 聘聘 管管 理理 規規 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號號 : RL－－ 01 版版 本本 號號 : 20211215 修修 訂訂 日日 期期 : 20211215 5 分公司及境外公司招聘工作進行管理、指導。 第九條 公司本部人力資源部門負責組織招聘人員的專業培訓，以提升公司招聘質量。 第十條 各子公司或分公司及境外公司人力資源部門可根據本規定制訂各公司的招聘管理規定。 第三章 招聘依據 第十一條 人員編制：每年末，本部各部門及各子公司或分公司、境外公司應在戰略規劃和年度工作計劃中提出下一年度及未來三年的人員需求和人員編制說明，接受質詢后，將質詢結果報公司本部人力資源部門備案。所報材料中應包括組織 機構圖、職位說明書、招聘計劃、錄用條件等。公司本部各部門須提供新增職位的《職位說明書》，子公司或分公司與境外公司的《職位說明書》由各子公司或分公司整理、保管。 第十二條 公司本部各部門的年度招聘工作原則上在人員編制范圍內進行，需要進行招聘工作前需填寫《招聘需求申請表》。各部門年中發生崗位變動需增補人員時，除了填寫《招聘需求申請表》外，應及時編制新崗位的職位說明書與錄用條件，經部門總經理簽字后，報人力資源部門備案。 第十三條 可錄用人員的基本條件 （一）符合公司價值理念 做人 —— 誠信、合作、善于學習 做事 —— 認真、創新、追求卓越 （二）符合崗位職責、任職條件要求及錄用條件。 （三）錄用人員的年齡一般應在 1845歲之間，對于年齡超過 45歲，但確為公司急需的中高級人員，應報公司本部人力資源部門批準后，方可錄用。 （四）符合當地政府的相關勞動就業政策和法規。 第四章 招聘程序 員工招聘錄用應遵循以下工作流程，并以書面形式記錄各環節的執行情況以備查。 第十四條 用人部門根據年度編制計劃填寫《招聘需求申請表》；獲得公司領導批準后，人力資源部門制定“招聘計劃”。 第十五條 發布招聘信息 6 公司高級人才、本部各部門 人員和應屆畢業生的招聘，由公司本部人力資源部門負責統一發布招聘信息；各子公司或分公司、境外公司的招聘可根據年度招聘計劃自行發布招聘信息。 （一）公司本部人力資源部門可在公司內部發布招聘信息，尋找適合人選。（具體發布方式、發布范圍由人力資源部門根據具體情況確定） （二）對于不考慮內部招聘的職位或內部招聘信息發出兩周內沒有合適人員的，人力資源部門啟動對外招聘，發布渠道可以是公司對外網站、相關專業招聘網站、其他媒體或人才中介機構。 第十六條 簡歷的篩選 對于高級人才、本部各部門人員和應屆畢業生的招聘，由公司本部人 力資源部門對簡歷進行初步篩選后，將篩選出的簡歷等資料推薦給各用人部門，各部門按照崗位任職要求對每位應聘者進行甄選評估，確定初選名單后報公司本部人力資源部門備案。公司本部人力資源部門協助各部門通知并安排應聘者參加面試及測評。 各子公司或分公司及境外公司骨干人員的招聘由各單位自行組織進行，但應上報本部主管部門及人力資源部門審核并備案；一般人員的招聘，由各公司自行組織進行。 第十七條 面試 （一）通常，參加面試的應聘者須填寫《應聘人員登記表》，面試時需攜帶下列有關證件資料的原件，由公司復印并留存備查： 1. 身份 證、學位證書、畢業證書、成績單（應屆畢業生）； 2. 外語、電腦、財會等專業技能資格證書； 3. 培訓證書、榮譽證書及其它能證明個人專長的作品或相關材料； （二 )公司高級人才的招聘，由公司本部人力資源部門負責組織面試。通常初試不少于兩輪，對應聘人員的專業水平及綜合素質進行考察評價。面試小組成員應包括公司本部人力資源部門及用人單位負責人。初試合格的人選，由面試小組向公司相關主管領導進行推薦，并由公司主管領導對其進行復試。 （三）公司本部各部門一般人員的招聘，由公司本部人力資源部門負責組織面試。面試小組成員包括 用人部門的相關業務板塊主管和人力資源部門有關人員，對應聘人員的綜合條件進行考察及評價，初試合格后由用人部門總經理進行復試。 （四）本部應屆畢業生的招聘，由公司本部人力資源部負責組織考察面試。面試小組成員包括公司本部人力資源部門總經理和相關部門負責人，對應聘人員的綜合條件進行考察及評價，面試合格后報公司領導審批。 （五）各子公司或分公司及境外公司人員招聘，在人員需求得到主管部門批準后由各公司自行組織安排面試。面試小組成員為人事專員和具體用人部門的部門負責人，初試合格者由子公司或分公司及境外公司的總經理進行復試 。 7 每次面試結束后，人力資源部門和用人單位須根據面試情況如實填寫《面試評價表》備案。 第十七條 測試 /筆試 招聘高級人才、本部各部門人員和應屆畢業生時需進行筆試和測試，用人單位負責提供專業筆試題目；人力資源部門負責進行人才素質測評，測試的范圍和題目由人力資源部門根據應聘職位需求制定。筆試和測試由人力資源部門負責統一協調組織，并將結果反饋給用人部門，必要時做適當解釋。 各子公司或分公司及境外公司一般人員的測試和筆試，由各公司自行組織。 第十八條 背景調查 對于擬錄用有工作經驗的人員，應進行背景調查。調查內容主 要包括其工作經歷及業績的真實性、能力水平和工作表現、個人品質等方面的情況。 對于擬錄用的高級人才及本部各部門人員，由公司本部人力資源部門負責進行背景調查、查閱檔案等工作；各子公司或分公司、境外公司人員的招聘，由各公司自行進行背景調查、查閱檔案等工作。背景調查和查閱檔案工作需由人力資源部門非招聘崗進行。 背景調查完成之后要填寫《背景調查表》。 第十九條 閱檔與調檔 對于錄用的高級人員及本部各部門人員，在員工報到前，公司本部人力資源部門應協商其原單位或其檔案存放機構，對其檔案資料進行閱查，確認其個人信息的真實性 。有必要將其檔案調出由我司保管的，需辦理調檔手續。 對于各子公司或分公司、境外公司錄用的人員，由各公司自行辦理閱檔及調檔手續。 第二十條 體檢 對于所有擬錄用人員（不含內部調動人員），均需參加體檢。體檢合格者，方能上崗。 對于擬錄用的高級人才、本部各部門人員，由公司本部人力資源部門負責組織體檢工作。擬錄用人選需持一張一寸照片到公司本部人力資源部門領取體檢通知，持本人身份證到指定醫院進行體檢。 各子公司或分公司人員的招聘，由各子公司或分公司自行組織體檢工作。 第二十一條 辭謝函 對于參加我公司筆試、測評、面試 等環節未通過的候選人，人力資源部門負責招聘的人員應以 EMAIL等形式給候選人發“辭謝函”。 第二十二條 薪酬講解 對于所有擬錄用人員，在向公司領導提交錄用請示報告前，需對候選人進行薪酬標準和薪酬結構的講解，得到候選人確認接受后，方可辦理錄用請示。 8 對于擬錄用的高級人才和本部各部門人員以及應屆畢業生，由人力資源部門薪酬福利崗進行薪酬講解。 對于各子公司或分公司、境外公司錄用的人員，由各公司人事專員進行薪酬講解工作。 第五章 錄用程序 第二十三條 錄用資料報批 根據復試結果、體檢結果和背景調查結果確定錄用人 選后，整理該應聘人員求職材料，上報公司主管領導審批。 公司高級人員及本部各部門人員招聘，由公司本部人力資源部門負責起草錄用內請報告（報告應包括擬錄用人員簡歷、面試評價表、測試報告 /筆試結果、背景調查表等），報公司主管領導審批；各子公司或分公司及境外公司人員招聘，由各公司自行起草報告，報各自主管領導審批。 根據審批結果向錄用人員發放《錄用函》，與錄用人員協商確定報到時間等事宜。 第二十四條 報到手續 為便于新員工報到后盡快投入工作，人力資源部門應于報到前一周內通知新員工所在部門提前準備好各種辦公用品等，并在新 員工報到時發放《新員工備忘錄》。 員工報到時須提供與原單位解除勞動關系的證明、填寫履歷表、簽訂勞動合同、辦理工作證等。 公司高級人才及本部各部門人員，由公司本部人力資源部門負責辦理報到手續；各子公司或分公司、境外公司招聘人員，由各子公司或分公司人事專員按規定辦理。 第二十五條 試用期 對初次錄用的新員工實行試用期制度。公司依照法律規定，根據勞動合同期限類型、工作崗位和本人條件確定試用期期限，最短一個月，最長不超過六個月。