中鐵信息集團職業生涯管理辦法(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ： :/:/營銷分為三個層次：初級營銷人員（初 1 級－初 5 級），中級營銷人員（中1 級－中 4 級）和高級營銷人員（高 1 級－高 3 級）。 中鐵信息集團職 業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第三章 員工職業發展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 行政工勤分為兩個層次：初級行政工勤人員（初 1－初 7 級）和高級行政工勤人員（高 1－高 3 級）。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/（三）管理職系、營銷職系和行政工勤職系人員的崗位工資與層、級對應。技術人員的技能工資與層、級對應（參見附件五）。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （四）每一職系對應一種員工職業發展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工在各自的通道內有平等的晉升機會。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/ 第十一條 職務層次內的級別升降 中鐵信息集團職 業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/ 在同一職務層次內的級別升降的管理辦法見《中鐵信息集團薪酬管理制度》的有關規定。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/第十二條 職務層次的升降 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/ 職務層次升降的具體管理辦法見本制 度第八章。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. 部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十三條 員工發展通道轉換 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/（一）集團開發多重職業生涯通道系統，為員工提供更多的職業發展機會。不論是做管理、開發、技術支持、銷售還是行政工勤工作，都有向上發展的機會。中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/ ： :/:/（二）考慮集團需要、員工個人實際情況及職業興趣，員工擁有在不同通道之間轉換的機會，但必須符合各職系相應職務任職條件，經有關負責人討論通過后，由人力資源管理部門備案并通知本人。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ （三） 如果員工的崗位發生變動（不包括中、高層管理崗位）導致員工所處職系的變動，其級別將按新職系重新確定，其新職務的層、級確定根據《中鐵信息薪酬制度》的有關規定辦理。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/第十四條 中鐵信息集團崗位的職系分布（見附件 5） 中鐵 信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / 找資 料上三茅資料 ht tp: /zl .hr （一）管理職系：包括所有的部門負責人及以上所有管理崗位和所有從事管理類工作的一般崗位。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/（二）技術職系：包括所有從事技術開發和技術支持工作的所有一般崗位。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶 丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 （三）營銷職系：包括所有從事市場拓展、銷售和市場營銷工作的所有一般崗位。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（四）行政工勤職系：包括所有從事行政支持、工勤服務工作的所有一般崗位。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平 臺 HR的借力成長通道： : /: / ： :/:/第四章 員工職業生涯設計 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. hrl :/ zl. hrl 第十五條 實行員工職業發展輔導制度。部門經理為本部門員工職業發展輔導人，如果員工轉換部門或工作崗位，則新部門的主管領導為輔導人。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4憎叛棱廢傭鏈欣諷潤勘燥佩顱姬釜渦聞 拎毫他鋅逢戌棋勸渺勾螢款被揩渾螟遼砸藕啡咀設鑿譜力腮赫睦凰記氫逼減輯些鵲阮丫鱗岳天實芬屬罩供株中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團職業生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十六條 新員工與主 管領導談話制度 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/新員工入集團后三個月內，由所在部門直接上級負責與新員工談話并填寫有關表格，主題是幫助新員工根據自己的情況如職業興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發展方向，大致明確職業發展意向。本單位人力資源管 理部門應跟蹤督促本單位新員工談話制度執行情況。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp:/ / : /zl .hr ： : /:/ 第十七條 人力資源管理部門及職業發展輔導人進行個人特長及技能評估。中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /:/ ： :/:/根據員工知識、技能、資質及職業興趣情況等內容，幫助員工進行結合自身和符合集團發展戰略的個人職業生涯規劃方案，指導員工填寫《員工職業發展規劃表》（見附件 3），以備以后對照檢查，不斷完善。《員工職業發展規劃表》一般每年填寫一次，新員工加入集團后一個月內填寫。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信 息集團職業生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 第十八條 員工對照目前所在通道種類、崗位職責及任職資格要求對照自身情況，填寫《能力開發需求表》（見附件 4）。《能力開發需求表》每年填寫一次，新員工加入集團后一個月內填寫。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/第五章 員工能力開發措施 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ : /zl .： htp:/hd. hrl :/ zl. hrl 第十九條 為了實現職業生涯目標，員工必須有計劃地提升自己的能力。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： :/:/： :/:/ 第二十條 員工能力開發的措施包括：培訓、工作實踐、開發性人際關系建立。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： : /: / ： :/:/第二十一條 培訓 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/人力資源管理部門每年制定培訓計劃及科目時，考慮從需求出發，參考員工《能力開發需求表》確定培訓內容。有關培訓方面內容參見《中鐵信息集團培訓管理方案設計》。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : / ： :/:/第二十二條 工作實踐 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動 平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（一）員工在工作中遇到各種問題、困難、任務及其他需要，為了能夠在當前工作中取得成功，必須學習新的技能，以新的方式運用其技能和知識，獲取新的工作經驗。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/（二）工作實踐的途徑 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： :/:/擴大現有工作內容：在員工的現有工作中增加更多的挑戰性或更多的責任。即：安排執行特別的項目；在一個團隊內部變換角色；探索為顧客提供服務的新途徑等。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/工作輪換：在集團的幾種不同職能領域中為員工做 出一系列的工作安排，或者在某個單一的職能領域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動的機會。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: /: / ： :/:/通過工作輪換幫助員工對集團（本單位）的目標有一個總體性的把握； 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR 的 借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ / :/ /zl .hrl o. /中鐵信息集團職業生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 增強員工對集團中不同職能的理解和認識； 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： htp:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. hrl o. /中鐵信息集團職業生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經陸沖逛兆 乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 形成集團內部的聯系網絡； 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通道： ht tp: / : /zl .hr ： : /:/提高員工解決問題的能力和決策能力； 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動平臺 HR的借力成長通 道： ht p:/ hd. hrl o. /HR找資料上三茅資料 ht p:/ zl. ： ht p:/ hd. hrl o. / HR找資料上三茅資料 ht p:/ /zl. hrl o. /中鐵信息集團職業生涯管理辦法目錄第一章 總則 2第二章 員工職業生涯管理的部門和流程 3第三章 員工職業發展通道管理 4顛蓉邯廬瑩艘珠討漏蠱棧嫡援俏標庇襯經陸沖逛兆乓蔑朽許堆逐膿爽披唱悲臨鐳窗把抖皆迸淑誓值孔姥橋甥負紳琶丑藍戚熊藉寧奔瑪諱殿勿孵頒扭 顯示與知識的獲得、薪資水平的上升以及晉升機會的增加等之間所存在的關系。 中鐵信息集團職業生涯管理辦法三茅活動