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人事工作大會領導講話稿(1)與人事干部業務培訓會上發言匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 00:17 本頁面

　

【文章內容簡介】、使命感，增強承擔建設生態文明城市責任的自覺性，倡導“知行合一，協力爭先”的精神；也是加強對全體干部職工的約束，既有自上而下的約束，也有自下而上的約束。總之，建立責任體系的目的，就是使各級各部門明確責任，更好地履行職責，形成人人負責任、事事皆落實的生動局面，努力實現生態文明城市的宏偉目標。二是規范機關公務員津貼補貼工作。這項工作是廣大公務員和社會關注的熱點。各級人事部門要充分認識規范津貼補貼工作的復雜性和艱巨性，不折不扣地嚴格執行中央、省的有關政策規定組織實施好我市規范公務員津貼補貼工作。在未批準之前，要嚴格按照中央六部委文件的規定，不能擅自提高標準和擴大范圍，按原標準和原發放渠道執行。各區（縣、市）不要相互攀比，要拿出津補貼發放的保障措施，同時，錢不能全部發補貼，工作不能受影響，也不能搞拖欠。違反規定發放津貼補貼的，要追究責任。(二)進一步深化事業單位人事制度改革。事業單位是我市人才資源的主要聚集地，是我市人才工作的主陣地，更是實施人才強市戰略和建設生態文明城市的主力軍。事業單位人事制度改革是事業單位改革的重要組成部分，對于事業單位改革的成敗有著舉足輕重的影響，也是決定人才強市戰略能否實現的重大改革之一。因此，要認真把握好三個問題。一是加強領導，深入調查研究，穩步推進改革。事業單位機構類別比較龐雜，種類繁多，人員數量龐大，業務性質千差萬別，改革工作不能實行“一刀切”。要切實加強領導，加強調查研究，分門別類地推進改革的實施。既要堅持改革創新，又要防止盲目蠻干；既不能裹足不前，又要防止脫離實際，急于求成。要注意調動和發揮群眾的積極性，爭取群眾的理解和支持，使改革積極穩妥地進行。各級人事部門、各主管單位要嚴把政策關，不亂開口子，保證大局穩定、干部穩定、工作穩定。二要認真組織實施事業單位人事管理暫行條例。今年，國家將出臺實施事業單位人事管理暫行條例及配套措施，全市各級人事部門按照上級部門的統一部署，做好組織學習貫徹和實施工作，認真總結試點經驗切實做好事業單位崗位設置管理工作，分類推進事業單位人事制度配套改革，進一步規范聘用制度的實施，逐步實現新老職工同工同酬。三是探索建立完善我市事業單位人事管理制度體系。堅持從我市實際出發，從保護好、引導好、發揮好各類人才積極性出發，堅持“穩”中求“進”，積極探索建立科學的崗位管理制度、符合不同事業單位特點的形式多樣的分配制度和績效工資分配激勵機制，建立以能力為標準的職務晉升資格制度和專業技術崗位聘用制，推行專業技術職務競爭上崗，最大限度地激發廣大職工的創造活力。(三)超常規地加大人力資源開發。實現建設生態文明城市的各項奮斗目標，人才是關鍵。但是，我市是西部城市，各方面條件比較差，各類人才特別是高層次人才引進難、留不住等問題比較突出。市委市政府對這個問題高度重視，將于今年3月份召開全市人才工作會議并出臺一系列的人才工作政策措施，市委組織部、市人事局已在積極籌備。在這里，我要強調三點。一是加大高層次人才培養引進工作力度。高層次人才處于人才金字塔的頂端，是城市發展的核心資本。各級各部門要密切配合，建立健全、統一、高效的高層次人才服務體系，從根本上解決高層次人才關心的科研環境、住房等問題，優化人才工作生活環境，大力提升我市對高層次人才的吸引力。充分發揮載體聚才的作用，大力實施“高端人才引進計劃”，采取超常規的措施引進培養IT、金融、企業經營管理和生態環保等方面的人才，特別是國內外有影響的領軍人才到我市服務。引進培養一批核心專家、省管專家和博士，切實提高我市人才核心競爭力。二是加強人才創新能力建設。根據我市支柱產業、重點行業的實際需求，以增強創新能力為核心，以高層次人才為重點，注重培養一線的創新人才，創新人才培養機制，多形式、多渠道地幫助各級各類專業技術人員進修深造和開展科研創新活動，大規模地開展專業技術人員新理論、新知識、新技術、新方法輪訓，努力造就一支創新能力強的專業技術人才隊伍，不斷提高我市自主創新能力。三是促進人才隊伍協調發展，充分發揮現有人才積極作用。圍繞我市產業結構調整，進一步創新工作機制，配合有關部門加強企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、服務業人才、文化人才和社會工作人才開發力度，推動人才隊伍協調發展。此外，當前全市最為緊迫的工作任務是“抓重建、保民生”。中央、省委、市委高度重視，市委還專門成立了市“抓重建、保民生”工作領導小組。人事部門要充分認識抓好災后恢復重建工作的重大意義，充分發揮職能作用，把恢復重建工作與貫徹落實市委八屆四次全會精神、建設生態文明城市結合起來，主動配合有關部門抓好各項工作，積極為全市奪取抗災救災和災后恢復重建的全面勝利做出應有貢獻。四、加強人事部門自身建設，確保各項工作任務全面完成面對新形勢、新任務，人事部門的責任更大，人事干部的擔子更重。各級人事部門必須加強自身建設，提高執政能力，增強工作本領，主動適應新形勢，以更出色的工作迎接新的挑戰，為政府機關和公務員隊伍作表率。一是加強思想建設，提高政治素質。思想建設是自身建設的核心，能否履行好職責、服好務很大程度取決于思想建設工作的成效。各級人事部門要深入學習貫徹十七大和市委八屆四次全會精神，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫；廣大人事干部要在思想上、行動上同黨委、政府保持高度一致，堅決執行中央確定的路線、方針和政策。二是轉變職能，強化服務。要切實轉變職能、轉變作風，深入實際，加強調查研究，強化服務意識，切實把工作重心轉移到人事人才公共管理和公共服務上來。盡快健全人事人才公共服務體系，加強人才市場建設，為

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