應屆畢業生正式錄用后簽訂三至五年期勞動合同，試用期為六個月。試用期自報到之日起計算。 在 試用期內，新錄用員工接受公司所在部門或人力資源部組織的考評及監督。根據考評結果及其他員工的評議，對在試用期表現出色的員工，可以提前結束試用期，應屆畢業生可提前予以轉正。對試用期表現不符合錄用條件的員工，根據相關法律規定，解除勞動關系。 第二十六條 轉正 新員工試用期滿前，應填寫《試用期滿評定表》，由主管部門簽署考核意見后報人力資源部門審核，公司領導審批后予以轉正定級。 9 第六章 附則 第二十七條 公司全體員工均有權監督所在部門員工的招聘錄用。任何員工一旦發現在招聘過程中有違背公司“明確標準、公開競聘、操作 規范、擇優錄取”原則的行為，均可向公司本部人力資源部門舉報。人力資源部門將會同審計和法律部門進行調查，并根據調查結果對違反公司制度者進行相應處理。 第二十八條 公司各部門和子公司或分公司、境外公司領導班子成員須嚴格遵守親屬回避政策，原則上不得錄用或向系統內其它單位推薦自己的親屬；夫妻雙方，一方為公司員工，另一方原則上不得調入同一部門工作，更不能成為直接上下級關系。確屬公司急需的短缺人才，必須報上一級領導和公司本部人力資源部門批準后，方能錄用。 第二十九條 本管理規定如有與國家和公司所在地有關勞動就業法規相悖 的，以國家和公司所在地有關勞動就業法規為準。 第三十條 本規定自下發之日起執行，由公司本部人力資源部門負責解釋。 10 勞動合同管理規定 第一章 總 則 第一條 為了規范勞動合同制度，保護員工及公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定 ,結合 某某 公司實際情況 ,制定本規定。 第二條 某某 公司實 行勞動合同制 ,旨在依法規范公司與員工的勞動關系 ,以法律的形式保障企業與勞動者雙方的合法權益。 第三條 勞動合同是確定公司和員工勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。公司與員工訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則；履行勞動合同，應當遵循合法和誠實守信的原則。勞動合同依法訂立，即具有法律效力，合同雙方應共同遵守。 第四條 在本規定中，“ 某某 農業科技 限公司”與“公司”、“公司本部”概念等同。 第二章 勞動合同制實施范圍 第五條 某某 公司員工均須按照或參照本規定與 公司本部或子公司或分公 司、辦事處等分支機構 簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務。境外機構應依據當地法律與當地員工建立勞動關系。 某某 公司的投資部門按照本制度的原則，督促投資控股企業建立健全相應的管理制度。 第六條 公司總部對各子公司或分公司總經理或主持工作的副總經理進行直接管理，依法與之訂立、變更、解除或終止勞動關系。 各子公司或分公司除公司總部直接管理人員之外的員工與子公司或分公司簽訂勞動合同。 各子公司或分公司應與其所屬員工依法訂立、變更、解除或終止勞動關系并在勞動合同中明確注明按照本規定或本單位有關規定進行管理。子公司或 分公司員工勞動合同的日常管理、檔案、人員獎懲及員工離退休手續辦理等工作均由子公司或分公司具體負責，公司本部人力資源部門負責指導。 在公司本部與子公司或分公司、子公司或分公司與子公司或分公司之間調動的人員，勞動合同要在雙方協商一致的基礎上進行相應的變更，并報公司本部人力資源部門備案。 第七條 員工與公司本部或子公司或分公司簽訂《勞動合同書》后經批準參加培訓學習、借調、駐外陪住、因私出國、派往異地工作時，應按規定另行簽訂相關協議，作為《勞動合同書》的附件。 受受 控控 文文 件件 勞勞 動動 合合 同同 管管 理理 規規 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號號 :