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人事工作年度工作總結與人事干部20xx年個人工作總結匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 00:21 本頁面

　

【文章內容簡介】步發展。一是做好職工工傷認定和傷病殘鑒定工作。全年共對356名職工進行了工傷認定，進行傷殘鑒定4次208人，進行病殘鑒定2次189人。二是做好退休審批工作。嚴格執行企業職工退休和提前退休審批標準，全年共審批職工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退職48人，特崗提前退休142人，農婚知青退休67人。三是認真做好社會化管理服務工作。市退管中心充分發揮社會化管理服務職能，認真做好企事業單位托管人員的養老金發放、代發工資性補差和小病包干費、代辦大病醫療費報銷手續等，并積極改進基礎管理設施，開發專用數據庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫。現有托管人員15198名，其中離休干部115人，離休家屬、遺屬93人，企業退休人員12174人，退休農婚知青864人，企業精減遺屬1909人，事業單位退休人員25人，（其中托管保障金6263萬元），（）。同時，認真做好特困離退休人員的節日慰問補助工作，慰問特困人員276人。三、規范勞動關系，加大執法力度，切實維護勞資雙方的合法權益（一）加強勞動合同制度的實施和管理工作。深入貫徹實施《xx市勞動合同條例》及其《實施細則》，實施勞動合同制的企業4886戶，簽訂合同的職工174719人，％％。建立勞動合同臺帳企業1097戶，采用微機管理企業387家。（二）深化工資分配制度改革。指導企業搞好工資分配，在115家企業中探索實施了工資集體協商制度；積極推行勞動力價位指導標準，發布了工資指導線標準，公布了115個工種的高、中、低勞動力指導價位，為企業搞好內部工資分配提供了參考依據。完成了63家企業的工效掛鉤、包干企業清算工作。對6家工效掛鉤企業、21家包干企業、11家出口創匯企業進行了工資基數核定。對67家企業核準了年度工資總額使用計劃，核準職工人數為22916人。（三）及時、妥善、公正地做好勞動爭議仲裁調處工作。全年立案受理勞動爭議案件290件，結案288件，結案率為99%。，其中，為職工追回工傷補助、經濟補償金等612萬元、為用人單位追回經濟損失347萬元。加強對鎮（街道）勞動爭議調解組織的指導和協作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。（四）加大勞動監察力度。全年開展了6次專項勞動監察工作，超過上級考核目標的50％，檢查單位1001家，超過上級考核目標138％，涉及職工107073人次，，查處非法招用童工20名，督促用人單位為4127名職工補辦用工手續，為9344名職工補簽勞動合同，為1146名職工補辦參加社會保險手續，依法取締非法職業介紹機構19家，對38家嚴重違反勞動法律、對違法行為較輕的152家用人單位予以警告，并責令限期改正。同時，繼續做好勞動用工年檢工作，年檢用人單位1526家，比去年增加51％，并開展了“星級”企業和“十佳”企業評比工作。四、加大教育管理力度，加強思想作風建設，黨員干部隊伍素質有新的提高按照市委要求，扎實開展“轉變作風年”、“調查研究年”活動，全系統深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，大力開展公民道德建設大討論活動、業務素質教育、作風行風建設專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風建設與考核獎勵“三掛鉤”辦法，進一步加大了勤政廉政和工作作風的監管力度，干部隊伍的精神面貌發生了深刻變化，在社會保險擴面征繳、推進醫療保險制度改革、促進失業人員再就業等各項中心工作中，進一步轉變工作作風，研究新情況，解決新問題，開拓創新，扎實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進，被省勞動保障廳評為先進集體及勞動監察、勞動仲裁工作先進單位。存在問題：一是就業和再就業工作任務繁重，城鄉統籌就業工作剛剛起步，城鎮失業人數增加。二是推進社會保險擴面征繳工作仍有較大難度，中斷繳費人員大量增加。三是企業勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件有上升趨勢。四是勞動保障信息網絡建設步伐不快，基層機構、機制不健全，人員編制少、任務重的矛盾突出。五是少數干部職工的業務素質和服務水平有待進一步提高。人事勞動和社會保障局年度工作總結人事干部2018年個人工作總結打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發展觀的指導下，通過計劃、組織、協調和控制等一系

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