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公司教育實踐活動階段性總結推進會講話稿與公司整頓和作風建設動員大會講話匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 02:46 本頁面

　

【文章內容簡介】，生產經營問題是現象，“四風”問題是實質，不能用現象掩蓋實質，特別是有些發展比較好的單位要注意不能把企業的生產經營成績當作學習教育活動的成效。二是不能用自選動作代替規定動作，中央和總公司對教育實踐活動的規定動作有著嚴格的要求，各單位首先要嚴格按照要求把規定動作做扎實，不應過于追求創新而本末倒置或弱化規定動作。三是不能用抓下邊代替抓自身，更不能用班子問題代替個人問題，兩級班子成員首先要把自己擺進去，從抓自身做起，以上率下，做好示范才能去抓別人。四是不能用簡單的辦事代替活動中的轉作風，不能把為職工解決了幾個實際問題當做自己作風的轉變。五是不能用公司的督導代替自我抓，公司領導班子成員的主要職責是督促和指導，各單位的活動必須要增強自覺性和主動性，不等不靠，自我設計，自我完善。六是不能用轉作風代替思想認識的提高，思想認識是要有堅定的理想信念和宗旨意識，用黨性標準武裝思想，要通過教育實踐活動自我提升、自我凈化、自我發展。六是要落實五個“不放過”。開展教育實踐活動，需要動真碰硬和刮骨療毒，只有這樣各級領導干部才能真的沉下去、轉作風、樹形象、求實效，才能確保教育實踐活動高起點開局、高標準開展、高質量推進，切實取得職工群眾滿意的成效。因此，領導班子成員要切實肩負起聯系點單位的群眾路線教育實踐活動督導工作，嚴格落實“五個不放過”要求：一是思想認識不提高不放過。各級領導、各單位要澄清黨員干部中存在的不以為然、等待觀望、滿足現狀等模糊認識，開展有深度的集中學習、專題討論和互動交流，學深悟透中央精神，提高對教育實踐活動重要性的認識，切實增強思想自覺和行動自覺。二是查擺問題不聚焦不放過。要通過職工提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺“四風”方面的問題，認真剖析作風不正、工作不實、行為不廉等方面的問題。三是自我剖析不深刻不放過。必須以高度的政治敏感性來認識問題，以自我解決問題自我提高為要求，對自我剖析不深刻的必須重新進行剖析，特別是對照檢查階段，對對照的問題不準，有蒙混過關想法的要堅決予以打擊，不能讓剖析查找問題再次成為形式主義。四是整改措施不到位不放過。各級領導干部都要帶好頭，深入具體地查擺問題，不能用籠統的抽象問題代替具體的實際問題，不能用工作差錯問題代替“四風”方面突出問題，查擺問題還要敞開大門聽意見，接受職工監督，問題找得準不準要向群眾反饋，整改措施實不實要接受職工評判。五是群眾不滿意不放過。要順應職工期盼搞活動的心聲，下大力氣解決了一批影響和制約科學發展的突出問題，職工最關心、最直接、最現實的利益問題，使活動最終的成效體現在“四風”問題的有效解決和工作的新成效上，真正讓職工明顯感受到黨員干部思想作風和精神狀態的變化。最后，希望各級領導、各單位都能結合個人和本單位實際，強化標準和質量、嚴格時間和要求，認真學習，切實提高思想認識，在“兩手抓兩促進”上下更大功夫，把中央、局黨委和公司關于教育實踐活動的各項要求落到實處，取得實實在在的效果。公司整頓和作風建設動員大會講話作風建設是黨的建設的重要組成部分，與黨的思想建設、組織建設和制度建設統一為黨的建設。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導，加強黨的作風建設。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。機關作風的好壞，直接關系到集團公司的形象，關系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關系到集團公司各項目標任務的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關作風整頓活動的重要性和緊迫性。目前，集團公司機關作風總體情況是好的，多數同志工作上思想認識統一，行動到位。但極少數機關工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業精神；責任、任務落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務質量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務正業，工作不能正常開展。這些問題雖然發生在極個別人身上，如不能及時有效的解決，將對集團公司機關甚至集團公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實采取措施，加強機關作風建設。（一）加強機關作風整頓是落實“三個代表”重要思想，加強黨的作風建設的迫切需要。作風建設是黨的建設的綜合體現，它解決的是黨員的行為規范和黨群、干群關系等問題。作風好壞直接關系到黨員、干部的素質和黨在群眾中的威望和影響。如何體現“立黨為公、執政為民”這個本質要求，把廣大干部員工利益真正落實好、維護好，是“三個代表”重要思想對機關作風建設提

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