正文內容

“繼往開來-有所作為”電信辦公室競聘演講稿與“綠色環保-低碳生活”志愿者活動策劃書匯編(編輯修改稿)

2025-11-21 22:35 本頁面

　

【文章內容簡介】郵件)等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真。這個現象，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼，卻依然沒有配戴眼鏡。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢?同理，不把最新通訊技術用于現代辦公實屬企業的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。在這一點，萬城公司已經作了示范他們將幾個辦公室的微機通過hub(網絡接線器)互聯形成lan(局域網)，實現了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實，這種局域網的技術是最簡單不過了，購買5000~10000元的相關材料將現有的電腦相互聯網，便能實現州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣，我們全州辦公室工作效率將會大副度提高，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%。我認為，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。在傳統管理過程中，一般比較重視人事管理、財務管理、技術管理、生產管理等職能性管理。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內的創新管理、戰略管理、知識管理等經營要素的綜合性管理，才是現代管理中的重要環節。其中不少重要的學者和企業家認為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業文化。也許有人會問：企業文化是什么?它什么也不是。一個企業的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理，這就是文化。從某種意義上來講，文化是土壤，人才是種子。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發揮作用的平臺。目前，我們公司靠積極的管理創新和制度創新，已經在很大程度上擺脫了傳統體制的束縛，它已具備一個現代企業的特征。然而，在機構改革、人員整合發生質的變化之后，如何調動公司員工的積極性、主動性和創造性，以及如何統一職工思想認識、增強凝聚力和戰斗力可能領導們最關心的問題。我想，如何在目前的氛圍中培育電信獨特的企業文化，對電信的未來發展至關重要。關于建設電信的企業文化，我認為應做到以下兩點：一、辦公室應當責無旁貸地承擔企業文化建設這一光榮而又艱巨的任務。我們要把《》信息進行全面改版，在內容和形式上作大的調整，要把它辦成是引導電信員工與干部攜手前進的一面旗幟，一個燈塔。《電信》應當分為內部、外部兩個版本。內部版本要增加對工作有指導意義的管理與優化、it(informationamp。technology信息技術)評論等欄目。外部版本要增加企業管理、市場營銷、通訊技術、電信業務、行業動態等欄目。從內容方面講，要具體而不空泛，真實而不虛假。文章要長人志氣，發人深省。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時，更有收藏價值。總之，我們要把最優秀的一面展現給客戶和我們的員工。實現企業管理報刊化，報刊內容專業化的現代管理目標。二

點擊復制文檔內容

醫療健康相關推薦

“繼往開來-有所作為”電信辦公室競聘演講稿與“綠色環保-低碳生活”志愿者活動策劃書匯編(編輯修改稿)

綠色環保低碳生活演講稿及擴展資料-資料下載頁

5篇一：綠色環保低碳生活演講稿-資料下載頁

低碳生活演講稿范文4篇與低碳生活環保創意大賽策劃書匯編-資料下載頁

綠色環保`低碳生活-資料下載頁

低碳生活綠色環保主題演講稿精選7篇-資料下載頁

低碳環保活動策劃與低碳環保演講稿2匯編-資料下載頁

綠色環保低碳生活主題演講稿模板7篇-資料下載頁

志愿者整理辦公室活動策劃書與志愿者服務隊講話稿匯編-資料下載頁

2023年綠色環保低碳生活演講稿模板7篇-資料下載頁

2023年綠色環保低碳生活演講稿模板7篇-資料下載頁

綠色環保、低碳生活”倡議書-資料下載頁

志愿者協會辦公室個人計劃與志愿者掃墓策劃書范文匯編-資料下載頁

低碳環保文明演講稿范文推薦與低碳環保活動策劃匯編-資料下載頁

低碳環保”主題志愿者活動總結-資料下載頁

綠色環保,低碳出行策劃-資料下載頁

“繼往開來-有所作為”電信辦公室競聘演講稿與“綠色環保-低碳生活”志愿者活動策劃書匯編(文件)

“繼往開來-有所作為”電信辦公室競聘演講稿與“綠色環保-低碳生活”志愿者活動策劃書匯編-全文預覽

“繼往開來-有所作為”電信辦公室競聘演講稿與“綠色環保-低碳生活”志愿者活動策劃書匯編-預覽頁

“繼往開來-有所作為”電信辦公室競聘演講稿與“綠色環保-低碳生活”志愿者活動策劃書匯編-免費閱讀

“繼往開來-有所作為”電信辦公室競聘演講稿與“綠色環保-低碳生活”志愿者活動策劃書匯編(存儲版)