公司“三嚴三實”專題黨課心得體會與公司“三嚴三實”專題教育黨課報告提綱匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 總書記“點贊”過的好黨員、好干部中，我們可以發(fā)現(xiàn)：無論是焦裕祿還是孔繁森，無論是楊善洲還是郭明義，他們固然級別不高，但都是實干一線、實績突出、清正廉潔、群眾喜歡。他們扎根一線、耐得寂寞、默默實干，是“三嚴三實”的典型代表。黨員干部就要以他們?yōu)闃藯U，一心想著群眾、一切為了群眾、與群眾打成一片、與群眾同甘共苦，一步一步腳印地實干黨的事業(yè)，努力在推動全面深化改革中，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。“三嚴三實”體現(xiàn)了現(xiàn)代政黨的執(zhí)政要求。從全世界范圍來看，在全球化、信息化時代，如何把握對黨的政治紀律的操守程度，對于大多數(shù)國家主流政黨來講，都是一個棘手難題，考驗執(zhí)政黨的意志、政治藝術特別是駕馭能力。處理得當，黨就能披荊斬棘，走向興旺發(fā)達；如處置失當，則可能影響黨的團結統(tǒng)一，導致嚴重后果。蘇聯(lián)共產(chǎn)黨在有20萬黨員時順利建國，有200萬黨員時成功衛(wèi)國，有xx萬黨員時卻亡黨亡國，可悲的是在亡黨亡國時xx萬黨員無動于衷，無人走上街頭，無人發(fā)聲抗爭。主要原因之一是腐敗蔓延，黨紀渙散，干部群眾離心離德。縱觀歷史，腐敗導致帝國的崩潰，王朝的覆滅，執(zhí)政黨下臺的例子舉不勝舉。因此，執(zhí)政黨的反腐敗決心和反腐敗舉措，不僅關系到民心向背和政黨命運，還直接決定了國家反腐敗事業(yè)的興衰成敗。在當今法治時代，實現(xiàn)依法用權和加強紀律制約成為政黨政治并行不悖的發(fā)展趨勢。作為執(zhí)政黨一員、執(zhí)政黨的干部，必須要有堅定的信念，堅決與中央保持一致，主動抵制不良思潮的侵蝕。總結概況起來，“三嚴三實”既繼承了我國優(yōu)秀的歷史文化，又賦予了新的時代內涵，既堅持了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又提出了新的更高要求，彰顯了我們黨與時俱進的馬克思主義理論品格，是對黨的建設理論的豐富和發(fā)展。“三嚴三實”是黨中央在落實八項規(guī)定、聚焦反對“四風”進入新的階段作出的新的重大部署，先破后立、逐步深入，具有很強的針對性和指導性。“三嚴三實”第一次由人及事及權，把做人做官做事作為一個整體提出；第一次從修身、用權、律己、謀事、創(chuàng)業(yè)、做人六個角度提出要求，既給為官之道指路，又為行為準則定向；第一次把作風建設凝練為“嚴”、“實”兩個維度，既針對道德問題，又針砭為政時弊，是對黨的作風建設要求新的科學概括，是加強作風建設的新啟程、再出發(fā)，是推進黨的建設和改革發(fā)展各項工作的重要保障，對于進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，推動實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。公司廣大黨員領導干部要深刻理解“三嚴三實”的精神實質，把“三嚴三實”要求作為加強自身建設的基本準則和目標追求，作為檢驗黨性修養(yǎng)和工作成果的一把尺子，作為檢驗自己個人行為的一面鏡子，對照反思、深刻自省、防微杜漸。三、不嚴不實的具體表現(xiàn)和現(xiàn)實危害“三嚴三實”專題教育，是一項要融入經(jīng)常性學習、日常性事務中的根本性、基礎性、長遠性建設工作，強調的是堅持問題導向，著力解決的是“不嚴不實”的突出問題。應該說，黨的群眾路線教育實踐活動之后，公司領導干部作風有了明顯轉變，“風清氣正”已經(jīng)從紙面逐漸走入了現(xiàn)實，但滋生腐敗的土壤還在，“無視”紀律、違反規(guī)矩的現(xiàn)象依然存在。一是黨性觀念不強。盡管公司大多數(shù)領導干部可以做到嚴守黨的紀律，自覺同黨中央保持一致，但在一定程度上也存在執(zhí)紀不嚴、失之于寬、失之于軟的問題，主要表現(xiàn)在個別領導干部對少數(shù)組織紀律觀念淡薄的同志所發(fā)表的不當言論，或是對個別同志作風漂浮、不干事、不擔責現(xiàn)象，出于講面子、講人情，存在不去管、不愿管的現(xiàn)象。有的干部認為共產(chǎn)主義理想太遙遠，不要太認真、太執(zhí)著，過好自己的日子才最現(xiàn)實，在黨不為黨，在黨不信黨，理想信仰動搖；有的干部信念迷失，不信真理信金錢；有的干部修身不嚴，不學政治理論、不讀經(jīng)典著作；有的干部在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題面前態(tài)度模糊，立場不堅定等現(xiàn)象。黨、最早是戶籍單位，五戶一鄰、五鄰一里，一黨500戶左右。政黨是有組織有紀律有統(tǒng)一政治目標與統(tǒng)一的行動綱領的政治組織，黨性觀念強不強就體現(xiàn)在能否堅定認同政黨的政治理念、政治目標，能自覺遵守紀律，執(zhí)行黨的決議。一些敵對勢力在搞顏色革命時也首先從摧毀信仰、理念入手。二是不能慎用手中權力。個別單位“一把手”習慣個人說了算，缺乏民主意識和主動接受監(jiān)督意識，不遵守制度規(guī)定，搞家長制、一言堂。存在著違反“三重一大”決策制度和任職回避制度，違反財經(jīng)紀律私設“小金庫”，租賃親屬設備從事營利性活動等行為。去年，大家都清楚，公司內部發(fā)生的個別領導干部貪污受賄違法違紀案件和違反中央八項規(guī)定的案件就是典型的反面案例，教訓極其深刻。