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童裝店員工的規章制度(編輯修改稿)

2026-01-22 19:29 本頁面

　

【文章內容簡介】底薪的原則扣款。編一次，每月 28 號做好下月排班表，并傳給公司行政人事部備案。店員無條件服從排班，不可私自調班，調班次數超出當月應休假天數，視為請假處理，排班與實際出勤不相符又沒有原因說明的行政人事部均視為請假。 3. 市、縣市場各店員輪流用餐時間為 30 分鐘，鄉鎮市場各店員用餐時間為 50 分鐘，并由店鋪負責人根據實際情況進行具體安排，錯開銷售高峰期。四假期與福 (來自 : 博文學習網 :童裝店員工的規章制度 )利 1. 因行業性質特殊，國家規定之節假日不能休假， 4人以上的店鋪店員采取每月輪休 4日的工作制，周六、周日不安排調休。 2. 上班時間凡未經批準同意而擅自外出者每次罰款 10元。，交給店長批準后方可休假，否則視以曠工行為。任何休假者必須將手頭上的工作安排好，若因員工休假交接不清而造成的損失由當事人負責全部賠償。 3. 當月累計休假超過正常休假天數的，按超出天數 *日底薪扣款（節假日雙倍）；五調職離職制度，可隨時調動任何員工的職務或服務地點，被調動員工不得借故推卸。： a 員工辭職必須遞交書面辭職申請書。員工在協議有效期內辭職，必須提前一月遞交申請；經允許簽字后方可離職。（農歷 12月和正月不允許辭職） b店長在接到辭職申請書 2周內給予答復，在未核準和交接清除前不得離職，否則扣一切未發薪金和福利以補償其造成的損失。 c因行業性質不同，每年國家節假日期間無重大特殊情況不予以辭職。 e 因觸犯店管理制度或失職，公司將視情節輕重，給予必要的處分，直至辭退而無須作任何補償。 f凡員工連續曠工三天或一個月內連續累計曠工 5天者，視為自動離職，店方有權按除名處理，沒收其余留薪金和福利做為損失之補償。 g凡玩忽職守或因違反協議條款給店方造成損失的，當事員工須承擔百分百的責任賠償。六盤點、失貨賠償制度方案準則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責不同，所以盤點失貨扣款制度如下：扣款標準：店鋪丟失貨品按吊牌價計算賠償金額，扣款在員工當月薪金中扣除。 1 交接班的員工要養成清點庫存和外掛樣品是否與賬目相符的習慣； 2 店鋪每天點數盤點確認有失貨時，按當班員工的出勤人數記錄來計算。 3員工離開店鋪前，須主動讓當班店長或其他員工檢查隨身攜帶物品，離開后一般不允許再返回貨倉，如有特殊原因需要返回貨倉，必須將隨身攜帶物品寄放在收銀臺。（節假日順延）交接班時由店長組織一次全店自盤；（節假日順延）由店長組織店鋪月末大盤點工作，全體員工不得以任何理由遲到、請假或缺席。 6盤點差異，盤虧的由店長（店鋪負責人）和出勤內的所有員工賠償；店長先承擔盤虧應賠償金額的 25%，余下的再由出勤內的全店人員（含店長）平均賠償。 7 收銀員 .開單店員少收顧客貨款應全額賠償，情節嚴重者扣發所有工資、福利、獎金并報警處理。七其他要求：（含店長）每天要總結當日工作、銷售心得寫《工作日志》，店長每天檢查若未寫者每次罰 5元，店長加倍處罰；，不得當面頂撞或推諉，否則每次罰款 20 元；店長

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