人事局實踐科學發展觀階段工作總結與人事局局長的述職述廉報告(多篇范文)匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。此外，我們還發揮職能部門的作用，配合區委、區政府中心工作，非典期間，先后x次抽調人員*名，組建了x支應急小分隊，并抽調*名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩定工作，成立專門班子，對全區困難企業的*名軍轉干部進行跟蹤聯系，化解矛盾，保持穩定。一年來，在區委區政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發的力度不夠大，二是事業單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。第二篇：XX年縣人事局局長述職XX年縣人事局局長述職XX年度，我在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人大、縣政協的監督、指導下，在全局干部職工尤其是局領導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“保增長、保穩定、保民生”主題，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行工作職責，創造性地開展工作，圓滿地完成了各項目標任務。現將一年來履行工作職責和廉潔自律情況向各位領導、同志們報告如下，請予評議，并提出批評意見。一、理清思路，明確努力方向和工作重點當前人事人才工作進入到“三個關鍵時期”，即人才隊伍建設重要發展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發期。針對這一形勢，年初，根據全國、全省、全市人事工作會議精神，結合我縣實際情況，確立了“圍繞一條主線，抓住一個重點，突出一個抓手，實現一個目標”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的執政能力建設和全縣工作大局中的結合點和著力點，統籌兼備，突出重點，努力開創人事人才工作新局面，為實現我縣經濟社會跨越式發展提供堅強的人事人才保證。二、履職盡責，認真做好各項人事人才工作XX年，我帶領全局同志，完成了以下幾方面工作： 切實做好高校畢業生就業創業工作。一是積極宣傳就業政策，通過多種形式宣傳自主創業和到基層工作的優惠政策，激勵高校畢業生自主創業和到基層鍛煉。二是拓寬就業渠道，通過動態監測縣內就業崗位，做好畢業生與用人單位的供需對接，建立高校畢業生就業見習基地，提高畢業生的實踐動手能力，組織他們積極參加各類就業服務活動。三是搭建服務平臺，組織開展了“高校畢業生就業創業百日行”活動，建立了未就業高校畢業生臺帳，準確掌握他們的基本情況；實施了就業援助計劃，為畢業生提供了創業就業咨詢、政策指導和人事代理等服務，積極幫助經濟困難、零就業家庭的高校畢業生。XX年，我縣戶籍的高校畢業生共計1021人，實現縣外就業226人，縣內就業709人，自主創業31人，其他就業106人， %，超額完成了省、市下達的目標任務。全面推進 “三支”人才隊伍建設。一是加強公務員隊伍建設。為緩解縣鄉機關公務員嚴重不足的狀況，我數次帶隊分赴省市人事部門爭取考錄指標，現已考錄鄉鎮公務員50名，縣級機關公務員10名（含參照管理6名），縣法院機關工作人員20名，縣司法系統公務員5名，考錄公安民警25名，接收省委組織部選調生10名。在參公管理工作中，全面完成了縣衛生等5個執法單位參照公務員法管理考試、考核及登記工作，完成了縣城監大隊等37個參公管理單位的323名工作人員資格審查，確定參加報名考試人員162人，12月上旬已經參加了過渡考試，確定參加考核登記人員70人，暫緩登記5人，不予登記94人。為深入貫徹公務員法配套法規，在年度考核工作中，我們嚴格考核標準，逗硬核定等次，對不符合稱職以上等次條件的13人分別確定為基本稱職、不稱職、不定等，對評為優秀等次的的公務員首次給予嘉獎，共嘉獎縣鄉公務員287名。二是加強專業技術人才隊伍建設。提請出臺了《縣人才引進工作若干規定》，制定了系列優惠政策，實行“剛性”引進和“柔性”引進相結合的辦法，積極引進急需專業人才，組織用人單位先后到高等院校引進、考聘規劃建設、環境監測、園林、衛生等緊缺專業技術人才68人，招聘“特崗教師”328人，有力地解決了我縣專業技術人才青黃不接的矛盾。在專業技術人員管理上，建立完善了12859名專業技術人員管理臺帳，及時增補了因晉升、退休或自然減員的中高級專業技術人員缺額，共評、聘專業技術人員643人，認真審核了專業技術人員年度考核，共評定優秀1850人，基本合格43人，不合格32人，不定等23人。三是加強農村人才隊伍建設。通過建立農村人才數據庫，準確掌握現有的種植、養殖、能工巧匠等各類農村人才的基本情況；并組織農業等部門采取網絡培訓、田間培訓等多種方式，加強農村實用人才培訓，提高他們的科技水平；通過命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉土拔尖人才”等活動，重獎村支部書記養老保險金或選聘為鄉鎮事業單位工作人員等方式，建立健全了農村實用人才激勵機制，穩步推進各項人事制度改革。一是全面完成了規范公務員津補貼工作。全部取消了除國家保留津補貼項目以外的各級各單位自行設立的各項津貼、補貼項目，及時審批規范了各機關單位公務員津補貼方案，現已完成105個行政機關單位名在職公務員，2個參公管理單位78名參照公務員津補貼審批工作，已審批1298名離退休公務員生活補貼發放方案，實現了在職公務員津補貼人均每月1250元，離退休公務員生活補貼人均每月797元。二是及時兌現了義務教育學校績效工資。會同財政等部門制定、審批了102所中小學校在職教師績效工資方案，義務教育學校在職教師基礎性績效人均每月940元，完成審批2418名離退休教師生第三篇：人事局局長的述職現將XX年以來區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。 一、狠抓三個環節，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度 堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。 一是抓引進。先后組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才xxx名，其中為公有制企業引進xxx名，本科以上的xx名。 二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了x期計算機培訓班，xx人參加了培訓；組織全區xxx名機關干部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織xx人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試xx人，省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料xxx份，其中高級x份、中級xxx份、初級xxx份；為xxx人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘xx人。 三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務范圍和項目，提高服務質量，全年，共為xxx人新辦檔案代理、組織關系代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。 二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環境 xx年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。 一是推進事業單位人事制度改革。在全區范圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本