還有通過開展群眾路線教育實踐活動和國務院國資委巡視反饋意見，我們通過自查，發(fā)現(xiàn)我們公司內部也不同程度存在各方面問題，希望我們各級領導干部認真思考，從中吸取教訓，從嚴要求自己，嚴格按章辦事，把權力關進制度的籠子里。單位組織要考慮依法、依規(guī)、依紀設制權力、監(jiān)督行權、考核執(zhí)行，干部也要合理授權，民主決策、主動接受監(jiān)督、對單位好，對自己好。三是調研不夠，對單位長期發(fā)展思考不足。有的干部不堅持科學發(fā)展，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，只看本年的經(jīng)營指標，只求本屆的顯性業(yè)績；有的干部政績觀不正確，不能一張藍圖干到底，戰(zhàn)略不明，思路不清；有的干部盲目鋪攤子、上項目，可行性調研不夠，成本意識不強，違反規(guī)律追求速度規(guī)模；有的干部回避問題，報喜不報憂。四是虛于表面，不能老實做人，踏實干事。有的干部陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套；有的干部一事當前，首先考慮個人得失，考慮組織和工作少；有的干部在下基層對所存在問題未能做到深入調查研究的情況下，就發(fā)號施令、盲目指揮，處理問題有失客觀公允；有的干部搞小圈子、小團伙。五是“四風”問題時有發(fā)生。個別干部在基層調研的時候，仍有接受宴請的情況；一些基層單位招待費仍存在計劃不合理、實際超高的問題，甚至有以其他名義轉移公款吃喝費用的現(xiàn)象；在一些基層單位，厲行節(jié)約的理念和措施還有欠缺，職務消費控制不嚴、公務用車成本過大的問題仍然需要得到有效遏制。六是紀律松弛管理粗放。有的干部組織意識淡薄，輕視黨內生活，對黨內生活關注不夠，經(jīng)常缺席黨委中心組和黨支部的學習會，不接受教育；有的干部勞動紀律松弛，想來就來想走就走，工作松松垮垮；有的干部工作標準不高，要求不嚴，起草的文件語焉不詳，制訂的制度缺乏系統(tǒng)，履職缺位，管理失控；有的干部思想守舊，習慣于傳統(tǒng)經(jīng)驗，舊有做法，缺乏創(chuàng)新思維和意識；還有個別干部在一些問題的處理上，寬容過度，忽視了制度底線。七是責任擔當精神缺失。有的干部在其位不謀其政，工作一推了之，遇到矛盾問題繞道走；有的干部怕得罪人，搞無原則的一團和氣；有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌過日子；有的干部基層調查研究時走形式，不注重實際，聽取匯報多，深入一線、深入班組聽取意見的少。對部分項目存在的問題，不能做深入細致地專題研究，看問題表象化，整改措施淺嘗輒止，對提出的整改措施也未能全部及時督促落實。出現(xiàn)以上這些問題，原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有權力運行存在體制機制漏洞、外在約束不強的原因，還與一些黨組織履行“兩個責任”不夠，干部監(jiān)督管理失之于軟、失之于寬都有關系。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，事業(yè)心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。思想指揮言行。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零，甚至失去人身自由，失去人格尊嚴，家庭、家人跟著一塊人前難以抬頭。對黨而言，黨員領導干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，給黨的組織會造成極大傷害，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎。對事業(yè)而言，“不嚴不實”的作風是干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響公司的決策和部署的落實。對于這些問題，務必請同志們高度警醒，反躬自省，引以為戒。找準問題方能解決問題。公司各級領導干部要用顯微鏡、放大鏡對照黨規(guī)黨紀、國家法律，對照正反兩方面典型深查細看。要聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風實際，聯(lián)系個人成長進步經(jīng)歷，聯(lián)系教育實踐活動中個人整改措施落實情況反躬自省。對自身存在的“不嚴不實”問題、作全方位、立體式的透析檢查，把問題找準、找實。要邊學邊查邊改，對查找梳理出的“不嚴不實”問題，列出清單，即知即改、立行立改，堅持思想問題和實際問題一起改，大問題和小問題都不放過。要持續(xù)深入開展專項整治，既落實好教育實踐活動確定的和國資委巡視反饋的重點整治任務，又把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治內容，綜合施策，集中治理，加強跟蹤問效，保證工作力度，切實把職工群眾滿意不滿意作為檢驗專題教育成效的重要標準。要嚴格正風肅紀，對存在“不嚴不實”問題甚至違法亂紀的領導干部，該批評教育的批評教育，該組織調整的組織調整，該嚴肅查處的嚴肅查處。四、全面落實“三嚴三實”的實踐要求“三嚴三實”要求，抓住了做人從政的根本，切中了干事創(chuàng)業(yè)的要害，劃定了為官律己的紅線，是對各級黨員干部行為的新規(guī)范。公司廣大黨員干部要時刻銘記、積極踐行，使“三嚴三實”成為