人事和勞保局干部作風建設年講話與人事和勞動保障局民生工程總結匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 術職稱，推薦了39人申報中級職稱（工藝美術師）。二、認真貫徹《公務員法》，嚴格公務員管理加強公務員能力建設。進一步加大了《公務員法》的宣傳學習力度，充分利用報紙、書籍等載體加強了公務員法的宣傳，加強對公務員、機關工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強化公務員能力素質的提高，加大公務員培訓力度。9至12月份，對全縣公務員進行了電子政務與信息化培訓，進一步提高公務員信息化水平。全面完成了公務員XX年度考核工作。在公務員年度考核中，著眼于建設高素質、專業化的國家公務員隊伍，專門出臺了《關于在公務員考核中加強工作實績考核激勵公務員服務全民創業的通知》，引導廣大公務員解放思想，服務于全民企業。經考核，全縣6370名公務員和事業單位工作人員中，評優862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。積極穩妥地推進公務員法實施工作。嚴格按照省市要求，對全縣公務員進行了初步的登記調查摸底。全縣共有956人進行了公務員初步登記，其中行政編制人員784人，未經過公務員過渡的科級干部（含維穩信息員）172人。結合上栗實際，制定上報了《上栗縣公務員法實施工作方案》，已經市委組織部、市人事局批準正式進入公務員登記階段。三、進一步深化事業單位人事制度改革事業單位從事制度改革扎實推進。為全面、深入推進我縣事業單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業單位人事制度改革會議，對改革的步驟、時間安排、要求作了全面部署。經過改革，全縣實行聘用制的事業單位和參與聘用人員均達到市下達的兩個90%的目標任務。大力推行事業單位新進人員公開招聘制度，擬定了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業單位補充人員都實行面向社會實行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照縣政府文件精神，經過嚴格的資格審查、考試，做好了鄉鎮土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉鎮畜牧畜醫站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。全面推行“評聘分開”的職稱改革制度， 深化職稱制度改革。全縣專業技術職稱評定工作順利完成，認真做好XX年度專業技術人員職稱評審工作，推薦266人申報中、高級專業技術職稱評審，認定149人具備初級技術職稱。人事爭議仲裁工作初步啟動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責、仲裁庭規則、仲裁員規定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規章制度，建立了事業單位人事爭議仲裁調解制度。四、認真做好其他各項人事人才工作1工資管理軟件系統順利推行。為逐步實現全縣工資管理工作的信息化、規范化、科學化，保證工資數據的準確性，經縣政府同意，在全縣行政、事業單位推行了工資管理軟件電腦系統，6月和8月份，對全縣70余家單位進行了工資信息化培訓工作，個人信息數據采集工作已全部結束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業單位人員工資進行測算，為下一步工資改革打下基礎。1做好了軍轉干部安置和企業軍轉干部解困維穩工作。建立健全了全縣企業軍轉干部數據庫，將全縣的企業軍轉干部全部納入了醫療保障體系，確保了企業軍轉干部的穩定。完成了4名軍轉干部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉市高校畢業生就業見習基地的申報工作，縣人民醫院、上栗鎮二中分別被確定為全市高校畢業生就業見習基地。做好了高校畢業生“三支一扶”工作，7名大學生已全部安排到基層單位鍛煉。做好了對選拔到基層鍛煉大學生的考核工作。第三篇：人事勞動和社會保障局開展民心工程效果顯著文章標題：人事勞動和社會保障局開展民心工程效果顯著開展“民心工程”活動以來，x縣人事勞動和社會保障局精心組織，真抓實干，真幫實扶，充分發揮職能作用，使民心工程取得顯著效果。一、真幫實扶，解民難在幫聯活動中，該局本著“盡我所能，為民服務”的原則，對幫聯活動中所涉及的x個行政村，從自身職能出發，充分發揮自身的優勢，扎扎實實為他們辦實事好事。一是注重生態文明村建設。“要致富，先修路”。x鎮x村村內道路還是八十年代鋪筑的黃土道，群眾群眾出行“晴天一身土、雨天一身泥”，尤其不方便，嚴重阻礙了該村生態文明村建設，是該村村民盼望以久需要解決的問題。為此，局班子將其做為工作重點，予以狠抓。積極與交通部門聯系，聘請專業人員進行仔細測繪，制定出了一套完整的修路方案。并多方籌集資金，購買水泥x噸，又幫其聯系水泥x噸、砂石x方，解決了原材料問題。同時，通過宣傳動員，從本村的泥瓦工中挑選出了x人，組建設了一支建設施工隊，負責修路工作。到目前，已修建了一條寬x米，長x公里的環村標準化水泥路，現已峻工通車，徹底解決了行路難的問題。另外拿出x元，幫助該村重建了村務公開欄，組織群眾開展環境治理活動，清理街道x米，拆除臨時建筑x余處，清運垃圾x立方，粉刷墻壁x米。在村路兩側栽植樹木x株，新建花壇x個，栽植鮮花x株，在集市內建起了x個垃圾池，解決了環境差的問題，得到了該村黨員群眾的稱贊。二是注重農村農業生產。x鎮x村是該局的黨建聯系村，針對該村板栗缺肥的實際，局班子在雨季來臨前夕，又為該村送去價值x元的板栗專用肥，用于板栗追肥，為該村板栗豐收提供了保證。三是注重農村教育事業。x村屬于我縣南部地區的一個行政村。由于該村經濟較為貧困，造成該村小學校舍年久失修，學生學習條件較差。局班子堅持“再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子”的方針，拿出x萬元現金，購買水泥x噸，幫助該村重新修建了小學校舍，使孩子們有了一個寬敞明亮的學校。二、訪貧問苦，贏民心在幫聯活動中，局班子組織機關干部定期到幫聯戶中訪貧問苦，解決實際困難。局長x同志利用雙休日的時間，深入到所包x鎮x村親自走訪，看望了x戶生活困難的家庭，仔細詢問他們家庭生產生活情況，并幫助他們提供了一些有價值的致富信息。在他的帶領下，全局共幫助貧困戶制定合理的致富措施x多條，同富裕戶共商再發展規劃x多條。今年x月份，正值春節前夕，全局利用一天的時間統一行動，x名幫聯干部分成四個小組，局車輛全部出動，又租用了一輛面包車，到所包戶再次走訪，分別為每個貧困戶送去了大米x斤，有的農戶居住比較偏僻，車輛無法靠進，他們硬是用手提肩扛的方式，將大米送到每個貧困戶家中，同時每位幫聯干部還從自己的工資中拿出x元錢，讓他們買些生活必需品，以暫時緩解他們的經濟困難。截止到目前，共為貧困戶發放款物價值x多元，切實解決了群眾生產生活遇到的一些實際問題，以自身行動密切了黨群干群關系，凝聚了民心。《人事勞動和社會保障局開展民心工程效果顯著》人事勞動和社會保障局開展民心工程效果顯著。第四篇：人事勞動和社會保障局XX年工作總結XX年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以“xxxx”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區下達的目標任務。人事工作一、圓滿完成機關事業單位XX年度(績效)考核工作在區考核領導小組的領導下，完成XX年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[XX]59號）要求和XX年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[XX]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。1全區XX年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展XX年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。重點目標任務完成情況。截止到9月底，——全區城鎮新增就業崗位完成4449人， %；——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，占年目標任務100人的267%；——安置下崗失業人員再就業3681人，%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，%；——免費職業介紹1810人，%；——農民工技能培訓173人，%；——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%%；——辦理城鎮居