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交通局作風建設年活動總結講話與交通局作風建設教育匯報材料匯編(編輯修改稿)

2025-11-21 23:41 本頁面

　

【文章內容簡介】方有難、八方支援”的優良傳統，號召全站干部職工為曾柏華同志捐款5560元。二是增強了內動力，各基層黨組織都能以促進交通建設和發展為己任，進一步強化科學發展、加快發展、和諧發展的緊迫感和使命感，交通基礎設施建設得到了又好又快地發展，目前，交通重點建設項目積極推進，國省道升級改造順利推進，農村公路建設快速推進。地方公路管理總站在上級部門和有關單位大力支持下,想方設法籌集了90多萬元，統一購置了一批路政專用車輛，投放到各個站所，結束了*市地方公路無路政專用車輛的歷史，進一步提高了我市地方公路路政執法服務水平，提升*市地方公路的整體形象。三是增強了執行力，通過開展機關作風建設年活動，黨建工作得到進一步落實，交通工作得到進一步加強，交通行業的創建全國文明城市工作得到進一步落實，局黨組和基層各單位都能始終堅持不折不扣地把市委、市政府的各項決策部署化為行動、落到實處。“三個服務”得到進一步加強。開展機關作風建設年活動以來，我們堅持從抓干部職工的職業道德教育入手，以規范服務標準為基礎，大力推進服務承諾制度，廣泛開展便民、利民、為民服務，使服務大局、服務基層和服務群眾得到進一步加強。主要體現在：一是服務態度，改變了過去生、冷、硬、的現象，逐步變得禮貌、主動、熱情、周到，特別是機關各科室、窗口部門基本上做到了“來有迎聲，問有答聲，走有送聲，反映問題有回聲”，“生人熟人一樣熱心，忙時閑時一樣耐心，老戶新戶一樣用心”，并形成了機關服務基層的長效機制；二是建立了服務承諾制，急基層之所急，想基層之所想，為基層排憂解難，多為群眾辦實事好事，窗口工作人員做到了統一掛牌上崗，稽查大隊工作人員做到文明執法、依法行政。三是開展獻愛心活動。11月16日，積極響應黨中央的號召，以實際行動學習貫徹黨的*精神，向災區“送溫暖，獻愛心”捐款活動，在局領導的帶動下，局機關、直屬分局機關、市交通管理總站、造價管理站等干部職工積極響應，踴躍捐款1*10元。“愛心父母”到龍門縣樟潭村，為特困兒童送去了1700元的助學金和價值600多元的書包等學習用品。“三個提高”得到進一步實現。一是提高了理論水平。廣大干部職工堅持理論聯系實際，撰寫了不少質量較高的學習體會，局黨組書記、局長鐘振榮撰寫了《發揮黨組核心作用，加強機關作風建設》、局直屬機關黨委書記張勇輝撰寫了《構建三個機制、樹立五種形象，促進交通和諧機關作風建設》分別在《*機關黨建》XX年第4期上刊登。二是提高了領導水平。局領導班子能堅持學用結合，運用學習成果指導交通工作，使交通工作進一步得到加強，交通黨建工作進一步得到提高，交通基礎建設進一步得到發展。三是提高了工作效率。無論是局機關還是窗口單位，都能簡化辦事程序，從方便群眾、服務社會的目標出發，在保證依法辦事的基礎上，盡量減少辦事環節，縮短辦事時間，改進工作方式、方法，使服務程序更加科學合理，工作效率更高，基本上做到了“現在能辦的事立即辦，今天能辦的事絕不拖到明天”。三、主要問題及打算在開展機關作風建設年活動期間雖然我們取得了一定的成效，但是對照市委、市政府的要求，我們還存在一些不足之處，比如仍有少數單位和部分干部職工對開展機關作風建設年活動存在模糊認識，思想認識不夠統一；有的單位“工學矛盾”處理不夠好，統籌安排不夠；還有的同志認為搞不搞一個樣，搞好搞差一個樣等等。20*年，是全面貫徹落實黨的*戰略部署的起步之年，是北京奧運會的舉辦之年，是實現市九次黨代會確定目標的關鍵一年，同時，市委提出要抓好“五個年”活動，即：思想解放年、效能建設年、基層建設年、文明城市創建年、交通建設年。面對國家昌盛、民族復興的盛世良機，面對千帆競渡、百舸爭流的競爭態勢，我們豪情滿懷，信心百倍，站在20*年新的起點，要實現新的跨越，我們必須做到：深入學習宣傳貫徹黨的*精神，以馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推進工作。深入貫徹科學發展觀，保持和擴大*交通又好又快發展趨勢。要按照市委、市政府的要求，增強憂患意識，以思想解放推進交通發展，特別是要圍繞交通重點工作，加快構建“五橫三縱”高速公路網，使*加快融入“珠三角1小時經濟生活圈”。全面推進黨的建設，加強黨的執政能力建設和先進性建設。進一步鞏固擴大機關作風建設成效，全面加強思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘，充分發揮黨員的先鋒模范作用，進一步提升“窗口”服務水平，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，不斷增強干部職工自覺性和創造性，為建設現代化大交通，促進*交通事業又好又快作出應有的貢獻！交通局作風建設教育匯報材料現我所共有正式職工26人，其中大專以上文化程度17人，高中文化程度9人，平均年齡近50歲。隨著社會經濟不斷發展，機動車數急劇增加，但受編制影響，我所工作人員自1997年后未有增加，執法人員不足，存在著忙于應付日常事務的情況，開拓創新意識不強；同時隨著執法人員年齡老化，接受新思維、新方法的能力上有所欠缺。而建設和諧社會，要求道路運輸必須具有更新的內涵、更大的職責、更強的能力和更高的目標，這就給執法人員提出了更高的要求。只有建設一支政治合格、作風頑強、業務過硬、紀律嚴明、執法嚴格的綜合執法隊伍，才能使我們從容面對嚴峻的挑戰，在遵循市場規律的前提下，發揮有形之手的引導作用，通過政策引導，使道路運輸業朝著轉變增長方式，降低運營成本、提高服務質量的方向發展。在目前體制下，人員增加、流動困難，我們只有通過加強學習教育，來不斷提高隊伍整體素質，現我所每年進行兩次全員培訓和不定期的各種形式的學習教育，以加

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